Développer des analyses modernes pour les programmes d'aide sociale de l'OntarioCe poste fait partie de la Direction des stratégies et de la plateforme des solutions relatives aux données au ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires (MSESSC). L'équipe modernise la façon dont les données relatives à l'aide sociale sont modélisées, gouvernées et utilisées pour soutenir la prise de décision fondée sur des preuves à l'échelle du Ministère.
Vous travaillerez principalement sur des tableaux de bord Power BI et des modèles sémantiques construits sur une nouvelle plateforme de données d'aide sociale basée sur l'infonuagique. L'objectif est de fournir des produits d'analyse fiables et bien conçus, auxquels les utilisateurs font confiance et qu'ils utilisent activement.
Il ne s'agit pas d'un rôle de production de rapports. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les utilisateurs opérationnels, les modélisateurs de données et les équipes de plateforme pour transformer les questions de politiques et opérationnelles en solutions analytiques évolutives.
Comment un membre de l'équipe décrirait ce poste : « Je construis des tableaux de bord Power BI à partir d'un nouveau modèle de données dans l'infonuagique. Je passe autant de temps à comprendre les données et les besoins des utilisateurs qu'à construire des rapports. Nous tenons beaucoup à la correction, au contrôle de version, à la validation et à la maintenabilité à long terme. »
Outils et technologies de base : Power BI (DAX, Power Query/M, Report Builder), Databricks (SQL), Git, services de données nuagiques basés sur Azure
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser• Vous souhaitez prendre en charge l'ensemble du cycle de vie de l'analyse.
• Vous vous souciez des modèles sémantiques, des définitions métriques et de la correction des données.
• Vous souhaitez travailler dans un environnement où les rapports sont traités comme des produits.
• Vous préférez une équipe où le respect des pratiques d'ingénierie (contrôle de version, tests, normes) est de mise.
Pourquoi ce travail est importantLes produits d'analyse que vous développerez permettront de :
• soutenir les analystes, gestionnaires et le personnel de première ligne;
• améliorer la confiance dans les données sur l'aide sociale;
• éclairer les décisions tant à l'échelle provinciale que municipale;
• contribuer à une meilleure prestation de programmes destinés aux populations vulnérables.
À propos de nous :Nous faisons partie de la Direction des stratégies et de la plateforme des solutions. Notre direction générale renforce les capacités du Ministère en matière de données en faisant progresser la stratégie de données, la gouvernance, les politiques, la législation et la planification analytique. Nous construisons et maintenons une infrastructure de données moderne et des plateformes de rapports intégrées, assurant des normes solides en matière de confidentialité, de sécurité et de qualité des données. En adoptant une approche centrée sur l'utilisateur, nous offrons des solutions de données numériques et des outils analytiques qui améliorent l'accès, les rapports et les analyses aux données dans les programmes et partenaires du MSESC, permettant une prise de décision fondée sur des preuves dans l'ensemble du Ministère.
Au sujet de l'emploi
En tant que développeur des solutions relatives aux données, vous devrez :
• Concevoir des solutions de données d'entreprise en traduisant les besoins opérationnels complexes en modèles de données, processus ETL, architecture de données et solutions de rapports analytiques.
• Diriger et contribuer à d'importantes initiatives en ITI, en fournissant des solutions analytiques et de données utilisant des pratiques agiles et DevOps dans des projets interministériels.
• Améliorer et soutenir l'entrepôt de données analytique, en fournissant une expertise technique dans l'infrastructure de données, les applications et les couches d'intégration.
• Développer des produits de données et d'analytique de haute qualité, notamment des résultats statistiques, des ensembles de données de recherche et des tableaux de bord, centrés sur l'utilisateur, accessibles et qui soutiennent une narration et une prise de décision efficaces sur les données.
• Collaborer avec et conseiller les parties prenantes, recueillir les exigences, aligner les définitions et normes, appliquer les pratiques de gouvernance des données et optimiser les solutions de données.
• Fournir un leadership technique, soutenant les équipes de projet et les partenaires ministériels tout en contribuant à l'amélioration continue des capacités de données et d'analytique.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissance des technologies de l'information
Vous pouvez démontrer :
• une expérience pratique dans la conception et la livraison de solutions d'intelligence d'affaires et de rapports utilisant des espaces de travail Power BI;
• une expérience avec les services de données et d'analytique Azure, tels que Data Factory, Databricks, SQL Database et Managed Instance;
• de solides compétences en SQL, Python/PySpark et DAX, avec de l'expérience dans l'optimisation des requêtes, des modes d'accès aux données et la performance des modèles;
• une expérience dans la conception de modèles OLAP et tabulaires, notamment les couches sémantiques et de métadonnées;
• une expérience dans la création de pipelines de données et de solutions ETL utilisant Power Query, Dataflows et Azure Data Factory;
• une familiarité avec le développement des rapports IBM Cognos;
• une capacité avérée à travailler avec de grands ensembles de données complexes et à optimiser l'accès entre sources de données relationnelles et non relationnelles;
• une expérience en modélisation de données utilisant des outils comme PowerDesigner et Visio, et connaissance des concepts RDF;
• une expérience dans l'implémentation de CI/CD pour Power BI et l'utilisation de l'API REST Power BI;
• une expertise avancée en DAX, incluant le contexte des filtres et des lignes, l'intelligence temporelle et les schémas de mesure réutilisables pour des indicateurs de rendement clés cohérents;
• une expérience pratique en Power Query (M), notamment le profilage de données, les transformations et la paramétrisation;
• des compétences en ajustement des performances avec les modèles sémantiques et le DAX, notamment la gestion de la cardinalité, l'évitement des motifs inefficaces et l'utilisation d'outils tels que Performance Analyzer.
Connaissances en matière d'analyse des activités commerciales
Vous pouvez démontrer :
• une expérience dans l'analyse d'affaires et de systèmes, notamment la définition des exigences, l'interprétation de documents de conception et le travail avec des modèles et systèmes de données d'entreprise;
• une connaissance des pratiques modernes de développement, notamment DevOps, la livraison agile, le contrôle de version, la gestion des changements, ainsi que la compilation et le déploiement automatisés;
• une solide compréhension des concepts informatiques, par exemple la conception d'applications et de systèmes, l'architecture, la modélisation des données et la gestion de bases de données;
• la sensibilisation aux technologies actuelles et émergentes ainsi qu'aux tendances de l'industrie, en particulier les plateformes d'analytique et de données basées sur l'infonuagique;
• une expérience à traduire les demandes analytiques en résultats mesurables, incluant la définition des indicateurs de rendement clés, de la granularité des données, des hypothèses et des critères de réussite.
Compétences en matière de communication, de conseil et de présentation
Vous pouvez démontrer :
• de solides compétences en communication écrite et orale pour expliquer clairement les concepts techniques et fournir de bons conseils aux publics techniques et non techniques;
• une expérience dans la présentation d'analyses, d'options et de recommandations adaptées à différents groupes de parties prenantes;
• un professionnalisme, un sens du tact et un bon jugement lors de la gestion de discussions sensibles ou complexes;
• une capacité à concevoir et à présenter des tableaux de bord axés sur l'analyse, structurés autour du processus décisionnel (indicateurs de rendement clés > facteurs déterminants > détails), avec des titres clairs, des annotations et une interactivité intentionnelle;
• une connaissance des meilleures pratiques en visualisation de données, notamment la sélection visuelle, la mise en forme cohérente, l'utilisation efficace de la couleur et du contraste, ainsi que les considérations d'accessibilité et d'inclusivité.
Compétences en gestion de projet
Vous pouvez démontrer des connaissances ou une familiarité avec :
• des pratiques de gestion de projet, notamment la planification, la gestion des risques et la coordination des ressources;
• des politiques, des procédures et une administration financière en gestion de projet de l'ITI, avec une expérience en soutien ou en direction de multiples initiatives;
• des exigences d'approvisionnement et de gestion des contrats, notamment la conformité aux lois sur l'ITI, la vie privée, la sécurité et les lois connexes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de membres du personnel offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une progression salariale programmée;
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires souples, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible.
Nous offrons :• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, notamment des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de membres du personnel offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée;
• des modalités de travail sur mesure, notamment des possibilités telles que des horaires souples, des congés autofinancés, etc.;
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible.
Développement et apprentissage• Une immersion continue dans les nouvelles fonctionnalités de Power BI et d'analyse dans l'infonuagique à mesure de leur mise à disposition.
• Une expérience pratique du dépannage de problèmes liés à l'ingestion, à la modélisation et à la visualisation des données.
• Une expérience de travail avec des données administratives à grande échelle utilisées tant à l'échelle provinciale que municipale.
• Une culture d'équipe qui encourage l'expérimentation et l'amélioration continue.
Équipe et méthodes de travail• Une équipe d'analyse de l'aide sociale collaborative et solidaire.
• Une méthode de développement Agile Scrum axée sur la transparence et la responsabilité partagée.
• Un partage régulier des connaissances entre les domaines de l'établissement des rapports, de la modélisation des données, de la conception et de l'analyse.
• La sécurité psychologique et la confiance étant considérées comme des principes fondamentaux.
Approche de gestion• Le travail est géré selon une structure matricielle, avec à la fois un responsable des ressources humaines et un chef de projet. L'accent est mis sur la qualité de la livraison, la croissance professionnelle, l'accompagnement et la prise de décision claire dans des environnements complexes.
Emplacement et environnement de travail• Centre-ville de Toronto avec un excellent accès à la CTT, notamment la ligne 1 et la gare Union
• Accès facile à l'autoroute Gardiner
• Zone piétonnière avec restaurants, cafés et espaces publics à proximité
• Espace de bureaux moderne et ouvert