Bâtir l'avenir de la sécurité publique grâce à une vision stratégique et à l'excellence en partenariats.Vous souhaitez mettre à profit votre expertise fonctionnelle et en gestion et conception de projet pour la réalisation de grands projets d'immobilisations importants et passionnants? Le ministère du Solliciteur général (SOLGEN), Division de l'infrastructure, offre une excellente occasion de faire progresser la planification, la conception et la construction d'installations correctionnelles et de sécurité communautaire dans l'ensemble de l'Ontario.
Le conseiller principal en projets est spécifiquement chargé de la gestion des installations dans le cadre de projets P3 (partenariat public-privé) existants. Dans ce rôle, vous exercerez un leadership tout au long de la gestion des installations, de la planification du cycle de vie et de la gestion globale des contrats P3 du ministère du Solliciteur général. Il s'agit entre autres de gérer les écarts tout au long de la période de la concession du contrat, de la planification de la gestion des actifs, de la gestion des coûts (paiements mensuels des services), et de gérer les contrats, y compris le contrôle de la qualité, les normes de service et la gestion du rendement.
Pour exercer avec succès la fonction de gestion des installations, il faut posséder une bonne compréhension des contrats de partenariat public-privé, assurer la gestion des intervenants, avoir la capacité à s'adapter rapidement et à réagir à des environnements changeants et avoir de l'expérience dans la recherche de solutions à des problèmes complexes, en travaillant avec une équipe diversifiée de conseillers techniques, d'experts en la matière et d'entrepreneurs. Les partenariats public-privé (P3) sont un modèle d'approvisionnement pour la conception, la construction, le financement et l'entretien de nouvelles installations dans la province.
REMARQUE : Ces postes exigeront des déplacements occasionnels pour effectuer des visites des lieux.
Au sujet de l'emploi
Dans le rôle de conseiller principal en projets - gestion des installations, vous devrez :
• Planification des installations : diriger tous les aspects des projets de rénovation d'immobilisations des ministères (y compris la planification de l'espace, les modifications et les projets de remplacement au cours du cycle de vie), de la conception à l'approbation (portée et budget), en passant par la conception, le processus de modification et les mises en œuvre.
• Surveillance des contrats d'entretien en cours pour tous les projets conception-construction-financement-entretien (CCFE) du portefeuille du Ministère. Il s'agit notamment d'assumer le rôle de « représentant de l'autorité contractante » pour chacun des contrats de CCFE tels qu'ils sont définis dans les accords de projet.
• Assurer la liaison avec les cadres supérieurs du Ministère et être le principal interlocuteur du Ministère auprès d'Infrastructure Ontario (IO).
• Fournir des conseils stratégiques aux cadres supérieurs sur des questions complexes, confidentielles et sensibles du point de vue politique.
• Diriger des présentations pour obtenir l'approbation de nouveaux concepts, gérer les relations avec divers groupes d'intervenants internes et externes, gérer les risques liés aux projets et diriger la création et la mise en œuvre de stratégies de communication globales.
• Soutenir la planification, la conception et la construction dans le contexte du fonctionnement continu des installations du ministère du Solliciteur général, de l'entretien et de la gestion des modifications.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques :
Vous avez :
• Expérience de la gestion de projets d'infrastructure complexes, y compris la gestion directe de conseillers et d'entrepreneurs.
• Compétences et connaissances (p. ex. en architecture ou en ingénierie) ou expérience comparable, pour examiner la conception et la construction, et y contribuer.
• Sens aigu des affaires et expérience du travail compte tenu des budgets, des calendriers et des exigences techniques des projets, ainsi que des méthodes de construction.
• Connaissance du programme d'infrastructure financière pluriannuel du gouvernement et du processus de prise de décision du gouvernement/ministère.
• Capacité à apporter un soutien technique et commercial à la gestion des projets, et à mettre en œuvre des mesures d'atténuation des risques propres aux questions commerciales et contractuelles.
• Connaissances techniques/contractuelles des contrats P3 et de la gestion de la période de service des projets conception-construction-financement-entretien (CCFE).
Gestion de projet et leadership :
Vous avez :
• Solides compétences et expérience des processus et méthodes de gestion de projet.
• Bonne compréhension des formes traditionnelles de contrats et des modèles d'exécution P3 (p. ex. : conception-soumission-construction, conception-construction-financement-entretien, etc.).
• Expérience de la négociation de réclamations, de modifications de la portée des travaux et d'autres éléments contractuels de projets.
• Expérience de la prestation de conseils et d'interprétations en gestion des enjeux dans des situations qui peuvent être très sensibles ou uniques.
• Capacité à résoudre des problèmes ou à modifier des priorités en fonction des intérêts publics/politiques.
Compétences en communications et présentation :
Vous avez :
• Compréhension des questions essentielles auxquelles le ministère est confronté, afin de préparer et de présenter des documents sur les options et des recommandations correspondant aux mandats, aux besoins et aux intérêts des principaux intervenants.
• Capacité à examiner et préparer des rapports, des analyses, des notes d'information, des documents de travail, des plans de travail et des présentations à l'intention des cadres supérieurs.
Compétences en gestion des intervenants et des relations :
Vous avez :
• Compétences en gestion des intervenants et des relations, pour travailler efficacement avec divers utilisateurs et intervenants tels que les établissements correctionnels et la Police provinciale de l'Ontario, pour veiller à ce que leurs besoins soient pris en compte dans toutes les phases des projets de développement d'immobilisations à grande échelle.
• Compétences en consultation, négociation et services à la clientèle pour traiter avec les membres de l'équipe, les cadres supérieurs, les intervenants, notamment ceux de la sécurité publique (ministère de l'Infrastructure, Infrastructure Ontario).
• capacité à désamorcer des situations et compétences en relations interpersonnelles, pour traiter avec un groupe diversifié de partenaires et de clients.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: