Vous possédez un ensemble bien équilibré de connaissances géoscientifiques et d'aptitudes pour la communication, une philosophie de travail axée sur l'esprit d'équipe et vous avez en même temps la capacité de travailler en autonomie? Si c'est le cas, ce poste stimulant pourrait bien être celui que vous recherchez!
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• examiner, approuver, réduire et/ou refuser les présentations de travaux d'évaluation technique soumises aux termes de la Loi sur les mines et du règlement sur les travaux d'évaluation;
• communiquer à un niveau technique avec les titulaires de claims à propos le statut de claims et l'exigence des crédits de travaux;
• examiner les cartes et plans géoscientifiques présentés par les titulaires de claims miniers pour déterminer si les présentations techniques satisfont aux exigences de la Loi sur les mines et de ses règlements, y compris les aspects de la géologie, de la géophysique, de la géochimie et des autres travaux d'évaluation techniques;
• recommander l'approbation, le renvoi ou le refus des présentations et aviser les titulaires de claims miniers des modifications requises.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et aptitudes techniques :
• connaissance des géosciences dont la géologie, la géophysique, la géochimie, l'exploration minérale ainsi que des pratiques d'évaluation géotechnique, suffisant pour l'évaluation des dépenses et des crédits de travaux par rapport aux lignes directrices établies;
• capacité d'appliquer et d'interpréter la Loi sur les mines, les règlements et procédures applicables concernant les exigences juridiques pour le dépôt et l'examen des rapports techniques;
• excellente maîtrise de l'informatique et connaissance des logiciels de traitement de texte, de calcul et de gestion de bases de données afin de produire des données statistiques, des graphiques, des tableaux et des rapports.
Aptitudes pour les relations humaines :
• excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles afin d'interagir efficacement avec les clients et les cadres du ministère et de l'industrie en faisant preuve de tact et de diplomatie;
• capacité de prendre des décisions autonomes et de travailler en équipe.
Autres aptitudes essentielles :
• aptitudes marquées pour l'analyse afin de vérifier des rapports détaillés pour assurer qu'il font état d'un contenu technique approprié et de dépenses correspondant aux normes de l'industrie;
• bonnes aptitudes pour la prise de décisions et bon discernement;
• aptitudes marquées pour la tenue de dossiers et l'organisation.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: