Vous êtes un chef de file dynamique, polyvalent et résilient? Vous aimez travailler dans un environnement exigeant et gratifiant?
Joignez-vous à l'équipe dynamique de l'InfoCentre de santé et de sécurité provincial auprès du ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences, où vous pourrez mettre à profit vos compétences en leadership pour avoir des effets positifs sur les travailleurs de l'Ontario.
Si vous cherchez un environnement dynamique où vous pouvez diriger l'administration et l'application des programmes ministériels de santé et de sécurité au travail et de normes d'emploi, nous pourrions avoir l'occasion parfaite pour vous!
À propos de nous :Notre mission à l'InfoCentre de santé et de sécurité au travail est de promouvoir des pratiques de travail équitables, sécuritaires, équitables et coopératives, qui sont fondamentales pour favoriser le bien-être social et économique de la population ontarienne. Avec une supervision couvrant la santé et la sécurité au travail, les droits et responsabilités en emploi, ainsi que les relations de travail, notre ministère s'engage à établir, à diffuser et à faire respecter les normes en milieu de travail. Notre objectif principal est de favoriser une plus grande autonomie en milieu de travail tout en protégeant le bien-être des employés et en augmentant la productivité des entreprises dans tout l'Ontario.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
Vous devrez :
• Diriger et gérer une équipe afin de fournir efficacement de l'information sur la législation, les règlements, les programmes et les initiatives en santé et en sécurité au travail, et répondre rapidement aux demandes de renseignements des milieux de travail et du public.
• Planifier, transformer et mettre en œuvre des politiques et des plans opérationnels, en vous harmonisant sur les initiatives stratégiques divisionnaires, ministérielles et gouvernementales.
• Superviser la fonctionnalité des systèmes informatiques et téléphoniques afin de maintenir des normes de service de haute qualité.
• Tisser et entretenir des relations de réseautage et de partenariat avec les intervenants et les clients afin d'améliorer la gestion proactive des relations et de faciliter une communication et une collaboration efficaces.
• Inspirer et autonomiser le personnel pour offrir des services excellents axés sur le client tout en offrant soutien, conseils et leadership de groupe.
• Gérer les ressources humaines et les processus administratifs tout en promouvant une culture diversifiée, inclusive et productive qui encourage la pleine participation du personnel et prend modèle sur un environnement d'équipe collaboratif.
• Surveiller quotidiennement les activités de l'InfoCentre, en répondant rapidement aux problèmes et en assurant à la fois la qualité et l'efficacité.
Faites connaissance avec votre nouvelle équipeLe candidat retenu rendra compte à Carroll Francis, une dirigeante qui valorise l'authenticité, la vulnérabilité et la curiosité. Dirigeante racisée, Carroll est reconnue pour promouvoir une culture de confiance grâce à la transparence, à l'équité et à l'inclusion.
Elle possède plus de 20 ans d'expérience en gestion de projets, en amélioration des activités et en prestation de services de l'InfoCentre. Elle détient également un diplôme en gestion des ressources humaines de l'Université McMaster et est passionnée par le développement organisationnel qui aide les employés à naviguer dans le changement.
Extrêmement fière des réalisations de son équipe, Carroll s'engage envers des processus efficaces qui améliorent l'accès des citoyens aux services et reconnaît que les pratiques inclusives renforcent l'expérience de service.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en leadership
• Vous avez de l'expérience en gestion et en direction d'équipes dans des milieux de travail vastes et complexes.
• Vous encadrez les membres de l'équipe pour qu'ils libèrent tout leur potentiel, favorisez la croissance individuelle et collective et contribuez au succès de l'équipe.
• Vous avez une expérience éprouvée en élaboration de programmes solides et novateurs et en gestion des enjeux.
• Vous réussissez à promouvoir des pratiques équitables qui valorisent la diversité et l'inclusion dans votre environnement de travail et qui soutiennent l'engagement du personnel.
• Vous êtes capable de stimuler, de cultiver et de guider la croissance de l'organisation grâce à un leadership constructif et axé sur les valeurs, dans les domaines du développement organisationnel, du recrutement, de la gestion des talents, de la formation et du perfectionnement, et des relations de travail.
Expertise technique
• Vous avez une connaissance et une compréhension approfondies de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, y compris les mandats des programmes, les priorités et la législation applicable
• Vous connaissez les principes et les pratiques des ressources humaines, y compris une familiarité et une compréhension des dynamiques des effectifs pluridimensionnels.
• Vous connaissez les conventions collectives et leur application en milieu de travail
• Vous connaissez et comprenez les plans de service et de service à la clientèle de qualité, ainsi que la conformité aux normes gouvernementales sur la qualité des services.
Compétences en communication et en gestion des relations
• Vous avez de l'expérience en établissement et en maintien de relations avec un large éventail de partenaires internes et externes.
• Vous avez des compétences éprouvées en matière de consultation et de négociation pour influencer positivement les intervenants et soutenir les objectifs et les initiatives de l'organisation.
• Vous pouvez fournir des conseils et une expertise à la haute direction et discuter de sujets d'intérêt mutuel, de questions délicates et de clarifications des politiques afin d'assurer la cohérence de l'administration des programmes.
Résolution des conflits et gestion des enjeux
• Vous savez repérer, analyser et atténuer les risques et les défis potentiels, élaborer des stratégies proactives pour gérer les crises et favoriser des relations positives.
• Vous savez promouvoir le respect et l'application de la législation pertinente
• Vous savez répondre aux demandes de renseignements des députés provinciaux et de l'ombudsman.
• Vous avez d'excellentes compétences en résolution de problèmes, en médiation de conflits et en intervention en situation de crise.
• Vous possédez une expertise en réalisation d'évaluations des risques de menace et en élaboration de plans de continuité des activités afin d'assurer des services fluides et efficaces lors d'urgences, de catastrophes, de défaillances de systèmes ou d'interruptions d'activité.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: