REMARQUE : À compter du 1er avril 2024, l'échelle salariale pour ce poste est la suivante : 246 998 $ à 261 754 $ par année. Façonnez l'avenir des fonds en matière nucléaire de l'Ontario. Investissez dans un but. Dirigez de façon percutante. L'Office ontarien de financement (OOF) cherche à recruter un
chef des investissements, fonds réservés pour le déclassement des centrales nucléaire pour se joindre à sa
Division des marchés financiers, et soutenir la gestion financière à long terme et les responsabilités en matière nucléaire de l'Ontario. Il s'agit d'une occasion unique de diriger des activités complexes d'investissement sur les marchés privés, de travailler en étroite collaboration avec des gestionnaires de placements mondiaux et de contribuer aux résultats à long terme du portefeuille.
Dans ce rôle, vous dirigerez le travail d'une équipe spécialisée en investissement, responsable du sourçage, de l'évaluation, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies d'investissement pour le fonds Ontario Nuclear Funds, en mettant l'accent sur les marchés privés et les actifs réels comme l'infrastructure et l'immobilier. Ce rôle soutient l'atteinte des objectifs de rendement à long terme du fonds dans le respect des paramètres approuvés en matière de risque et de politique.
Si vous êtes un professionnel expérimenté en investissement sur les marchés privés à la recherche d'un rôle qui allie l'envergure, la complexité et l'impact public, voici l'occasion d'assumer une responsabilité de niveau supérieur dans le cadre de laquelle un accent concret est mis sur la stratégie d'investissement, l'exécution et la surveillance.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
En tant que
chef des investissements, fonds réservés pour le déclassement des centrales nucléaire, vous devrez :
• Diriger le sourçage, l'évaluation, l'exécution et le suivi des investissements sur les marchés privés, en mettant l'accent sur l'infrastructure, l'immobilier et les actifs réels
• Formuler des recommandations en matière d'investissement et de construction de portefeuille qui soutiennent les objectifs de rendement à long terme dans les cadres approuvés en matière de risque et de politique
• Mener et superviser les analyses financières, la modélisation et la diligence raisonnable en ce qui concerne les investissements et les co-investissements de fonds
• Gérer les relations avec les gestionnaires de placements institutionnels externes et suivre le rendement continu des investissements
• Préparer et présenter des analyses et des recommandations en matière d'investissement à la haute direction et aux comités d'investissement
• Représenter l'Office ontarien de financement au sein des comités et conseils consultatifs en investissement, selon les besoins
Rencontrez votre nouvelle équipeLa Division des marchés financiers établit et met en œuvre les programmes d'emprunt et de gestion de la dette de la province, place des fonds pour le compte de la province et de certaines entités gouvernementales et fournit des services de gestion de placement au secteur public ontarien.
Au sein de cette Division, l'équipe chargée des investissements des fonds réservés pour le déclassement des centrales nucléaires est responsable de la gestion d'environ 35 milliards de dollars d'actifs dans toutes les catégories d'actifs, tant sur les marchés publics que privés. L'équipe collabore avec des gestionnaires de placements externes et les intervenants principaux afin d'assurer l'obtention de résultats d'investissement prudents et bien gérés qui soutiennent les obligations à long terme de l'Ontario en matière nucléaire.
Dans ce rôle, vous relèverez du
directeur des investissements, fonds réservés pour le déclassement des centrales nucléaires, au sein de la Division des marchés financiers de l'Office ontarien de financement.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et gestion des personnes
• Expérience établie de la direction de personnes et d'équipes, et responsabilisation claire quant aux résultats, au perfectionnement et au rendement de l'équipe
• Capacité avérée à établir une orientation, fournir des conseils et un encadrement, et soutenir un rendement efficace grâce à des priorités et des attentes claires
• Capacité éprouvée à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et collaboratif qui soutient une prise de décision éclairée
• Engagement fort en faveur de l'intégrité, du professionnalisme et de la conduite éthique dans le contexte de la gestion des fonds publics
Expertise en investissement et expertise technique
• Expérience avérée en gestion d'investissements sur les marchés privés, particulièrement dans les actifs réels comme l'infrastructure et l'immobilier
• Compétences avancées en analytique et modélisation financière appliquées à l'évaluation des investissements, à la construction de portefeuille, à l'analyse du rythme et aux prévisions à long terme
• Expérience de la conduite de la diligence raisonnable exhaustive en investissement, notamment les considérations d'ordre financier, commercial, juridique, fiscal et en matière de risque
• Expérience du sourçage, de l'évaluation, de la négociation et du suivi de gestionnaires de placements externes sur les marchés privés, de fonds d'investissement et de possibilités de co-investissement
Réflexion stratégique et jugement
• Capacité à évaluer des possibilités d'investissement complexes et les risques associés dans les cadres approuvés en matière de politique et de gouvernance
• Expérience de la formulation de recommandations bien étayées en matière d'investissement, qui établissent un équilibre entre les objectifs de rendement à long terme et les paramètres de risque
• Solide compréhension de la répartition des actifs, de la diversification et des compromis entre risque et le rendement à long terme
• Capacité avérée à faire preuve d'un bon jugement et d'acuité politique dans la prise de décision ou la prestation de conseils sur des décisions ayant une importante incidence financière et des répercussions pour la haute direction et les intervenants
Communication et gestion des relations
• Solides compétences en communication écrite et orale, dont la capacité à présenter une information complexe sur l'investissement de façon claire et précise
• Expérience de la préparation d'analyses, de rapports et de recommandations destinés à la haute direction, aux comités d'investissement et aux organes de gouvernance
• Capacité à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les partenaires internes, les gestionnaires externes, les conseillers et les intervenants
• Expérience de la représentation d'une organisation dans le cadre de réunions officielles, au sein de comités consultatifs et lors de négociations
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: