Assumez un rôle de leadership à fort impact où votre vision économique et stratégique façonnera l'avenir de l'industrie forestière de l'Ontario. En tant que superviseur, Unité de l'économie forestière et du commerce, vous dirigerez une équipe de professionnels hautement qualifiés chargés de coordonner les analyses d'impact économique et de contribution, l'analyse de l'industrie forestière, la tarification du bois sur pied, le commerce international et l'élaboration de politiques qui influent directement sur la santé, la compétitivité et la durabilité du secteur. Ce poste offre l'occasion de conseiller des hauts responsables gouvernementaux, de collaborer avec des partenaires fédéraux et provinciaux, ainsi que de soutenir des initiatives clés liées au commerce international – comme le différend sur le bois d'œuvre résineux – vous plaçant au centre des décisions cruciales qui guident les priorités de gestion des ressources et de développement forestier de l'Ontario.
Si vous êtes motivé par des défis complexes, que vous excellez dans des environnements multipartites et que vous apportez de solides compétences en leadership, analyse et négociation, ce poste offre une plateforme dynamique pour faire une différence mesurable. Vous superviserez le développement du personnel, dirigerez des initiatives de politiques et de recherche, évaluerez les propositions de l'industrie et contribuerez à des stratégies qui soutiennent la stabilité communautaire, l'investissement des entreprises et la durabilité forestière à long terme. Avec une large portée pour innover, influer sur l'orientation des politiques et résoudre des enjeux de grande envergure, ce rôle s'avère idéal pour les professionnels qui souhaitent façonner la stratégie provinciale tout en promouvant une culture d'équipe respectueuse, mobilisée et performante.
Un leadership qui participe à changer les chosesAu cœur même de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les collectivités partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :
• gérer les programmes de conformité et opérationnels – Veiller à ce que les normes de santé et sécurité au travail, celles contre le harcèlement et en lien avec les lois connexes soient respectées dans les opérations de l'unité;
• soutenir la prise de décision stratégique – Préparer les documents d'information, contribuer aux soumissions des agences centrales, conseiller sur la tarification des ressources et la durée de leur mandat, et faire preuve d'un jugement fort dans des délais serrés;
• diriger l'analyse des politiques et de l'économie – Coordonner la conception, l'examen et l'évaluation des stratégies de gestion des ressources, à travers l'analyse de l'impact économique, les stratégies de tarification du bois et les initiatives politiques affectant la compétitivité de l'industrie forestière;
• superviser les responsabilités du commerce international – Soutenir le rôle de l'Ontario dans les questions commerciales telles que le litige sur le bois d'œuvre résineux, la liaison avec les partenaires fédéraux et provinciaux, ainsi que l'assistance dans les litiges et le positionnement stratégique du commerce;
• offrir un soutien consultatif expert – Prodiguer des conseils professionnels aux hauts fonctionnaires gouvernementaux sur le commerce, la tarification du bois, les politiques et le développement économique afin de renforcer l'industrie forestière de l'Ontario;
• coordonner les études économiques et socioéconomiques – Mener l'analyse des enjeux de gestion forestière, des tendances industrielles et des impacts économiques afin de documenter l'orientation des politiques et le développement des programmes;
• guider les relations avec l'industrie et les initiatives de développement – Représenter le Ministère dans la restructuration, la diversification et les initiatives à valeur ajoutée qui soutiennent la croissance économique et attirent les investissements;
• diriger et superviser le personnel – Superviser le recrutement, la gestion du rendement, la formation, le mentorat, la coordination de la charge de travail, ainsi que soutenir le développement du personnel dans un environnement d'équipe multidisciplinaire.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux constituera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipeLa
Section de l'économie forestière représente le moteur stratégique derrière le secteur forestier de l'Ontario, guidant l'analyse économique, l'orientation des politiques et l'intelligence industrielle qui façonnent l'évolution de l'économie forestière de la province. La Section de l'économie forestière dirige l'administration du système ontarien de tarification du bois, défend les priorités commerciales internationales pour le secteur des produits forestiers et développe des politiques et des programmes avant-gardistes qui ouvrent de nouvelles opportunités dans la bioéconomie forestière en croissance. En tant que centre d'expertise du ministère des Richesses naturelles en économie du secteur forestier, la Section de l'économie forestière surveille les principales tendances commerciales et du marché et produit des statistiques annuelles essentielles sur la foresterie – incluant l'emploi, les revenus, le PIB et les exportations – afin de permettre des décisions politiques éclairées et de soutenir la compétitivité de l'industrie. La section gère également les principales fonctions financières, y compris l'analyse des revenus forestiers de la Couronne ainsi que les comptes clients, et soutient la gestion durable des forêts par l'administration et le remboursement des dépenses en sylviculture. Grâce à ces activités, la Section de l'économie forestière joue un rôle crucial pour garantir que le secteur forestier de l'Ontario demeure compétitif, innovant, durable et économiquement solide.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise en leadership et supervision
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Diriger et inspirer les équipes – Diriger le travail des professionnels multidisciplinaires tout en favorisant un environnement de travail respectueux, productif et motivé.
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Renforcer les capacités des employés – Offrir de l'accompagnement professionnel, du mentorat, des évaluations de rendement et du perfectionnement professionnel pour soutenir la croissance du personnel.
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Coordonner les charges de travail complexes – Organiser les horaires du personnel, allouer les ressources et gérer les priorités de l'équipe dans des délais serrés.
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S'assurer d'une bonne gestion RH – Appliquer les politiques RH, gérer le recrutement et gérer efficacement les enjeux dans un environnement syndiqué.
Compétences avancées en analyse politique, économique et industrielle
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Développer des solutions politiques – Diriger ou coordonner l'élaboration de politiques et les initiatives de recherche liées à la titularisation, à la tarification, au commerce international et à l'orientation économique.
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Analyser les propositions de l'industrie– Appliquer de solides compétences analytiques pour évaluer les analyses de rentabilité du secteur, les scénarios économiques et les impacts économiques provinciaux.
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Façonner l'orientation stratégique – Fournir des analyses fondées sur des données probantes pour permettre une planification à long terme, des stratégies du secteur forestier et une prise de décision provinciale éclairées.
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Surveiller les tendances et enjeux – Évaluer les tendances socioéconomiques, de marché et de gestion forestière afin de définir les risques et les occasions pour l'industrie forestière de l'Ontario.
Solide connaissance de la tenure forestière, des systèmes de tarification et des accords commerciaux
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Comprendre les systèmes de tarification – Appliquer une connaissance approfondie des systèmes de gestion forestière et de tarification du bois en Ontario lorsque vous conseillez sur les options de gestion des ressources.
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Comprendre les accords commerciaux – Interpréter et soutenir l'administration des questions commerciales internationales, y compris les différends sur le bois d'œuvre résineux.
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Appliquer les cadres législatifs – Utiliser une solide compréhension des lois, des règlements, des politiques et des exigences de délivrance de licences pour soutenir la conformité et les recommandations stratégiques.
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Évaluer les implications pour l'industrie – Évaluer la manière dont les décisions de tarification, de commerce et de tenure influent sur la durabilité forestière, la compétitivité de l'industrie et les communautés dépendantes des ressources.
Compétences en communication, en négociation et en mobilisation auprès des intervenants
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Communiquer avec influence – Communiquer clairement aux cadres supérieurs, décideurs et partenaires ministériels des enjeux économiques et politiques complexes.
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Négocier efficacement – Faire preuve de tact et de diplomatie pour traiter des intérêts concurrents et résoudre des questions complexes impliquant le gouvernement, l'industrie et les partenaires commerciaux.
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Bâtir des relations solides – Collaborer avec les agences fédérales et provinciales, les associations industrielles et les parties prenantes pour harmoniser les positions et partager leur expertise.
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Représenter le Ministère – Agir comme porte-parole clé dans les comités, les partenariats, les initiatives de restructuration et les discussions liées au commerce.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: