MODIFICATION: : À compter du 1er avril 2026, l'échelle salariale de ce poste est de 92,976 $ à 135,136 $ par année, conformément aux dispositions de la convention collective de l'AEEGAPCO.
Dirigez l'avenir de la prise de décision fondée sur des données.
Vous possédez de solides compétences en leadership et une expertise en gouvernance des données, recherche quantitative et qualitative, développement de bases de données et production d'analyses exploitables? Voici l'occasion de façonner la stratégie, la politique et la gouvernance en matière de données et d'analytique du Ministère. Vous contribuerez à créer des solutions et plateformes d'analytique sécurisées et axées sur l'utilisateur qui améliorent l'accessibilité, l'intégration et l'utilisation des données, favorisant ainsi la prise de décisions plus intelligentes et l'obtention de meilleurs résultats pour les programmes et les partenaires.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• Diriger la conception, l'élaboration et la mise en œuvre de projets stratégiques de données, de cadres de mesure du rendement, de plateformes de données et de solutions analytiques.
• Soutenir les besoins en matière de données et de rapports à l'échelle du Ministère en préparant des rapports agiles, axés sur l'utilisateur et fiables qui éclairent la haute direction et orientent la prise de décision stratégique.
• Surveiller la stratégie relative aux données, y compris les normes, la gouvernance et les initiatives de modernisation, qui renforcent la capacité de gouvernance des données, de gestion de l'information et d'analytique.
• Collaborer avec les ministères, les organismes centraux et les partenaires communautaires pour harmoniser les pratiques relatives aux données et à la veille stratégique avec les priorités gouvernementales.
• Intégrer divers points de vue et systèmes de connaissances dans les stratégies relatives aux données, l'analyse et la production de rapports afin de promouvoir de meilleurs résultats.
• Gérer des projets intersectoriels avec d'autres ministères et des organisations du secteur public pour faire avancer les initiatives en matière d'intégration des données, d'analytique et de rendement.
Ce que vous apportez à l'équipe
Élaboration et gestion de la stratégie relative aux données
Mettez à profit vos compétences en recherche, analyse de données, gestion de l'information et stratégie pour soutenir une prise de décision intelligente.
• Compétences en conception et en mise en œuvre de cadres de mesure du rendement, d'indicateurs de rendement clés (IRC) et de tableaux de bord pour évaluer les résultats des programmes.
• Expérience de l'élaboration et de la tenue de bases de données, de pipelines ETL et de solutions analytiques intégrées, qui tirent parti d'infrastructures infonuagiques pour assurer la capacité d'évolution et la sécurité.
• Expertise en application des techniques de conception de recherche, de collecte de données et d'analyse quantitative et qualitative pour produire des données exploitables.
• Compétences en utilisation d'outils de veille stratégique, de plateformes de données organisationnelles et d'indicateurs sociaux et économiques pour éclairer les décisions.
• Capacité à assurer la qualité des données, la gouvernance et les normes éthiques dans toutes les activités d'analytique et de rapports, y compris la gestion des données maîtresses, la gestion des métadonnées, ainsi que la confidentialité et la sécurité des données.
• Expertise en utilisation d'outils de visualisation et d'établissement de rapports afin de communiquer efficacement et d'interpréter des conclusions complexes.
• Capacité à traduire les observations d'analyses en recommandations claires et exploitables aux fins de l'élaboration de politiques, de la prévision de la charge de travail, de la planification de programmes, de l'évaluation et de la mesure des résultats.
• Expérience en surveillance de nouveaux outils d'analytique, de plateformes et de pratiques exemplaires.
Leadership et capacité de négocier avec des intervenants
Utilisez vos compétences en leadership et en collaboration pour bâtir de solides partenariats.
• Compétences en consultation, en négociation et en mentorat pour défendre et promouvoir des stratégies qui améliorent la collecte de renseignements sur les clients et l'accès à ceux-ci.
• Expérience en conduite d'initiatives de recherche avec divers intervenants pour faire avancer les efforts de recherche sur les services municipaux et de logement.
• Capacité à bâtir des partenariats et à influencer les résultats pour faire avancer les initiatives de recherche et d'élaboration de politiques avec des intervenants.
Planification et gestion de projet
Dirigez des projets qui améliorent la collecte et l'utilisation des données à l'échelle du Ministère.
• Connaissance des théories et des principes de la gestion de projet, et compétences administratives pour planifier des projets et diriger des équipes qui s'investissent dans des projets visant à améliorer la collecte, l'accessibilité et l'utilisation des renseignements à l'échelle du Ministère.
• Compétences en conseil, en facilitation et en coopération.
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet, y compris les approches de mise en œuvre Agile et DevOps, et des processus de contrôle pour gérer les risques, les dépendances et les besoins en ressources afin d'assurer une exécution fluide des projets.
• Compétences en utilisation d'outils logiciels de gestion de projet pour la collaboration, le suivi, la mobilisation des intervenants, la conception conjointe, la gestion de documents et le contrôle des versions.
Compétences en communication
Communiquez vos idées clairement et établissez des liens avec différents publics.
• Solides compétences en communication, en présentation, en consultation, en négociation et en encadrement ou mentorat.
• Compétences en présentation pour communiquer clairement une information complexe à des publics non techniques et aux décideurs.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: