Joignez-vous à l'équipe qui construit et met en œuvre les programmes d'apprentissage et de garde des jeunes enfants en Ontario.Nous sommes à la recherche de professionnels talentueux capables d'allier réflexion stratégique et efficacité opérationnelle. Que vous excelliez dans l'élaboration de politiques de haut niveau ou que la résolution de problèmes opérationnels soit votre point fort, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration du système pancanadien d'apprentissage et de garde des jeunes enfants. Au sein de la Direction de la petite enfance, vous travaillerez aux côtés d'une équipe de professionnels afin de soutenir le système pancanadien d'apprentissage et de garde des jeunes enfants, ainsi que d'autres programmes et politiques relatifs à un large éventail d'initiatives en matière d'éducation préscolaire (activités avant et après l'école, ON y va, etc.). Ce poste est l'occasion d'influencer les principales politiques sociales, de soutenir les partenaires du secteur et d'aider à bâtir un système de garde d'enfants plus accessible et durable pour les familles de la province.
En tant qu'analyste des programmes et des politiques, vous aiderez à transformer les politiques en actions en soutenant les opérations quotidiennes du système pancanadien d'apprentissage et de garde des jeunes enfants. Vous trouverez des solutions aux problèmes de mise en œuvre, travaillez en étroite collaboration avec les partenaires et veillerez à ce que les programmes fonctionnent bien et efficacement pour les familles et les fournisseurs.
Au sujet de l'emploi
Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues afin d'élaborer et de mettre en œuvre des programmes et des initiatives d'apprentissage et de garde des jeunes enfants en Ontario en accomplissant les missions suivantes :
• Diriger ou soutenir l'élaboration de politiques, de programmes et de cadres de mise en œuvre pour les services de petite enfance et de garde des jeunes enfants, au moyen d'activités de recherche et d'analyse, de formulation de solutions et de recommandations, ainsi que de planification.
• Analyser les tendances, les données, les implications financières et les modèles de prestation de services afin d'orienter la prise de décision fondée sur des données probantes, notamment au moyen de scénarios de calcul des coûts, de modèles de financement et de mesures du rendement.
• Déterminer et résoudre les enjeux liés aux politiques et aux programmes en évaluant les effets, les risques et les considérations de mise en œuvre, et en proposant des solutions qui concilient orientation stratégique et réalités opérationnelles.
• Préparer des documents de gestion des enjeux politiques et opérationnels, comme des notes d'information, documents d'orientation, des courriers et des présentations.
• Établir et maintenir une consultation continue avec les collègues de l'unité, de la direction, de la division, du ministère et d'autres ministères, ainsi qu'avec des parties prenantes externes clés.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en élaboration de programmes et de politiques
Qualifications :
• Connaissance des processus et des techniques d'élaboration des politiques et des processus de prises de décision.
• Expérience de la direction d'initiatives en matière d'analyse, de conception, d'élaboration et de mise en œuvre de programmes, de stratégies ou de politiques, ou expérience de la contribution à de telles initiatives.
• Connaissance des techniques d'analyse/d'évaluation des programmes afin d'évaluer l'efficacité des nouvelles politiques et des nouveaux programmes ou de leurs modifications, et afin de fournir des recommandations en matière d'évolution des politiques et des programmes.
• Capacité à évaluer les implications inter-juridictionnelles et à intégrer les considérations intergouvernementales dans les politiques et les options de programme.
Connaissances en matière de gestion de projet et de finances
Qualifications :
• Compétences en gestion de projet pour organiser et diriger des équipes de projet et des groupes de travail.
• Connaissance des principes de prise de décision financière, d'affectation des ressources et de comptabilité afin d'élaborer des plans de répartition des ressources financières et de surveiller leur mise en œuvre.
• Capacité à soutenir la modélisation financière et les scénarios de calcul des coûts afin d'évaluer les effets des programmes, les méthodes de financement et les exigences de reddition de comptes.
Compétences en communication et en consultation
Qualifications :
• Compétences en consultation, gestion des relations et établissement de partenariats afin de tisser des liens clés avec les parties prenantes de diverses administrations, d'obtenir le soutien des parties prenantes quant aux initiatives proposées et d'assurer la médiation et la résolution des problématiques.
• Compétences en communication orale et en présentation afin de formuler des conseils et des recommandations politiques, et de présenter avec diplomatie la position du ministère/de la province sur des enjeux sociopolitiques sensibles.
• Communication écrite pour préparer divers documents écrits comme des rapports, des documents sur les options, des documents d'information et des courriers.
Compétences en analyse et recherche
Qualifications :
• Compétences en analyse et résolution de problèmes afin d'évaluer l'information qualitative et quantitative, de cerner les enjeux et de formuler des recommandations pour atténuer les risques.
• Compétences de recherche afin de planifier, de concevoir et de mener des études de recherche intersectorielles.
• Capacité à interpréter les données financières, statistiques et sur le rendement et à les utiliser pour orienter les recommandations en matière de politiques et de programmes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: