Êtes-vous un professionnel des politiques qui souhaite avoir une influence réelle sur le système de santé de l'Ontario? Nous sommes à la recherche d'un penseur collaboratif et stratégique pour aider à diriger l'élaboration de projets d'immobilisations dans les hôpitaux et le système de santé. Il s'agit d'une excellente occasion de contribuer à des initiatives à fort impact qui appuient les priorités provinciales en matière de santé.
Au sujet de l'emploi
À ce titre, vous dirigerez et coordonnerez des projets d'immobilisations des hôpitaux et de systèmes de santé et des programmes connexes. Vous mettrez à profit une solide expertise en matière de politiques, apporterez votre collaboration et des compétences en matière de mobilisation des intervenants pour soutenir les priorités provinciales et aider à façonner l'avenir de l'infrastructure sanitaire pendant une période de croissance et de possibilités importantes.
En tant que conseiller principal en politiques, vous assumerez les responsabilités suivantes :
• Élaborer et évaluer des politiques, des programmes et des normes d'immobilisations.
• Effectuer des recherches, analyser les tendances et consulter les intervenants.
• Établir des partenariats et représenter le Ministère dans les forums clés.
• Gérer les enjeux et préparer des documents d'information stratégiques.
• Fournir des conseils d'expert en matière de politiques et un soutien à la mise en œuvre.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise en matière de politiques et de programmes
Vous êtes capable de faire ce qui suit :
• Assurer un leadership dans le cadre de l'élaboration, de l'exécution et de la mise en œuvre de programmes et de politiques.
• Évaluer l'efficacité des politiques et des programmes par rapport aux initiatives et aux objectifs du Ministère.
• Interpréter et appliquer les politiques, les procédures et la législation.
Compétences en gestion de projets
Vous êtes capable de faire ce qui suit :
• Diriger des projets, de la conception initiale à l'achèvement, dans des délais précis.
• Assurer la direction de projets et conseiller une équipe de professionnels.
Compétences en matière de gestion des relations et de facilitation
Vous êtes capable de faire ce qui suit :
• Créer et gérer des relations complexes avec les intervenants.
• Travailler en collaboration pour résoudre des problèmes, négocier des changements et des réorientations de priorités.
• Mener des consultations auprès des intervenants en veillant à ce que la compréhension soit commune.
• Faire preuve d'un jugement sûr, d'une sensibilité et d'un haut degré d'acuité politique.
Compétences en communication
Vous êtes capable de faire ce qui suit :
• Créer, diriger et présenter des exposés sur l'analyse de questions complexes à l'intention des cadres supérieurs.
• Répondre à des questions, fournir des recommandations et préparer des rapports à l'aide de logiciels standard.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: