Assumez un rôle de leadership où vos actions soutiennent directement des soins sécuritaires et de haute qualité dans un environnement de santé correctionnel complexe et en constante évolution. En tant que chef adjoint des services de soins de santé, vous travaillerez en collaboration avec le chef des services de soins de santé pour coordonner les fonctions clés de la clinique, soutenir les services de soins primaires et de psychiatrie, superviser le personnel infirmier et assurer la commande rapide des fournitures médicales et des médicaments. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l'amélioration du système de dossiers médicaux électroniques (DME), en assurant la liaison avec les partenaires de la prévention et du contrôle des infections, et en soutenant des initiatives en santé au travail – ce qui exige adaptabilité, jugement éclairé et vaste connaissance clinique alors que vous contribuez à répondre aux besoins particuliers de santé physique et mentale des patients dans un cadre institutionnel
Ce rôle convient parfaitement à un leader centré sur les personnes qui dirige par l'influence, le service et la confiance. Vous inspirerez et habiliterez le personnel, soutiendrez les efforts de recrutement et de maintien en poste, et favoriserez un milieu de travail respectueux et inclusif, fondé sur la collaboration et la sécurité psychologique. Avec un état d'esprit qui vise la croissance et un engagement envers l'excellence, vous équilibrerez responsabilité et empathie, en apportant de solides compétences organisationnelles et analytiques pour guider la prise de décision et les opérations quotidiennes. Pour les leaders qui valorisent le mentorat, l'apprentissage continu et la possibilité de créer une culture d'équipe durant une période de changements significatifs, ce rôle offre une étape enrichissante avec une incidence réelle – pour les patients, le personnel et le système de santé dans son ensemble.
Programme d'incitatifs pour l'affectation dans le Nord (PIAN)Ce poste est admissible au Programme d'incitatifs pour l'affectation dans le Nord. Le PIAN est un programme pilote de recrutement qui offre des incitations financières aux nouvelles recrues occupant des postes précis dans des établissements désignés ainsi que dans les bureaux de probation et de libération conditionnelle situés dans le Nord de l'Ontario. Le programme s'adresse à la fois les candidats externes à la fonction publique de l'Ontario et aux employés actuels qui acceptent de travailler pour une période de trois ans.
Tous les candidats recevront de plus amples renseignements sur le programme, une fois l'offre d'emploi clôturée. Si vous souhaitez obtenir ces renseignements avant de soumettre votre candidature, vous pouvez écrire à COR-ETU@ontario.caUn leadership qui fait la différenceAu sein de la fonction publique de l'Ontario, le leadership vise avant tout à créer des changements positifs pour les Ontariens et les Ontariennes. Nous recherchons des leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui fédèrent les équipes, posent des questions pertinentes et agissent avec conviction.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership se mesure à son impact, et ce rôle vous offrira l'opportunité d'en avoir un significatif. Vous serez amené(e) à :
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Diriger et coordonner les opérations cliniques quotidiennes en soutenant le personnel infirmier et non réglementé, en organisant les cliniques de soins primaires et de psychiatrie, et en veillant à ce que les services de santé soient offerts de façon sécuritaire et efficace dans un environnement en milieu correctionnel sécurisé.
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Offrir un leadership et un mentorat centrés sur les personnes en coachant, soutenant et habilitant le personnel à exceller, favorisant la collaboration, la sécurité psychologique et une culture de travail respectueuse et inclusive.
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Soutenir le personnel, le recrutement et l'administration du milieu de travail en aidant à la planification des horaires, au soutien à l'assiduité, aux besoins de formation, aux conversations sur le rendement, et en contribuant aux efforts de recrutement et de maintien en poste en respectant les conventions collectives et les attentes du Ministère.
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Promouvoir la qualité, la sécurité et les normes professionnelles en aidant à la surveillance des services, à la collecte de données statistiques et opérationnelles, et en veillant à la conformité avec la législation, les politiques et les exigences de pratique professionnelle.
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Coordonner les ressources et les partenariats interdisciplinaires en travaillant avec les médecins, les services pharmaceutiques, les fournisseurs externes et l'équipe interprofessionnelle élargie afin d'assurer que les besoins opérationnels et en soins aux patients sont respectés.
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Soutenir les systèmes sécuritaires et les initiatives d'amélioration continue en aidant à la gestion des fournitures médicales et des médicaments, en contribuant à la mise en œuvre et aux mises à jour des DME, en participant à des initiatives de santé au travail et en soutenant les activités de résolution de problèmes et de gestion des risques.
Votre capacité à aligner les efforts de votre équipe sur les objectifs organisationnels plus larges sera la clé de votre succès et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipeLa
prison de Thunder Bay est un établissement correctionnel provincial de longue date situé dans le nord-ouest de l'Ontario, reconnu pour son rôle essentiel dans l'hébergement des adultes en détention provisoire ou purgeant des peines de courte durée, mais aussi pour les pressions importantes créées par le vieillissement des infrastructures et la surpopulation chronique – des conditions qui ont parfois poussé la population des prisons et des centres correctionnels à environ 320 détenus et nécessité des transferts vers d'autres juridictions. Alors que la province entreprend le développement du nouveau complexe correctionnel de Thunder Bay comptant 345 lits — qui remplacera la prison existante et offrira une sécurité moderne, des systèmes de gestion des détenus améliorés et des services de réadaptation et de soins de santé élargis – cette transformation représente un moment excitant pour les professionnels souhaitant contribuer à des services correctionnels plus sûrs et plus efficaces.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Vous êtes actuellement inscrite comme infirmière autorisée en règle auprès de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario.
Compétences en leadership et en gestion
• Assurer la direction opérationnelle quotidienne afin de garantir la prestation efficace des services infirmiers et médicaux.
• Exercer une fonction de mentorat et soutenir le personnel en favorisant la confiance, la croissance professionnelle et un environnement d'équipe inclusif.
• Gérer les fonctions de RH, y compris les évaluations du rendement, le soutien à l'assiduité et l'établissement des besoins en formation.
• Diriger le changement et l'amélioration continue en modélisant les valeurs de la fonction publique de l'Ontario et en faisant avancer des initiatives axées sur la qualité.
Connaissances et compétences en soins infirmiers
• Appliquer de vastes connaissances cliniques adaptées aux soins infirmiers en milieu correctionnel, où des besoins en santé variés se présentent quotidiennement.
• Veiller au respect des normes professionnelles, y compris les lignes directrices de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario et la législation pertinente.
• Soutenir la prise de décision clinique sécuritaire par l'évaluation, le triage et la supervision des services infirmiers.
• Promouvoir la qualité des soins aux patients en suivant les tendances, en cernant les risques et en orientant les pratiques fondées sur des données probantes.
Connaissances techniques
• Utiliser les applications de Microsoft 365 en toute confiance, y compris Teams, Outlook et Excel de base, pour les activités quotidiennes.
• Maintenir des systèmes de documentation sécurisés, y compris les dossiers médicaux électroniques et les outils de gestion des médicaments.
• Comprendre les lois et cadres stratégiques liés à la santé qui éclairent les activités concernant la santé en milieu correctionnel.
• Appliquer des systèmes organisationnels et administratifs pour gérer les ressources, l'établissement d'horaires et la production de rapports.
Compétences en communication
• Communiquer efficacement avec des équipes multidisciplinaires pour coordonner les soins et résoudre les problèmes de manière collaborative.
• Fournir des directives claires et un encadrement au personnel afin de s'assurer que les attentes, priorités et normes sont comprises.
• Assurer la liaison professionnelle avec des partenaires externes, y compris les fournisseurs communautaires, les représentants juridiques et les organismes de surveillance.
• Préparer et transmettre des rapports et documents précis pour soutenir la prise de décision opérationnelle et la reddition de comptes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: