L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
Le Bureau du juge en chef de la Cour supérieure de justice exige que deux (2) avocats fournissent des conseils juridiques, politiques et stratégiques clairs et concis au juge en chef, au Conseil des juges principaux régionaux et à la personne avocate directrice, avec un fort accent sur le droit civil et la cour des petites créances.
Au sujet de l'emploi
Les fonctions comprennent :
Travaillant sous la direction de l'avocat directeur et de l'avocat directeur adjoint, et en consultation avec l'exécutif de la Cour, y compris le Conseil des juges principaux régionaux, vous devrez :
• Fournir des conseils stratégiques, juridiques et politiques à l'avocat directeur et à l'exécutif de la Cour
• Participer ou diriger de nombreuses initiatives liées aux tribunaux, y compris l'élaboration de politiques et des projets numériques visant à améliorer les processus judiciaires
• Agir comme avocat d'un ou plusieurs des groupes de travail de la Cour supérieure de justice
• Produire des documents d'information ainsi que préparer et présenter des notes et des documents d'information pour les comités judiciaires et autres comités consultatifs
• Réaliser des ébauches de correspondance avec les responsables gouvernementaux, la magistrature et d'autres parties prenantes des tribunaux
• Agir comme liaison de la Cour supérieure de justice auprès du ministère du Procureur général et d'autres organisations
• Le Bureau du juge en chef traite de tous les domaines de responsabilité de la Cour – pénal, civil, de la famille et de division
• Ce poste portera sur le droit civil et les petites créances, mais il y aura des travaux portant sur tous les domaines de responsabilité du tribunal ainsi que sur la technologie
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Connaissance avérée de la législation et de la jurisprudence acquise grâce à une formation formelle, à l'application et à l'expérience dans les domaines du droit civil et des tribunaux des petites créances. Posséder de l'expérience ou des connaissances dans d'autres domaines relevant de la responsabilité de la Cour constitue un atout
• Expérience démontrée en cour (c'est-à-dire expérience en cour civile et en petites créances; l'autre expérience en cour constitue un atout)
• Compétences démontrées en analytique, en recherche juridique, en résolution de problèmes et en gestion de projets
• Connaissances et expertise éprouvées en élaboration de politiques afin d'évaluer et de développer des initiatives et des affinements politiques solides et stratégiques
• Compétences éprouvées en communication interpersonnelle, orale et écrite ainsi qu'en organisation
• Connaissance des lois et règlements pertinents tels que les Règles de procédure civile et la
Loi sur les tribunaux judiciaires• Compétence en informatique
• Connaissance des activités, procédures et pratiques judiciaires, ainsi qu'une connaissance substantielle du droit
• Avoir démontré des compétences en communication orale et écrite avec une solide expérience dans la rédaction, la recherche et la présentation de rapports et de documents détaillés
• Avoir démontré des compétences en analytique et en recherche ainsi qu'un jugement sain, avec la capacité d'articuler clairement et de façon concise des conseils juridiques, politiques et pédagogiques
• Capacité à prendre des initiatives, gérer les priorités de travail, travailler rapidement et fournir des conseils efficaces sous pression
• Capacité à interagir professionnellement avec les membres de la magistrature, le barreau, les universitaires, les organisations gouvernementales et non gouvernementales ainsi qu'avec le public
• Compétences informatiques démontrées
• Compétences démontrées en gestion de projet
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: