Vous recherchez un poste axé sur les résultats? Si tel est le cas, envisagez cette occasion unique de travailler au sein d'une équipe où vous contribuerez à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'exécution du Plan de réparation et de réhabilitation du ministère du Solliciteur général, y compris les projets d'agrandissement des établissements pénitentiaires, à l'échelle provinciale.
Remarque : D'autres lieux de travail pourraient être envisagés à Hamilton, Peterborough, Guelph, Owen Sound, Sault Ste. Marie et Barrie, et ce, en fonction de la faisabilité opérationnelle et de la décision des gestionnaires.
Au sujet de l'emploi
Dans le cadre de ce poste, vous devrez réaliser les tâches suivantes :
• déterminer les besoins, les enjeux, les occasions et les lacunes clés en matière d'infrastructure dans un domaine de programme assigné, et élaborer des options et des solutions proposées qui permettent de cerner les risques;
• établir des champs d'application de projet rigoureux afin d'aider les fournisseurs de services d'Infrastructure Ontario à élaborer des estimations de coûts;
• diriger le domaine de programme à l'échelle provinciale au moyen de processus de planification annuels;
• diriger et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives de consultation et de mobilisation au sein d'un domaine de programme assigné à l'échelle provinciale;
• assurer le leadership dans l'élaboration et la mise en œuvre du Plan de réparation et de réhabilitation du ministère du Solliciteur général;
• contribuer à l'élaboration d'options et de solutions en cernant les risques, les contraintes et les considérations de mise en œuvre spécifiques à l'augmentation de la capacité d'accueil dans les établissements correctionnels pour adultes;
• élaborer et préparer une gamme de documents de communication destinés à la diffusion ou à la présentation (par exemple, rapports d'étape, tableaux de bord);
• diriger et mettre en place des groupes de travail au sein de la direction, de différentes divisions ou encore de diverses sphères de compétence, et diriger la détermination, l'analyse et la recommandation de solutions opérationnelles qui répondront aux besoins des programmes du ministère et soutiendront les stratégies et objectifs d'infrastructure de la fonction publique de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques
Vous possédez les connaissances suivantes :
• connaissance des théories, principes et pratiques de la planification des infrastructures dans le secteur public ainsi que connaissance des tendances, développements et pratiques exemplaires du secteur dans les services de gestion immobilière et de projets;
• connaissance des théories, principes et pratiques de l'immobilier et de la gestion immobilière ainsi que des codes du bâtiment pertinents;
• connaissance des stratégies en matière d'accessibilité, de mesures d'adaptation et de santé et sécurité ainsi que des exigences législatives pour s'assurer que toutes les initiatives et projets d'infrastructure proposés respectent la législation pertinente, les normes, la planification de l'espace et soutiennent les objectifs du ministère;
• la capacité d'acquérir et d'appliquer des connaissances sur les stratégies, orientations et priorités gouvernementales et d'Infrastructure Ontario pour la planification des infrastructures et la gestion immobilière afin de guider les clients du secteur du programme dans la transition vers le nouveau modèle de prestation de services.
Connaissances spécialisées
Vous possédez les connaissances spécialisées suivantes :
• connaissance des pratiques de réparation et de réhabilitation ainsi que capacité à acquérir et appliquer des connaissances sur les processus de planification gouvernementale connexes, les politiques ou procédures et les processus décisionnels pour diriger ou mener l'élaboration d'analyses de rentabilité afin de fournir des conseils et des séances d'information à la haute direction du ministère jusqu'à l'échelon du sous-ministre;
• connaissance experte des méthodes de gestion des enjeux pour gérer efficacement et en temps opportun les enjeux assignés;
• connaissance des principes et pratiques de contrôle pour les projets financiers et d'approvisionnement;
• connaissance des méthodes et pratiques statistiques pour surveiller la base de données du Système d'information de gestion de projets (SIGP) d'Infrastructure Ontario
Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes
Vous êtes en mesure de réaliser ce qui suit
• analyser et synthétiser des données provenant de sources multiples et proposer des initiatives en matière d'infrastructure;
• effectuer des analyses de besoins, des études de faisabilité et des analyses d'options sur des questions impliquant de multiples facteurs;
• suivre l'évolution de la gestion des biens et de la réalisation des projets par les prestataires de services;
• résoudre les problèmes en temps utile et de veiller à ce que les services soient fournis dans le respect des délais et du budget.
Solides compétences en matière de consultation, de mobilisation des parties prenantes et de recherche de consensus
Vous possédez les compétences suivantes :
• établir et diriger des équipes et groupes de travail de différentes divisions ou encore de diverses sphères de compétence;
• utiliser des compétences en négociation et gestion des relations pour établir et gérer des alliances stratégiques, entretenir des partenariats avec des clients ministériels, des parties prenantes externes et des partenaires;
• établir un consensus et mobiliser les clients, partenaires et parties prenantes pour soutenir de nouveaux modèles de prestation de services.
Compétences réelles en communication écrite
Vous êtes en mesure de réaliser ce qui suit :
• créer une variété de rapports stratégiques, une correspondance claire et concise, des documents de travail et des propositions;
• concevoir et rédiger des analyses de rentabilité complètes et détaillées ainsi que des documents de communication, y compris des documents d'information.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible