Souhaitez-vous diriger un programme collaboratif de recherche en sciences appliquées axé sur les poissons et les pêches du nord de l'Ontario et répondant aux besoins des Ontariens d'aujourd'hui, tout en traçant une voie pour l'innovation future dans les sciences appliquées halieutiques et aquatiques? Avez-vous de l'expérience dans la mise en œuvre de votre expertise scientifique – comme l'évaluation des stocks de pêche, l'analyse statistique avancée ou la modélisation écologique – dans des produits et des conseils qui abordent des enjeux concrets de la gestion environnementale et des ressources? L'idée de contribuer par des preuves scientifiques – notamment l'élaboration et l'application d'outils analytiques et d'approches d'aide à la décision – à l'élaboration des politiques et des règlements de la province pour la gestion des ressources en poissons de l'Ontario vous séduit-elle?
Si c'est le cas, nous cherchons une personne pour créer et diriger son propre programme de recherche, en travaillant étroitement avec des partenaires du milieu universitaire, des scientifiques gouvernementaux, des intervenants, des communautés autochtones, des biologistes et des techniciens, qui soutiendront collectivement l'approche fondée sur des données probantes en matière de gestion des pêches en Ontario. Le candidat retenu aura l'occasion de travailler avec des ensembles de données de surveillance à grande échelle et d'élaborer des approches quantitatives innovantes qui renforceront la base scientifique des décisions de gestion des pêches.
Ce poste offre une excellente possibilité d'avancement : si la plupart des candidats sont embauchés avec la classification de chercheur scientifique 3, on pourra envisager pour eux la classification de chercheur scientifique 4 en fonction de leur niveau de connaissances et d'expérience. De plus, au cours de son emploi, le titulaire du poste aura aussi la possibilité d'accéder à la classification de chercheur scientifique 4 ou 5 grâce à l'expérience acquise. On évaluera le rendement du chercheur scientifique selon quatre critères : pertinence, productivité, leadership et excellence.
Chercheur scientifique 3 : 1 451,87 à 1 845,73 dollars par semaine
Chercheur scientifique 4 : 1 798,60 à 2 368,50 dollars par semaine
Chercheur scientifique 5 : 1 841,88 à 2 445,69 dollars par semaine
The Ontario Public Service (OPS) is committed to being an employer of first choice, creating a positive and inclusive work environment.
We offer:
• a defined benefit pension plan
• maternity and parental leave top-up benefits which includes adoptive parents
• comprehensive health plan
• life and disability insurance
• flexible work arrangements
• collegial and professional work culture
• career growth and development opportunities across multiple business areas
• on-the-job training to support your success in the role
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• concevoir, coordonner et mener un programme de recherche appliquée complet sur l'écologie aquatique et la pêche;
• collaborer au sein et à l'extérieur du Ministère pour répondre aux priorités scientifiques du Ministère;
• publier dans des revues scientifiques, des bulletins d'information, des rapports et d'autres publications;
• effectuer des présentations lors de réunions scientifiques, d'ateliers et de cours de formations;
• fournir des conseils et des recommandations scientifiques, et participer à l'élaboration des politiques et des décisions de gestion;
• effectuer des déplacements réguliers et participer à des activités sur le terrain et en laboratoire.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Permis de conduire valide de catégorie G ou l'équivalent. Pour que l'offre d'emploi soit confirmée, la personne retenue doit prouver qu'elle détient un permis de conduire valide au moment de l'embauche.
Compétences en gestion de projet et en leadership de groupe :
• Vous avez des compétences en gestion de projet pour planifier et coordonner toutes les ressources nécessaires à l'élaboration et au maintien de programmes de recherche complexes et pluriannuels et pour les gérer dans les limites du budget.
• Vous avez des compétences en leadership de groupe, en appartenance à une équipe et interpersonnelles pour superviser les programmes, diriger le personnel et travailler au sein d'un groupe de recherche interdisciplinaire.
Connaissances techniques :
• Vous possédez une connaissance approfondie de l'écologie aquatique afin de mener des recherches scientifiques avancées qui font autorité, généralement acquise par l'obtention d'un diplôme de troisième cycle dans une discipline connexe auprès d'un établissement reconnu.
• Vous avez des connaissances en recherche aquatique et en principes et pratiques de gestion aquatique pour amorcer, élaborer et mettre en œuvre la recherche appliquée.
• Vous avez une expertise dans au moins deux des domaines suivants : écologie des populations de poissons; modèles de population, de communauté ou d'écosystème; écologie du réseau trophique; conception expérimentale avancée ou mise au point d'indicateurs; méthodes d'évaluation des stocks de pêches, évaluation des risques ou analyses des décisions; écologie du paysage ou spatiale; écohydrologie; ou application de nouvelles technologies à la recherche sur les écosystèmes aquatiques.
Compétences en analyse et résolution de problèmes :
• Vous possédez de solides connaissances et compétences en statistiques/analyse de données pour intégrer, analyser et interpréter efficacement des ensembles de données aquatiques et environnementales avec un grand nombre de variables et à grande échelle.
• Vous avez des compétences en matière de raisonnement et de résolution de problèmes pour formuler des hypothèses et concevoir un programme de recherche pluriannuel visant à analyser les enjeux liés à l'écologie aquatique et offrir des solutions de rechange aux problèmes.
Communications :
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite pour préparer des rapports scientifiques, des articles scientifiques, des notes techniques et des articles.
• Vous possédez de solides compétences en communication orale pour présenter et discuter de l'information avec des publics variés.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: