Diriger la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail ontarien Êtes-vous un psychologue agréé qui souhaite façonner l'avenir de la santé mentale et de la sécurité au travail en Ontario? Aimez-vous établir des stratégies, construire des programmes et résoudre des défis complexes? Si c'est le cas, ce poste offre une occasion unique de conduire des changements significatifs dans l'ensemble de la province.
Joindre le
ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences(MTIFDC) en tant que
chef du programme provincial de psychologie constitue une occasion rare de diriger l'approche de l'Ontario en matière de santé et de sécurité psychologiques.
À ce poste, vous aurez à jouer un rôle de leader dans l'approche du ministère en matière de santé et de sécurité psychologiques, à élaborer des politiques et à fournir des conseils d'experts sur la santé mentale, la violence et le harcèlement en milieu de travail. Vous aiderez à définir l'orientation stratégique, à soutenir les initiatives clés et à offrir des conseils sur les tendances émergentes qui façonnent les programmes et les politiques du ministère.
Vous dirigerez également des consultations et bâtirez des relations solides avec les équipes internes, les partenaires intergouvernementaux et les parties prenantes externes afin de faire avancer les initiatives en santé et en sécurité psychologiques dans l'ensemble de l'organisation.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Avoir un impact réel : Aidez à façonner la compréhension et le soutien de la santé et de la sécurité psychologiques partout en Ontario, en améliorant les résultats pour le personnel, le milieu de travail et les travailleurs.
- Façonner un domaine en croissance : Contribuez à l'amélioration du système et aidez à orienter le travail dans un domaine qui évolue et prend de l'importance dans l'ensemble de la province.
- Travailler avec des experts : Collaborez avec des leaders, des partenaires internes et externes, ainsi que des équipes impliquées dans la rédaction de politiques, la formation, les programmes de sensibilisation et la recherche.
- Faire progresser sa carrière : Accédez au développement du leadership, au mentorat et à des occasions d'apprentissage dans le secteur gouvernemental.
- Prospérer dans un milieu de travail solidaire : Inscrivez-vous dans un environnement inclusif et flexible qui valorise votre bien-être et vous donne les moyens de réaliser un travail significatif.
- Être reconnu pour son impact : Bénéficiez d'une rémunération compétitive, d'une pension à prestations définies, d'avantages sociaux complets et d'une reconnaissance significative pour vos contributions.
Au sujet de l'emploi
Un excellent leadership s'épanouit sur des attentes claires et un soutien fort. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela signifie diriger avec authenticité, intégrité et courage. Vous favoriserez une culture d'équipe qui encourage l'innovation, la collaboration et l'inclusion, et contribuerez à bâtir un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible où tout le monde pourra réussir.
Vous serez soutenu par du mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aideront à grandir et à élargir votre impact.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une incidence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une incidence importante.
En tant que chef du programme provincial de psychologie, vous devrez : - fournir des orientations sur les programmes et les politiques concernant la santé et la sécurité psychologiques, la santé mentale au travail, la violence et le harcèlement, en agissant à titre d'expert clé en matière de contenu du ministère;
- élargir la fonction psychologique en un programme plus stratégique et tourné vers l'avenir, qui renforce l'approche globale du ministère en faveur de la santé et de la sécurité au travail (SST) psychologiques;
- soutenir des initiatives prioritaires telles que le programme de soutien par les pairs et les politiques de santé et de sécurité psychologiques des entreprises;
- aider le ministère à aborder des questions complexes liées à la violence, au harcèlement et aux responsabilités en santé mentale au travail en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST);
- développer des conseils et une expertise technique dans les domaines nécessitant une direction plus claire dans l'ensemble du Ministère;
- diriger des consultations et collaborer avec des partenaires ministériels internes, des partenaires intergouvernementaux et des parties prenantes externes sur la santé et à la sécurité au travail psychologiques;
- participer à des comités et à des projets en fournissant des conseils d'experts, en soutenant la prise de décision et en contribuant à la planification au sein de la Direction de la santé et de la sécurité au travail.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Faites connaissance avec votre nouvelle équipe L'Unité de la médecine du travail est une unité autonome au sein de la Direction de la santé et de la sécurité au travail dirigée par le médecin provincial et comprend des postes de consultants médicaux et de psychologues. Les responsabilités de l'unité incluent la capacité d'enquête pour tout événement lié à la santé ou aux conditions médicales, la fourniture de conseils d'experts sur des enjeux sanitaires émergents, la liaison et la mobilisation avec des partenaires externes, ainsi que l'orientation et le soutien au ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences dans la prévention des maladies professionnelles, de la violence en milieu de travail et du harcèlement.
Dans ce rôle, vous relèverez du
Dr Nikhil Rajaram, médecin provincial et chef de l'Unité de la médecine du travail, et serez soutenu par lui. Mr Rajaram, qui possède plus de 10 ans d'expérience dans la fonction publique de l'Ontario, est spécialiste en médecine au travail, en santé publique et en médecine préventive. Il valorise et s'efforce de défendre l'importance de l'inclusion et de l'équité, et vise avant tout à être centré sur les personnes dans son travail. L'Unité de la médecine du travail regroupe des professionnels hautement qualifiés et dévoués qui relèvent les défis par le travail collaboratif ainsi que par le soutien et l'encouragement mutuels.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous devez être un psychologue en règle dans la province de l'Ontario.
Leadership stratégique
• Vous apportez de l'expérience en direction de travaux de programmes ou de politiques en mettant l'accent sur les résultats à long terme et l'impact, en veillant à l'harmonisation des décisions et des priorités avec les objectifs du Ministère.
• Vous démontrez votre force à guider des initiatives complexes et à aligner les partenaires autour de priorités communes.
• Vous offrez des analyses d'experts qui aident à influencer les décisions sur des enjeux à fort impact sur la santé et la sécurité psychologiques.
• Vous faites preuve d'un bon jugement et d'une acuité politique lorsque vous explorez des sujets sensibles ou nouveaux en santé et en sécurité psychologiques.
Connaissances et compétences techniques
• Vous possédez une compréhension approfondie de la santé et de la sécurité psychologiques, de la santé mentale au travail, de la violence et du harcèlement, y compris la manière dont ces enjeux surviennent et sont traités dans les contextes organisationnels.
• Vous avez connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et des lois connexes, y compris la protection de la vie privée, la procédure régulière et les normes professionnelles qui régissent la pratique dans le secteur public.
• Vous appliquez la conception, l'évaluation et les méthodes de recherche des programmes pour évaluer les besoins, recenser les lacunes et recommander des améliorations fondées sur des preuves pour les politiques et les programmes.
• Vous connaissez les politiques ainsi que les processus du gouvernement et de la fonction publique de l'Ontario, y compris la responsabilité, la conformité et les exigences de gestion des enjeux qui soutiennent la prestation efficace des programmes.
Compétences en communication et en gestion des relations avec les intervenants
• Vous cultivez des relations solides et professionnelles avec des partenaires internes au ministère, des équipes intergouvernementales et des parties prenantes externes pour soutenir des initiatives coordonnées en santé et en sécurité psychologiques.
• Vous communiquez des informations complexes, techniques et sensibles avec clarté et précision, adaptant les messages à des publics diversifiés.
• Vous interagissez efficacement avec les hauts dirigeants, en fournissant des conseils d'experts et en facilitant des discussions éclairées sur les enjeux émergents qui influent sur l'orientation des programmes et des politiques.
• Vous favorisez la collaboration et l'harmonisation entre les groupes de parties prenantes, en assurant une compréhension partagée et des progrès collectifs sur les priorités stratégiques.
Gestion de programmes, recherche et analyse
• Vous apportez de l'expérience en planification, en coordination et en amélioration de programmes dans des environnements complexes ou en évolution, soutenue par des cadres efficaces, des outils et des conseils.
• Vous assurez une exécution disciplinée en organisant le travail, en surveillant les progrès et en résolvant proactivement les défis grâce à des approches structurées, à long terme et stratégiques.
• Vous effectuez des revues rigoureuses des tendances, des preuves et des pratiques en santé et en sécurité psychologiques, synthétisant des informations complexes en idées et recommandations claires et exploitables.
• Vous définissez les risques, les lacunes et les enjeux émergents, en appliquant des méthodes analytiques et éclairées par des preuves pour soutenir une prise de décision solide en matière de politiques et de programmes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Pour postuler, les candidats doivent : • Visiter le site www.ontario.ca/careers
• Saisir le numéro d'offre d'emploi 241956 dans le champ de recherche pour trouver l'affichage