Êtes-vous un innovateur qui cherche des moyens d'améliorer et de renforcer continuellement la prestation des programmes? Êtes-vous intéressé par l'utilisation des données pour générer des analyses sur les résultats d'application de la loi? Envisagez cette occasion stimulante au ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs, où vous devrez appliquer vos compétences pour soutenir une gestion efficace des programmes au sein de la Direction des enquêtes et de l'application de la loi en matière d'environnement. Les Services relatifs aux programmes d'application des mesures législatives cherchent à élargir leur équipe pour répondre à la demande de leadership en matière de capacités stratégiques et analytiques. Cette équipe ne cesse d'innover et communique énergiquement sur la Direction des enquêtes et de l'application de la loi en matière d'environnement.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• participer à la conception, au développement, à l'amélioration et à la mise en œuvre de nouveaux programmes de conformité réglementaire en évolution;
• diriger des initiatives d'amélioration continue, cerner les tendances opérationnelles, les enjeux ou les lacunes dans la prestation des programmes, ainsi qu'élaborer des recommandations et des programmes de sensibilisation auprès des clients externes;
• fournir conseils et orientations aux équipes de projet, analyser les risques, développer des indicateurs de performance et préparer des rapports résumant la performance des programmes;
• fournir des connaissances sur les programmes environnementaux pour aider à la prestation efficace de programmes d'application;
• représenter la division et la section au sein de divers comités et initiatives.
REMARQUE : L'emplacement du poste vacant est au 305, avenue Milner, Toronto. Cependant, le candidat retenu pourra travailler dans l'un des bureaux du MEPP suivants (l'emplacement sera basé sur l'adresse de domicile ou le lieu de travail actuel du candidat retenu et ses besoins opérationnels) :
• 435, rue James S, Thunder Bay
• 1259, chemin Gardiners, Kingston
• 301, rue St Paul, St. Catharines
• 733, chemin Exeter, London
• 1094, chemin London, Sarnia
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
• La personne retenue doit être titulaire d'un permis de conduire valide de l'Ontario ou d'un permis équivalent. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve de son permis de conduire valide au moment de son embauche.
Compétences en gestion de projet :
• Vous connaissez les méthodes et les techniques de gestion de projet, la planification opérationnelle ainsi que les méthodes et les pratiques de prestation de programmes.
• Vous détenez des connaissances en méthodologies (p. ex., modèle logique, analyse des risques) afin d'orienter l'élaboration d'indicateurs de performance et de priorités pour l'amélioration des programmes.
Compétences en communication :
• Vous possédez d'excellentes compétences interpersonnelles pour collaborer avec les parties prenantes internes et externes avec tact et diplomatie.
• Vous savez communiquer de l'information technique et vous détenez des connaissances sur les techniques et méthodes de formation pour permettre de sensibiliser un public diversifié.
• Vous disposez de compétences éprouvées en communication écrite pour préparer une variété de documents, présentations, rapports et graphiques selon les besoins
Connaissances techniques
• Vous savez interpréter des lois environnementales fédérales et provinciales telles que la
Loi sur la protection de l'environnement, la Loi sur les ressources en eau de l'Ontario, la Loi sur la gestion des éléments nutritifs, la Loi sur l'eau saine, la Loi sur les pesticides, la Loi sur les évaluations environnementales.• Vous maitrisez les théories, les politiques, les pratiques, les techniques, les procédures et les normes de gestion environnementale telles qu'elles s'appliquent aux questions d'air, de terre et d'eau.
Compétences en négociation et en création de consensus :
• Vous savez trouver des solutions entre plusieurs parties prenantes.
• Vous disposez de compétences en résolution de conflits dans les cas de priorités concurrentes et face à des enjeux conflictuels.
Compétences en analyse et en évaluation :
• Vous avez démontré des compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'évaluation pour offrir conseils et orientations à vos clients.
• Vous savez coordonner, compiler et analyser les données, ainsi que préparer des rapports évaluant l'efficacité et la performance des programmes existants et nouveaux dans des délais impartis.
• Vous possédez une solide base dans l'utilisation de divers logiciels informatiques (traitement de texte, bases de données, tableurs, analyse de veille stratégique, etc.) pour compiler, organiser et analyser des données.
• Vous savez travailler avec des plateformes innovantes de gestion de l'information pour partager l'information avec des publics internes et externes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: