Aidez les visiteurs du parc à découvrir les merveilles naturelles de l'Ontario!Joignez-vous à nous en tant que préposé principal au point d'entrée et faites partie d'une équipe qui se consacre à fournir un service exceptionnel aux visiteurs du parc. Votre rôle consiste à assurer le bon déroulement des activités et à contribuer à la préservation de la beauté naturelle de l'Ontario, en ayant une incidence positive sur la collectivité et l'environnement.
Apprenez-en davantage sur le magnifique
parc provincial Restoule.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• coordonner et effectuer l'enregistrement des personnes qui font du camping et des visiteurs de jour dans le parc;
• assurer la direction du groupe et la formation du personnel au point d'entrée;
• fournir un excellent service à la clientèle ainsi qu'aux visiteurs du parc;
• participer à l'encaissement des recettes;
• effectuer diverses tâches de bureau;
• effectuer diverses tâches liées à l'exploitation du magasin du parc
• fournir les premiers soins et les services d'urgence au besoin
REMARQUE : Le candidat retenu travaillera 36,25 heures par semaine. Vous devez être en mesure de travailler par quarts de travail, les fins de semaine et les jours fériés au besoin pour soutenir les activités du parc pendant la saison active du parc.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous devez détenir un permis de conduire valide de classe « G » ou l'équivalent, tel que reconnu par la province de l'Ontario. L'offre d'emploi est conditionnelle à ce que le candidat retenu fournisse la preuve qu'il possède un permis de conduire valide lors de son embauche.
Compétences en communications et service à la clientèle :
• Capacité à fournir une orientation générale et un leadership au personnel du parc.
• Capacité à fournir un service à la clientèle efficace aux visiteurs du parc.
• Capacité à préparer une variété de correspondance écrite.
Compétences en mathématiques et gestion de trésorerie :
• Capacité à réapprovisionner les fonds de caisse, recevoir des espèces et des transactions par carte de crédit/débit.
• Capacité à préparer et réconcilier les récapitulatifs d'équipes et les dépôts bancaires.
• Capacité à rendre compte des recettes conformément aux directives d'orientation, et à compiler des statistiques sur les activités du parc.
Compétences générales :
• Compétences en organisation et gestion efficace du temps pour établir les priorités de travail.
• Maîtrise de diverses applications informatiques (traitement de texte, tableur, gestion de parc, tenue des dossiers, Internet, courriel, etc.).
• Capacité à saisir des données rapidement et avec précision.
Compétences en administration de bureau :
• Connaissance des pratiques et des processus d'administration générale de bureau.
• Capacité à utiliser une variété de machines et d'équipements de bureau et à effectuer des réparations mineures.
Connaissances techniques :
• Capacité à acquérir une connaissance des activités du parc et des programmes et services connexes, et à l'appliquer, pour délivrer des permis et renseigner le personnel au point d'entrée et les visiteurs du parc.
• Connaissance de base de la législation et de la réglementation en matière de sécurité sur le lieu de travail (par exemple, la Loi sur la santé et la sécurité au travail).
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: