À compter du 1er avril 2026, l'échelle salariale de ce poste est de 80,089 $ à 115,402 $ par année, conformément aux dispositions de la convention collective de l'AEEGAPCO.
Joignez-vous à notre équipe en tant que responsable de la prestation des services pour le portefeuille!Le ministère de l'Infrastructure est à la recherche d'un leader enthousiaste pour nous aider à transformer les milieux de travail et à stimuler la collaboration. Vous gérerez des projets clés d'hébergement et d'infrastructure, en collaboration avec des partenaires comme Infrastructure Ontario. Nous recherchons une personne possédant de solides compétences en leadership, en gestion de projet et en planification stratégique. Aidez-nous à optimiser l'espace, à aligner les stratégies et à créer un avenir meilleur
Séance d'informationPour en savoir plus sur ce poste et sur le travail de la Division, nous vous invitons à assister à notre séance d'information. Joignez-vous à nous vendredi 10 avril 2026, de 13 h à 13 h 30. Votre présence à cette séance est facultative et n'aura aucune incidence sur le processus de présélection et de sélection.
Cliquez ici pour vous inscrire à la séance.En cas de problème avec le lien, veuillez utiliser les coordonnées suivantes pour accéder à la réunion sur Microsoft Teams :
ID de la réunion : 282 568 742 750 74
Code d'accès : 5wa6oW6e
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• coordonner et fournir des services à la clientèle aux différentes divisions et directions générales.
• planifier et mettre en œuvre des projets d'hébergement et d'infrastructure.
• diriger la planification et la réalisation de ces projets.
• élaborer et gérer des plans stratégiques de gestion des actifs.
• travailler avec les responsables de programme pour comprendre leurs besoins et élaborer des plans.
• collaborer pour répondre aux attentes, résoudre des problèmes et se concentrer sur les solutions des clients.
Remarque :• Il faudra effectuer des déplacements occasionnels sur les sites de projets à travers la province, selon les besoins.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en matière de communication, de gestion des relations et de consultation
Vous avez :
• de solides compétences en communication pour préparer et présenter des analyses de rentabilisation et formuler des recommandations à la haute direction.
• d'excellentes compétences en matière de service à la clientèle, en gestion des relations et en relations interpersonnelles.
• des compétences en matière de consultation, de négociation et d'influence.
Connaissances en matière de gestion des actifs et de planification et d'élaboration des politiques :
Vous avez :
• des connaissances des théories, des principes, des pratiques et des méthodes de gestion des actifs.
• la capacité d'interpréter et d'appliquer les lois, les règlements, les normes, les lignes directrices, les politiques et les directives pertinents.
• de l'expérience avec divers processus d'hébergement et d'installations.
Compétences en gestion de projet, leadership et organisation
Vous avez :
• des compétences en matière de gestion de projet pour diriger des projets complexes d'investissement et de planification des locaux.
• de solides compétences en leadership pour guider et diriger l'équipe.
• la capacité de planifier, d'organiser, de coordonner et d'évaluer les programmes d'immobilisations et de logement du client ainsi que la prestation de services.
Compétences en matière d'analyse et de gestion stratégique et financière
Vous pouvez :
• utiliser des compétences en gestion stratégique, analytique et conceptuelle.
• appliquer des compétences en gestion financière.
• évaluer les besoins des clients et résoudre les problèmes complexes du projet et les problèmes opérationnels.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: