À compter du 1er avril 2026, l'échelle salariale de ce poste est de 86 379$ à 127 288$ par année, conformément aux dispositions de la convention collective de l'AEEGAPCO..
Dirigez des projets complexes et à fort impact qui contribuent à moderniser le système correctionnel de l'Ontario. Joignez-vous à un environnement où le travail d'équipe est favorisé, où vous participerez à d'importantes améliorations opérationnelles, travaillerez avec divers partenaires du secteur de la justice et contribuerez à la création de milieux institutionnels et communautaires plus sûrs et efficaces dans toute la province.
Au sujet de l'emploi
En tant que conseiller principal en projets, vous assurerez la gestion stratégique de projets en soutenant la réalisation d'immobilisations et l'état de préparation opérationnelle pour des initiatives d'expansion visant à accroître la capacité de services correctionnels pour adultes. Ce rôle offre des occasions de collaborer avec une équipe multidisciplinaire et des intervenants de haut niveau, à des projets complexes à rythme soutenu, et donne une exposition directe aux milieux institutionnels dans tout l'Ontario.
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger et gérer l'élaboration, le soutien et la mise en œuvre des livrables de projet
• mener des analyses relatives aux systèmes correctionnels, aux opérations et aux besoins des établissements à long terme
• assurer la liaison avec la haute direction du ministère et de multiples intervenants du milieu de la justice
• fournir des conseils stratégiques sur des questions complexes, confidentielles et politiquement sensibles
• diriger et soutenir des stratégies de communication liées au système de justice
• contribuer à l'amélioration opérationnelle et des infrastructures de toutes les envergures ayant une incidence tangible à l'échelle de la province
Veuillez noter : Des emplacements de travail alternatifs peuvent être envisagés à Hamilton, Peterborough, Guelph, Owen Sound, Sault Ste. Marie et Barrie, selon la faisabilité opérationnelle et la discrétion de la gestion
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership en gestion de projet
Qualifications :
• expérience de la conduite de projets complexes et multipartites, de la planification à la mise en œuvre
• capacité à cerner les risques, évaluer les répercussions et mettre en œuvre des mesures de correction ou d'urgence
• compétence pour coordonner des équipes de projet et veiller à l'élaboration des produits livrables
Compétences en gestion des relations et communications
Qualifications :
• expertise dans le domaine de l'établissement de relations avec les ministères, les partenaires de la justice et les organismes externes
• capacité à gérer des conversations sensibles et à harmoniser les intérêts de divers intervenants
• expérience de la production de présentations claires, de rapports et de notes d'information
• compétence pour fournir des documents d'information concis sur des questions complexes aux cadres supérieurs
Connaissances techniques
Qualifications :
• compréhension du milieu de la justice et des services correctionnels, notamment les intervenants du ministère et les contextes opérationnels des établissements
• connaissance des modèles de réalisation de projets d'immobilisations et des processus de gouvernance au sein de la fonction publique de l'Ontario, y compris la coordination avec les organismes centraux et les partenaires de réalisation, ou capacité à l'acquérir
• expérience avérée des projets complexes d'immobilisations ou d'infrastructure à diverses phases, dont la planification, les approbations, la réalisation et l'état de préparation opérationnelle
• connaissance de la législation, des politiques et des cadres décisionnels de la fonction publique de l'Ontario, ou capacité à l'acquérir
Compétences en analyse et recherche
Qualifications :
• capacité à évaluer des données qualitatives et quantitatives, y compris l'analyse statistique
• compétence pour cerner les tendances, les risques, les besoins opérationnels émergents et les enjeux potentiels
• capacité à élaborer des solutions novatrices fondées sur des données probantes dans des situations sensibles ou uniques
• expérience de la surveillance des risques, problèmes et dépendances dans le cadre de projets, et de la présentation des cas à l'échelon supérieur compétent, en suivant des canaux de gouvernance établis
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: