Diriger le travail qui façonne les normes ontariennes en matière de sols et d'agrégats.La
Direction des normes et des contrats recherche un leader qui guidera la
Section des sols et des agrégats dans sa prestation de services d'essais, d'analyses et de géotechnique qui soutiennent des infrastructures de transport sécuritaires et fiables partout en Ontario. Cette équipe étudie le rendement des granulats, sols, roches et géotextiles en laboratoire et dans des conditions réelles, réalise des évaluations des matériaux d'infrastructure contenant des granulats, y compris l'asphalte et le béton, et mène des recherches qui renforcent les méthodes de test et de criblage des matériaux. En tant que responsable de section, vous définirez l'orientation de ce travail, dirigerez une équipe de spécialistes techniques et soutiendrez les décisions concernant la qualité des matériaux et les conditions géotechniques qui contribuent à protéger la sécurité publique.
Changer les choses.Votre direction appuie les décisions qui influencent la manière dont les données matérielles influencent les décisions ministérielles dans les projets partout dans la province. Le travail que vous guidez aide à réduire les risques de construction, soutient des pratiques d'ingénierie uniformes et renforce la capacité du Ministère à répondre aux défis géotechniques. En dirigeant cette unité, vous jouez un rôle clé pour aider le Ministère à planifier et à offrir une infrastructure de transport sécuritaire, fiable et fondée sur une solide compréhension des matériaux naturels de l'Ontario.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble. Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permettra d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici
- Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Grâce à votre leadership, vous façonnerez chaque jour des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouirez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre contribution : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership est une question d'impact et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez :
- Diriger les tests et l'évaluation des agrégats, des sols, des roches et des géotextiles afin que le Ministère puisse comprendre comment ces matériaux fonctionnent dans des conditions réelles.
- Guider les enquêtes géotechniques, y compris les évaluations du substratum rocheux et l'analyse des risques de chute de roches, afin d'aider à cerner les risques liés aux matériaux.
- La recherche directe sur la performance des agrégats, le polissage et la résistance à l'usure soutient des améliorations dans les méthodes de test et de dépistage.
- Superviser les travaux de pétrographie et de microscopie qui déterminent les caractéristiques des matériaux influençant la durabilité et le rendement à long terme.
- Fournir des directives sur la manière dont les résultats des tests sont interprétés et appliqués afin que les évaluations matérielles suivent des pratiques uniformes à travers la province.
- Soutenir les décisions qui reposent sur des données matérielles précises et des connaissances géotechniques, aidant le Ministère à planifier un travail sécuritaire et fiable lié au transport.
Rencontrez votre nouvelle équipeCe poste relève de
Joel Magnan, responsable du Bureau des matériaux de génie.
Vous vous joindrez à la section Sols et granulats au sein du Bureau des matériaux de génie, une équipe de spécialistes des matériaux, de personnel technique senior et de professionnels de laboratoire. L'équipe apporte une solide expertise en sols, granulats, pétrographie, microscopie et évaluation géotechnique, et travaille en étroite collaboration avec des partenaires de l'industrie, du milieu universitaire, des comités de normalisation, des municipalités et des agences de transport. Vous vous joindrez à un groupe qui valorise la collaboration, la résolution pratique de problèmes et l'échange de connaissances pour soutenir le travail du Ministère.
Séance d'informationVous manifestez de l'intérêt pour ce poste? Joignez-vous à nous pour en apprendre davantage sur l'équipe, la vision et les principales priorités. La séance aura lieu le mercredi 13 mai 2026 à 13. Utilisez le lien suivant pour accéder à l'invitation Microsoft Teams le jour même.
Rejoindre la réunion
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigence obligatoire
- Être titulaire d'un permis d'exercice de l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario.
Leadership
- Motiver et diriger : Apporte une expérience établie en direction de personnes et d'équipes techniques et professionnelles multidisciplinaires, avec une responsabilité claire des résultats, du développement d'équipe et du rendement. Vous dirigez en établissant une orientation, en encadrant les autres et en instaurant une culture de confiance, d'inclusion et de rendement élevé.
- Favoriser le développement d'équipe et la collaboration : Crée des occasions d'apprentissage, encourage la communication ouverte et l'échange des connaissances, et aide l'équipe à s'aligner autour d'objectifs communs.
- Communiquer clairement : Communique l'information de façon claire, opportune et adaptée au public, ce qui favorise la compréhension, l'harmonisation et le travail d'équipe efficace.
- Gérer et appliquer les processus RH : Gère le rendement, les plans d'apprentissage et d'autres processus en ressources humaines de manière équitable et uniforme.
Prestation du programme
- Superviser les opérations de l'unité : Planifie, dirige et supervise le travail de la Section en utilisant de solides compétences en gestion, administration et budget.
- Gérer les budgets : Prépare et met en œuvre les budgets fiscaux et du rendement, élabore des plans de travail pluriannuels et annuels, ainsi que surveille et rend compte des allocations budgétaires.
- Définir l'orientation et s'adapter : Utilise ses compétences en planification et en organisation pour organiser l'orientation globale et les activités de recherche de l'unité, et ajuste le travail à mesure que les priorités et les besoins opérationnels changent.
- Faire progresser les occasions de service et de recherche : Cerne les occasions de fournir de nouveaux services et de faire de la recherche qui soutiennent l'orientation du Ministère et du gouvernement.
Expertise technique
- Appliquer les connaissances géotechniques : Applique la théorie, les principes, les pratiques et les méthodes analytiques utilisées en géologie de l'ingénieur et en géotechnique.
- Utiliser des méthodes d'essai : Utilise des méthodes d'essais sur le terrain et en laboratoire, des techniques analytiques et des outils statistiques pour évaluer les sols, granulats, roches et matériaux apparentés.
- Interpréter les résultats des tests : Interprète et applique les résultats pour soutenir une évaluation et un suivi précis des matériaux.
- Élaborer des normes : Élabore et rédige les spécifications et normes pour les matériaux, les essais, la réhabilitation, l'entretien et la conception.
Participation des intervenants
- Bâtir des relations : Établit et maintient des relations de travail efficaces avec les cadres supérieurs, les collègues, les partenaires de l'industrie, les associations, le milieu universitaire et les comités techniques.
- Traiter les questions sensibles : Gère les questions sensibles ou propriétaires tout en coordonnant le soutien et les ressources provenant de diverses sources.
- Représenter le Ministère : Représente le Ministère au sein des organismes techniques, administratifs et d'établissement des normes internes et externes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: