Diriger la gouvernance financière organisationnelle dans la fonction publiqueÊtes-vous un leader financier expérimenté prêt à assumer un rôle de grande influence dans le service public?
Le ministère des Finances est à la recherche d'un contrôleur au sein de la Direction de la gestion de la performance et des risques pour diriger le portefeuille de contrôle organisationnel du Ministère. Dans ce rôle, vous dirigerez le portefeuille ministériel en matière de comptabilité, de contrôle et de cadre de contrôle interne, superviserez des activités complexes de production de rapports financiers et de consolidation, et fournirez des conseils en comptabilité sur les principales initiatives du Ministère.
Si vous vous épanouissez dans des environnements complexes et dynamiques et que vous avez à cœur de renforcer la gérance financière au sein de l'appareil gouvernemental, voici l'occasion de jouer un rôle de premier plan.
La personne idéale pour ce poste est un professionnel de la finance stratégique qui va au-delà de la gérance financière traditionnelle pour agir comme partenaire d'affaires de confiance. Vous êtes à l'aise de diriger des équipes, d'influencer divers intervenants et d'établir votre crédibilité grâce à la clarté, à un jugement sûr et à des communications efficaces. Vous possédez une solide expertise technique en comptabilité, en contrôle et en information financière, ainsi que la capacité de transformer de l'information financière complexe en observations claires et concrètes pour les cadres supérieurs et pour des publics non financiers. Si ce profil vous ressemble, nous serions heureux de recevoir votre candidature.
Veuillez noter : la personne retenue pourra travailler à partir des bureaux de Toronto ou d'Oshawa.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario. Si vous avez aussi cette ambition, nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif, où les membres du personnel disposent des outils et des possibilités nécessaires à leur épanouissement et où ils se sentent inspirés à faire avancer l'Ontario. Nos dirigeants bénéficient des avantages suivants :
- Culture axée sur les objectifs : Faites partie d'une équipe de direction dynamique qui se consacre à servir 15 millions d'Ontariens. Votre leadership aura une incidence à long terme et contribuera à l'excellence dans la fonction publique.
- Environnement de travail responsabilisant : S'épanouir dans un milieu de travail inclusif et diversifié qui reflète la population que nous servons. Profitez d'une culture de bien-être, de souplesse et de sécurité holistiques, avec des modalités de travail adaptées à votre étape de vie. Nos milieux de travail modernes, conviviaux et accessibles vous permettent d'être vous-même au travail et d'explorer l'ampleur de vos aptitudes.
- Occasions de leadership étendues : Bénéficiez d'occasions de croissance infinies, de mentorat et de la possibilité de diriger dans divers secteurs. Dans la fonction publique de l'Ontario, votre parcours de leadership peut s'étendre à plusieurs ministères et fonctions.
- Reconnaissance et récompenses : Vos efforts seront reconnus de manière à la fois officielle et officieuse, ce qui vous permettra de vous sentir valorisé et soutenu. Nous offrons des salaires compétitifs avec une rémunération fondée sur le rendement, un régime de retraite à prestations déterminées et des avantages sociaux complets qui soutiennent votre bien-être dans tous ses aspects. Profitez d'une gamme d'options de vacances et de congés, ainsi que d'un accès à des programmes d'aide aux employés et à la famille et à des services de conseils inclusifs.
Au sujet de l'emploi
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. En tant que personne dirigeante, vous serez à l'avant-garde de la création d'un environnement de travail dynamique qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et défend l'inclusion. Nous valorisons un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible où tout le monde se sent en sécurité et respecté. En adoptant ces valeurs, vous contribuerez à bâtir une culture d'équipe dynamique où chaque personne peut s'épanouir. Votre leadership inspirera et motivera votre équipe à donner le meilleur d'elle-même, en alignant ses efforts sur notre vision stratégique.
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :
- Diriger et développer une équipe hautement performante, en favorisant une réalisation efficace, une gestion proactive des enjeux et une collaboration étroite au sein du Ministère.
- Assumer le leadership du mandat de contrôle du Ministère, y compris la production de rapports financiers pour les Comptes publics, les activités de consolidation pour les autres organismes gouvernementaux et les entreprises publiques, ainsi que les mises à jour financières intermédiaires consolidées.
- Veiller à la mise en place de processus rigoureux et agiles pour soutenir la mise en œuvre efficace, par le Ministère, de son cadre de contrôle interne et de la surveillance connexe, y compris la prestation d'une expertise spécialisée sur les exigences stratégiques applicables.
- Superviser les processus de clôture mensuelle et de fin d'exercice ainsi que la tenue du plan comptable, afin d'assurer une information financière exacte et produite en temps opportun.
- Fournir des conseils comptables complets sur des enjeux complexes et sur des initiatives essentielles du Ministère, en s'appuyant sur une compréhension approfondie de la réalité opérationnelle.
- Assurer le leadership en ce qui concerne la planification, la production de rapports et le suivi en matière de vérification interne pour le Ministère, et agir comme personne-ressource auprès du vérificateur externe dans le cadre de la vérification annuelle des états financiers.
Rencontrez votre nouvelle équipeLa Direction de la gestion de la performance et des risques promeut des pratiques modernes de contrôle et de gestion des risques dans l'ensemble du Ministère et est responsable de la production de l'information financière, de la comptabilité et du programme de contrôle du Ministère. Nous offrons au Ministère un soutien de grande qualité, bien intégré, stratégique et à valeur ajoutée, afin de permettre la réalisation des programmes tout en renforçant la gouvernance et le contrôle interne, pour que le Ministère respecte ses obligations financières et de présentation de l'information avec intégrité et transparence.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
- Titre comptable professionnel : vous détenez un titre de comptable professionnel agréé (CPA) reconnu.
Expérience en leadership
- Leadership axé sur les personnes: capacité démontrée à diriger et à développer des équipes hautement performantes, à offrir un encadrement pertinent et à assurer le perfectionnement du personnel afin de respecter des délais serrés dans un environnement dynamique.
- Agent de changement : capacité démontrée à opérationnaliser et à simplifier les initiatives organisationnelles afin d'en faciliter le déploiement harmonieux, dans une optique de service à la clientèle qui anticipe les besoins des programmes.
- Gestion de projets : expérience démontrée dans la gestion de projets concurrentiels en fixant des attentes claires, en fournissant des orientations et une supervision, en coordonnant les équipes et les parties prenantes, et en assurant la responsabilité quant aux résultats des projets.
Expertise financière et connaissances spécialisées
- Expertise en gouvernance financière : connaissance des processus de contrôle, des systèmes de contrôle interne, des méthodes de vérification, des politiques et directives gouvernementales, du cycle financier gouvernemental et des normes comptables du secteur public.
Compétences en communication et gestion des relations
- Compétences en communication : capacité de transformer de l'information financière complexe en conseils clairs et exploitables pour les cadres supérieurs et les partenaires.
- Collaboration : solides aptitudes pour établir des relations, jumelées à un historique de collaboration efficace avec les secteurs de programmes, les organismes centraux et les cadres de direction.
- Influence : capacité éprouvée à fournir des conseils stratégiques et à soutenir une prise de décisions éclairée à l'échelle de l'organisation.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: