Dirigez une équipe fournissant les perspectives qui soutiennent les politiques et priorités de l'impôt foncier de l'Ontario.
Si vous excellez à diriger des personnes, travailler avec des données et transformer l'analyse en conseils clairs, ce poste est fait pour vous. En tant que chef d'équipe, vous serez le membre du personnel le plus expérimenté d'une unité nouvellement créée au sein de la Direction des services et des partenariats relatifs à l'impôt foncier du ministère des Finances. Vous guiderez une équipe compétente, défendrez des décisions fondées sur des données probantes et contribuerez à soutenir les municipalités de l'Ontario grâce à des données précises et fiables sur l'impôt foncier.
Mettez votre leadership et vos compétences analytiques au service d'un nouveau rôle qui contribue à renforcer les collectivités de l'Ontario par un impact axé sur les données!
Au sujet de l'emploi
À ce poste, vous devrez :
• diriger et encadrer une équipe de professionnels des données axée sur l'impôt foncier et la validation des données d'évaluation;
• diriger l'analyse et la vérification de grands ensembles de données afin d'en assurer l'exactitude, la cohérence et la conformité à la législation;
• collaborer avec des partenaires internes et externes pour résoudre les écarts de données et soutenir les processus fiscaux municipaux;
• superviser la mise en œuvre des processus d'assurance de la qualité afin d'appuyer l'intégrité continue des données et l'excellence opérationnelle.
Souhaitez-vous en savoir plus? Participez à notre séance d'information.Le jeudi 9 avril à 14h, le gestionnaire d'embauche tiendra une séance d'information. Veuillez vous inscrire
ICI pour en savoir plus sur le poste, l'équipe et ce que c'est que de travailler au ministère des Finances. Vous pouvez participer de manière anonyme.
La participation à la séance est facultative et n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Rencontrez votre nouvelle équipeL'unité Données et assurance de la qualité, au sein de la Direction des services et des partenariats relatifs à l'impôt foncier, est responsable d'assurer l'exactitude des données sur l'impôt foncier utilisées par les municipalités de toute la province, afin de les appuyer dans la prestation de services essentiels à la population ontarienne.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership :
Apportez vos forces en leadership pour encadrer, guider et motiver une équipe qui réalise un travail analytique à fort impact.
• Compétences en leadership pour motiver et encadrer une équipe de professionnels.
• Capacité à établir des priorités, surveiller les progrès et soutenir un travail analytique et de modélisation de haute qualité.
• Capacité à contribuer à une culture d'innovation, d'amélioration continue et de prise de décision fondée sur des données probantes.
Expertise en données, modélisation et analytique
Appliquer une expertise approfondie en analytique, en modélisation et en économie pour produire des données significatives qui soutiennent l'élaboration des politiques.
• Solide base en gestion des données, analyse quantitative et assurance de la qualité.
• Vaste expérience dans la conception, la gestion, l'interprétation et la communication des résultats de modélisation environnementale et économique.
• Capacité à traduire des données complexes en visualisations claires, tableaux de bord et analyses concises pour les décideurs.
• Compréhension de la gouvernance des données, des concepts de gestion des données et des pratiques exemplaires en gestion de l'information.
• Connaissance des impôts fonciers de l'Ontario.
Compétences en planification et gestion de projet
Utilisation des compétences en planification et en organisation pour diriger des projets analytiques complexes et assurer des résultats de haute qualité en temps opportun.
• Expérience dans la gestion de projets analytiques et de modélisation avec des partenaires variés et des priorités changeantes;
• Capacité à planifier, définir la portée, planifier et livrer des analyses complexes tout en respectant des délais serrés et changeants;
• Compétence dans la détermination des risques, l'évaluation des enjeux et l'harmonisation des ressources pour atteindre les objectifs du projet.
Communications, collaboration et établissement des relations
Apporter de solides compétences en communication et en collaboration pour transmettre des idées complexes et bâtir des relations productives.
• Capacité à expliquer clairement des concepts techniques et analytiques à des publics non techniques.
• Expérience de travail avec divers intervenants et capacité à résoudre des problèmes complexes liés aux données avec clarté et diplomatie.
• Capacité à établir et entretenir des relations efficaces avec les équipes internes, les municipalités et les intervenants externes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: