Vous êtes un leader des TI stratégique et tourné vers l'avenir? Vous avez de l'expérience dans la direction des fonctions en matière d'infrastructure et d'application? Vous vous épanouissez dans les environnements dynamiques où le rythme est rapide? La
Direction des solutions ITI pour les services de santé d'urgence et la gestion des technologies, au sein du Ministère des Services au public et aux entreprises et de l'Approvisionnement, recherche un leader collaboratif pour se joindre à son équipe en tant que
chef des solutions technologiques.La Direction des solutions ITI pour les services de santé d'urgence et la gestion des technologies du ministère de la Santé @ MSPEALa Direction des solutions ITI pour les services de santé d'urgence et la gestion des technologies (SSSUGT) fournit un large éventail de solutions essentielles à la mission et aux activités pour permettre la prestation des services opérationnels et les transformations. Elle fournit des solutions à ses partenaires, principalement la Division des services de santé d'urgence, qui gère les services de répartition d'ambulance terrestre 911. En outre, elle gère et soutient les solutions d'application et de télécommunication, les systèmes d'information géographique et les services de données, ainsi que les opérations en matière de sécurité, la planification de la reprise après une catastrophe, les services sécurisés de transfert de fichiers, et la gestion du portefeuille de la TI et de la technologie. La Direction développe et maintient des applications mobiles et des services d'échange de données (notamment des tableaux de bord en temps réel) à l'usage de diverses organisations clientes, par exemple les centres de répartition du 911, les services paramédicaux, les casernes de pompiers et bien d'autres.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre impact : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
Vous devrez :
- Gérer les services de solutions de systèmes d'information opérationnels, y compris les solutions opérationnelles, l'infrastructure, l'architecture, la gestion de l'information, et la gestion de projets, portefeuilles et programmes.
- Assurer la prestation d'une expertise-conseil en matière d'ITI, fournir des conseils et des solutions opérationnelles collaboratives aux gestionnaires et clients en matière d'ITI.
- Mettre à profit votre expertise en développement de systèmes d'information et en méthodologies pour diriger et gérer le développement stratégique et la maintenance d'applications, de systèmes et d'outils ITI essentiels aux activités et à la mission, conformément aux initiatives de regroupement et d'entreprise.
- Gérer et superviser le déploiement des systèmes ITI, notamment : la mise en œuvre de l'infrastructure technologique, et la négociation et la gestion de toutes les ententes de niveau de service connexes pour les opérations, la gestion de l'information et l'ITI, ainsi que les changements aux processus et procédures organisationnels et opérationnels.
- Établir et gérer les relations avec les clients du ministère, les intervenants, les fournisseurs, les partenaires et les autres regroupements/ministères.
- Adopter les comportements, les attributs et l'état d'esprit qui caractérisent les leaders, et en faire preuve à l'échelle de l'organisation, afin de guider la fonction publique de l'Ontario vers l'avenir et de concrétiser sa vision.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership stratégique
- Preuve de résilience dans la gestion de plusieurs équipes très performantes dans un environnement matriciel.
- Compétences en leadership pour gérer le personnel, sur une base individuelle et en équipe, l'attribution des tâches et l'établissement de leur priorité selon les normes établies, évaluer le rendement, cerner les besoins en personnel, prendre des décisions d'embauche, recommander ou mettre en œuvre des mesures disciplinaires au besoin, et traiter rapidement les questions de relations de travail.
- Expérience de la gestion d'une équipe opérationnelle des TI, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année, chargée de dépanner, de résoudre des incidents/problèmes et d'assurer une bonne gestion des changements et la planification appropriée des versions aux fins de déploiement.
- Capacité avérée à favoriser un environnement propice à l'amélioration continue, à la créativité et à l'excellence.
- Connaissance de la gestion de projet, notamment la planification, les estimations, la budgétisation, l'établissement de calendriers et la gestion du risque, afin de gérer efficacement des projets multiples, complexes, de grande envergure et hautement prioritaires.
- Capacité à fournir des conseils et une expertise aux cadres supérieurs/à la haute direction en ce qui concerne les questions ou préoccupations importantes ou émergentes susceptibles d'avoir une incidence sur les priorités du ministère, et à contribuer à l'élaboration de réponses.
Compétences en gestion des relations et communications
- Solides compétences en matière d'analyse, de négociation, de résolution de problèmes et de prise de décision opérationnelle, pour exercer une influencer dans la recherche de solutions axées sur les opérations et la collaboration pour résoudre des problèmes complexes.
- Expérience de l'établissement et du maintien de relations efficaces, collaboratives et durables avec les clients, les équipes de projet et les partenaires et consultants externes, pour recueillir de l'information, en arriver à un consensus et concrétiser les priorités.
- Expérience de la gestion et de la négociation d'ententes de services en matière de TI faisant appel à des vendeurs et des fournisseurs tiers.
- Compétences de niveau supérieur en communication orale et écrite pour formuler clairement les exigences opérationnelles, préparer des analyses de rentabilisation, élaborer des présentations et des notes d'information.
- Jugement et acuité politique avérés pour reconnaître les situations politiquement sensibles et en tenir compte dans les conseils fournis.
Expertise technique et connaissances spécialisées
- Expertise en développement de systèmes d'information et méthodologies connexes, architecture d'applications, modernisation des systèmes, matériel et logiciel de technologies de l'information afin de diriger le développement d'applications intégrées cohérentes et l'élaboration des normes et outils de soutien associés.
- Connaissance des technologies actuelles et émergentes en matière d'ITI, et des outils, méthodologies, concepts, processus, normes, politiques et directives pour appliquer les technologies émergentes aux initiatives futures.
- Connaissance de l'analyse, la conception, la mise en œuvre, les essais des systèmes opérationnels et la gestion du risque s'y rattachant, pour diriger le personnel chargé du développement et de l'évaluation des systèmes ITI.
- Connaissance des pratiques, processus et technologies habilitantes en matière de gestion des données et de l'information, pour soutenir l'utilisation des données à des fins de veille stratégique et d'analytique.
- Expertise en méthodologies de gestion de projet, notamment la planification, les estimations, la budgétisation, l'établissement de calendriers et la gestion du risque, pour gérer efficacement des projets multiples, complexes, de grande envergure et hautement prioritaires.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: