Le ministère du Solliciteur général, la Police provinciale de l'Ontario et le commandant régional de la région de l'Ouest sont à la recherche d'une personne qualifiée pour se joindre à leur équipe. Dans ce rôle à la fois passionnant, enrichissant et exigeant, vous apporterez votre soutien opérationnel et administratif aux lieux de Fergus et Teviotdale.Veuillez noter : Ce poste requiert la capacité à travailler selon un horaire comportant des soirées, des nuits et des fins de semaine.
Note salariale : À compter du 1er janvier 2026, l'échelle salariale pour ce poste est de 35,05 $ à 39,99 $ de l'heure.
2 postes au 371, Charles Allan Way, Fergus N1M 2W3
1 poste au 6725, chemin Wellington 109, Palmerston N0G 2P0
À propos de nous :La Police provinciale de l'Ontario (PPO), l'un des plus importants services de police en Amérique du Nord, compte plus de 6 400 membres en uniforme, 2 900 employés civils et 530 agents auxiliaires. Nous fournissons des services essentiels afin d'assurer la sûreté et la sécurité de la population de l'Ontario. La Police provinciale de l'Ontario est une division du ministère du Solliciteur général, le plus grand ministère de la province, présent dans toutes les collectivités de l'Ontario. Elle est le plus important service de police en Ontario et le deuxième en importance au Canada.
Le comté de Wellington a été créé en tant que district de Wellington en 1837 par une loi de l'Assemblée législative du Haut-Canada. À cette époque, un palais de justice et une prison ont été autorisés pour la ville de Guelph, construits entre 1842 et 1844. Le comté est composé de sept municipalités de rang inférieur, dont une ville, diverses municipalités et plusieurs cantons couvrant 2 657 kilomètres carrés. Mariant de façon unique les milieux rural et urbain, le comté est un endroit où le passé cotoye fièrement le présent. Le Recensement de 2016 de Statistique Canada indique une population à 90 932 habitants.
Le comté accueille trois centres des opérations de la PPO sous l'égide de la PPO du comté de Wellington : le Centre des opérations de Wellington Nord à Teviotdale, le Centre des opérations de Wellington Centre à Fergus, et le Centre des opérations de Wellington Sud à Rockwood.
Les valeurs de la Police provinciale de l'Ontario favorisent toujours les bonnes actions pour les bonnes raisons :
• Servir avec FIERTÉ, PROFESSIONNALISME et HONNEUR.
• Interagir avec RESPECT, COMPASSION et ÉQUITÉ.
• Montrer la voie avec INTÉGRITÉ, HONNÊTETÉ et COURAGE.
Au sujet de l'emploi
Vous fournirez un soutien opérationnel au détachement en répondant aux appels de services municipaux, aux appels 911, aux demandes de renseignements de la Police provinciale de l'Ontario et du détachement, et en envoyant le service d'intervention approprié. Vous assurerez également l'accueil et le soutien administratif du personnel du détachement dans le cadre de la coordination et du traitement des services administratifs.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Capacité à passer avec succès une enquête sur les antécédents/de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
• Vitesse de frappe de 40 mots la minute.
• Capacité à travailler en équipes de 12 heures dans un environnement où les équipes se relaient sur un cycle de 24 heures.
Compétences administratives et informatiques :
• Capacité à passer avec succès une enquête sur les antécédents/de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario. • Vitesse de frappe de 40 mots la minute. • Capacité à travailler en équipes de 12 heures dans un environnement où les équipes se relaient sur un cycle de 24 heures. Compétences administratives et informatiques :
• Connaissance du matériel et des logiciels informatiques, y compris Microsoft Word, Excel, PowerPoint et RMSCPIC, pour produire des documents judiciaires, dactylographier de la correspondance et gérer des données.
• Connaissance des pratiques de gestion des documents et de la technologie de tenue des documents pour tenir un système organisé et à jour.
• Capacité à travailler conformément aux manuels, aux pratiques et aux procédures établis
Compétences en communication et relations interpersonnelles :
• Compétences en communication orale et relations interpersonnelles pour interagir avec les agents et les membres du public.
• Solides compétences en communication écrite pour saisir l'information avec précision, rédiger de la correspondance, relire une variété de documents, compiler des rapports et résumer l'information.
• Capacité à transcrire des enregistrements audio avec précision.
Compétences en résolution de problème et prise de décisions :
• Solides compétences en matière de raisonnement et de résolution de problèmes.
• Capacité à planifier les tâches administratives et à en établir la priorité au quotidien.
• Discrétion, tact et diplomatie avérés dans le contexte des réponses aux demandes de renseignements par téléphone et au guichet
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: