Le ministère du Procureur général, Division du droit civil, Direction des services juridiques du ministère des Transports, recherche un avocat expérimenté, doté d'un esprit d'équipe, enthousiaste et dynamique, bien organisé et autonome, et qui est capable de travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme soutenu.
Au sujet de l'emploi
Sous la gouverne du directeur et/ou du sous-directeur, vous devrez :
•Fournir d'excellents conseils juridiques orientés vers les solutions, principalement dans le domaine du droit autochtone, y compris le devoir de conseiller, mais aussi dans les domaines du droit de l'environnement, du droit des expropriations et du droit administratif, afin de soutenir l'avancement des projets d'investissement dans les autoroutes et d'infrastructures du ministère des Transports et d'autres travaux ministériels
• Soutenir l'élaboration des lois, des règlements et des décrets
• Fournir un soutien au ministère du Procureur général, au Bureau des avocats de la Couronne - Droit civil relativement aux contestations juridiques
• Fournir des conseils écrits et oraux pour soutenir l'élaboration des principales politiques du ministère des Transports et des approches qu'il adopte à l'égard des questions opérationnelles complexes ayant des répercussions à l'échelle gouvernementale. Il s'agirait notamment de collaborer avec d'autres directions juridiques, par exemple celle du ministère des Affaires autochtones et de la Réconciliation économique des Premières Nations, et la Direction du droit constitutionnel du ministère du Procureur général, sur des questions de droit autochtone, y compris l'obligation de consulter
• Fournir des avis écrits et oraux concernant la législation applicable au ministère des Transports, y compris la Loi sur les travaux d'aménagement des voies publiques, la Loi sur l'aménagement des voies publiques et des transports en commun et la Loi sur l'expropriation
• Informer les fonctionnaires du Ministère
• Participer aux travaux de comité et aux tâches administratives assignées
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat
Connaissances et compétences
• Connaissance avérée du droit autochtone, y compris l'obligation de consulter, et expérience de la fourniture de conseils aux clients sur des questions connexes
• Expérience de la négociation d'ententes avec les communautés autochtones
• Compréhension de la relation entre les peuples autochtones et le gouvernement, et compétence/connaissance culturelles pour travailler avec les communautés autochtones
• Connaissance pratique du droit de l'environnement, du droit de l'expropriation et du droit administratif
• Expérience de la rédaction de contrats, des approvisionnements et des paiements de transfert
• Expérience de la fourniture de conseils aux détenteurs d'un pouvoir légal de décision concernant les permis et les approbations
• Connaissance de la Loi sur les travaux d'aménagement des voies publiques, de la Loi sur l'aménagement des voies publiques et des transports en commun, de la Loi sur l'expropriation, de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée ainsi que d'autres lois pertinentes pour le ministère des Transports
• Jugement avéré et capacité à travailler sous pression pour fournir d'excellents conseils axés sur des solutions qui tiennent pleinement compte des politiques, programmes, objectifs et intérêts des clients
• Capacité avérée à gérer de multiples tâches dans des délais serrés
• Capacité avérée à analyser et rédiger clairement
• Capacité à contribuer efficacement au travail d'équipe
• Compétences avérées en communication et relations interpersonnelles
• Compétences avérées en informatique
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: