Les grandes expériences commencent avec les bonnes personnes. Le
ministère de la Santé cherche à recruter un communicateur expérimenté et dynamique pour se joindre à son équipe en tant que
chef de la gestion des questions d'intérêt et des relations avec les médias. Nous souhaiterions une personne qui s'épanouit dans la gestion d'enjeux complexes, la prestation de conseils stratégiques et l'obtention de résultats de qualité supérieure dans un environnement du secteur public dynamique et favorable.
Dans ce rôle, vous serez chargé de suivre, cerner et gérer des questions d'intérêt controversées très médiatisées, de fournir des stratégies d'atténuation et de coordonner des réponses promptes aux médias. Ce rôle exige une forte capacité de réflexion stratégique, ainsi qu'une aisance à évoluer à un niveau élevé, mais aussi à participer directement aux tâches quotidiennes de l'unité, et à travailler horizontalement avec ses collègues, tant au sein de la Direction que du Ministère et du gouvernement.
Nous recherchons un dirigeant inspirant pour guider une équipe de professionnels des communications diversifiés et hautement qualifiés, bâtir des partenariats solides à l'échelle du Ministère et offrir un soutien professionnel à la clientèle. Si la direction d'équipes et la conception de communications très percutantes qui font une réelle différence pour les Ontariennes et Ontariens vous enthousiasment, voici une formidable occasion de contribuer au travail essentiel du Ministère.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre impact : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
Vous devrez :
- Diriger la fonction relative aux questions d'intérêt et aux relations avec les médias du Ministère, notamment en cernant et en gérant les questions controversées et très médiatisées, en coordonnant les réponses interministérielles, et en surveillant les relations avec les médias, la gestion de la collectivité des médias sociaux et la correspondance publique.
- Fournir des conseils stratégiques et des documents d'expert portant sur des questions d'intérêt sensibles et à fort impact aux cadres supérieurs et au ministre, notamment en préparant des documents d'information destinés à un niveau supérieur pour soutenir le ministre à l'Assemblée législative.
- Coordonner et collaborer à l'échelle du Ministère et du gouvernement, en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes, pour garantir la prestation de conseils, de produits et de réponses intégrés, opportuns et efficaces pour une gestion efficace des questions d'intérêt.
- Agir comme partenaire clé dans une équipe interdisciplinaire de gestion des communications, en contribuant à la planification à long terme, à la résolution de problèmes et à la transmission des connaissances pour soutenir des stratégies de communication intégrées.
- Diriger une équipe diversifiée et qualifiée de professionnels des communications, en favorisant une culture de collaboration et de rendement élevé qui correspond aux fonctions de communications stratégiques, de communications numériques et de sensibilisation de la Direction.
Rencontrez votre nouvelle équipe La
Direction des communications est un partenaire à part entière qui apporte son soutien à la fois au ministère de la Santé et à la fonction publique de l'Ontario dans son ensemble. Notre Direction relève du sous-ministre de la Santé et des Communications du bureau du Conseil des ministres pour apporter son soutien direct au ministre et à l'équipe du bureau du ministre, au sous-ministre et aux membres de l'équipe des cadres supérieurs (ECS). Nous offrons des conseils en communications stratégiques et des produits de grande qualité. Chaque unité met à contribution son expertise, notamment en étude de marché, planification des médias, communications numériques, gestion des questions d'intérêt, pour assurer une intégration des services permettant de soutenir directement les priorités du Ministère et l'exécution des programmes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et gestion des personnes
- Expérience avérée en gestion ou leadership, et responsabilité claire à l'égard des résultats de l'équipe, du perfectionnement du personnel et du rendement organisationnel.
- Expérience établie de la direction des personnes et des équipes, en établissant une orientation, en encadrant des membres du personnel et en instaurant une culture de confiance, d'inclusion et de rendement élevé.
- Capacité éprouvée à diriger et mobiliser une équipe de professionnels des communications dans un environnement dynamique, en favorisant la collaboration et en veillant à l'harmonisation avec les priorités organisationnelles.
- Expertise en gestion des talents, planification de la relève, et promotion d'une culture de l'inclusion et du rendement élevé.
- Solides antécédents en ce qui concerne le renforcement de la capacité organisationnelle par l'encadrement et le mentorat.
- Capacité à fixer des objectifs clairs, des normes de rendement, et à promouvoir la responsabilisation.
Expertise en communications stratégiques et gestion des questions d'intérêt
- Connaissance approfondie de la planification des communications stratégiques, des relations avec les médias et des principes de la gestion de crise.
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies proactives et réactives dans le contexte des questions d'intérêt sensibles et très médiatisées.
- Compétences pour rédiger des messages clairs et précis, destinés à des publics diversifiés, dans des délais serrés.
- Expérience de la prestation de conseils aux cadres supérieurs et aux bureaux politiques, sur le ton, la formulation des messages et l'atténuation des risques.
Acuité politique et gestion des intervenants
- Solide compréhension des processus décisionnels et des protocoles législatifs du gouvernement.
- Capacité à évoluer dans des environnements politiques complexes et à gérer les relations avec les hauts fonctionnaires.
- Compétences pour établir des consensus parmi divers intervenants aux priorités concurrentes.
- Capacité avérée à anticiper les enjeux émergents et à fournir des conseils stratégiques pour atténuer les risques.
Excellence opérationnelle et amélioration des processus
- Expérience de la direction de l'élaboration et de la mise en œuvre de nouvelles normes, nouveaux systèmes et protocoles.
- Capacité à analyser les lacunes opérationnelles et à proposer des solutions novatrices en matière d'efficacité et de qualité.
- Compétences en gestion de la planification opérationnelle pluriannuelle, des budgets et de l'affectation des ressources.
- Engagement à l'égard de l'amélioration continue et du respect des normes de service à la clientèle de la fonction publique de l'Ontario.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: