Apportez votre expérience en matière d'arpentage au Bureau de l'arpenteur général du ministère des Richesses naturelles et des Forêts, où vous examinerez divers plans d'arpentage soumis à approbation et fournirez une expertise technique aux initiatives de la province concernant les terres de la Couronne.
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez
• examiner les plans d'arpentage de la Couronne
• communiquer directement avec les arpenteurs-géomètres professionnels de l'Ontario au sujet de l'examen des plans
• préparer les descriptions juridiques pour les dispositions et les règlements fonciers
• effectuer des recherches sur les documents d'arpentage et les titres de propriété
• organiser le matériel pour les contrats et les projets liés à l'arpentage
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques :
• Vous avez démontré votre connaissance des principes et des techniques de l'arpentage cadastral, y compris l'équipement, les procédures, les calculs, les systèmes de référence, les systèmes de coordonnées et l'interprétation des titres, afin d'examiner, d'analyser et d'évaluer les demandes d'arpentage.
• Vous avez une connaissance pratique de la législation et de la jurisprudence pertinentes afin d'évaluer et de garantir le respect des exigences législatives et d'assurer la cohérence dans l'application des méthodes, des règlements et des normes en matière d'arpentage cadastral. (Loi sur l'arpentage, Loi sur les arpenteurs-géomètres, Loi sur les mines, Loi sur les terres publiques, Loi sur l'enregistrement des actes, Loi sur l'enregistrement des droits immobiliers, Loi sur le lit des cours d'eau navigables et règlements y afférents)
Compétences en matière d'analyse, de recherche et d'organisation :
• Vous avez des compétences analytiques, de recherche et d'organisation avérées pour mener des examens et des analyses et pour repérer et résoudre les problèmes liés aux produits d'arpentage.
• Vous êtes capable de hiérarchiser des demandes concurrentes et de travailler de manière autonome à la planification et à la mise en œuvre des tâches afin de répondre aux exigences des clients.
Aptitude à communiquer et habiletés interpersonnelles :
• Vous avez fait preuve de compétences interpersonnelles et de communication pour échanger des informations techniques, résoudre des conflits avec des clients et préparer des rapports, des descriptions et de la correspondance sur des questions liées à l'arpentage.
Compétences en informatique :
• Vous maîtrisez des logiciels tels qu'AutoCAD et ArcGIS.
• Vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants pour le traitement de texte, le courrier électronique, les rapports, les présentations, l'Internet, etc.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: