Façonnez les approches de la Division qui permettent de mettre en œuvre des initiatives prioritaires et d'apporter des changements importants.
Nous sommes déterminés à favoriser des relations solides et des collaborations fructueuses avec les collectivités autochtones, ainsi qu'avec les équipes de notre division et du Ministère. Nous nous engageons à faire progresser les initiatives et les politiques pour les Autochtones tout en respectant les normes d'excellence les plus élevées. En tant que coordonnateur pour la Division en matière d'initiatives pour les Autochtones, vous jouerez un rôle essentiel dans la formulation de notre vision et l'obtention de résultats percutants.
Voici une occasion de diriger un travail percutant qui fait progresser les relations avec les Autochtones et soutient les engagements prioritaires.
Au sujet de l'emploi
En tant que représentant de la Division au sein de la Division des opérations régionales, vous dirigez la prestation de conseils en gestion des ressources ainsi que la coordination et la mise en œuvre pour la Division.
En tant que coordonnateur pour la Division en matière d'initiatives pour les Autochtones, vous devrez :
• Diriger des projets et de nouvelles initiatives, et y contribuer
• Évaluer les besoins en fonction des priorités régionales et de la Division, et élaborer des solutions
• Diriger ou coordonner la planification stratégique et opérationnelle des initiatives pour les Autochtones, y compris les analyses environnementales
• Assurer un leadership opérationnel, fournir des conseils et des orientations par le biais de consultations, de négociations et de la résolution de conflits
• Concevoir et offrir une formation sur les questions autochtones à l'intention de la direction du Ministère, du personnel, des ministères partenaires, des organismes et des intervenants
Rencontrez la gestionnaire : Melody Cairns
Melody est une leader inclusive qui valorise les relations et une collaboration étroite. Elle favorise des cultures de travail respectueuses, fondées sur la confiance, la responsabilisation et l'amélioration continue, et elle défend l'équité, les points de vue autochtones, l'innovation et la collaboration pour offrir des services publics modernes et centrés sur le client.
Ce que vous apportez à l'équipe
Gestion de programmes et de projets
Capacité à :
• Diriger et gérer plusieurs projets de taille moyenne à grande, en assurant leur réalisation dans le respect de la portée, du budget et des délais
• Assurer le leadership d'équipes de projet, notamment en dirigeant le personnel et en présidant des groupes de travail et des équipes spéciales
Compétences interpersonnelles et consultation
Qualifications :
• Compétences en relations interpersonnelles et négociation pour obtenir un soutien et un engagement à l'égard des initiatives
• Compétences en travail d'équipe et influence pour assurer la collaboration des divisions entre elles
• Capacité avérée à mobiliser divers groupes, y compris le public, et à communiquer et à fournir des conseils sur les questions autochtones
Communication
Capacité à :
• Préparer un éventail de documents écrits tels que des notes d'information et des propositions stratégiques
• Préparer des présentations et informer la direction
Compétences d'analyse et de résolution de problèmes
Qualifications :
• Compétences en recherche et évaluation pour répondre aux besoins, aux questions et aux préoccupations du public et des partenaires ministériels
• Réflexion stratégique pour repérer et évaluer les lacunes et les possibilités d'amélioration des activités et des processus
Connaissances
Qualifications :
• Connaissance des études, traités et accords autochtones pour diriger et faciliter les affaires autochtones au sein de la Division, et/ou fournir des conseils connexes
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province.
Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de membres du personnel offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée;
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires souples, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible.