Empathie. Courage. Contribution. Votre prochain rôle.
Joignez-vous au Bureau de la prévention de la discrimination et du harcèlement au travail (PDHT) et aidez à bâtir des milieux de travail où les gens se sentent en sécurité, respectés et entendus. Dans ce rôle, vous guidez les clients lors de situations délicates, évaluez les préoccupations de façon équitable et soutenez des solutions significatives qui renforcent la culture de travail dans l'ensemble de la fonction publique de l'Ontario. Si vous aimez exercer une influence, la clarté et les conversations qui comptent, c'est votre occasion de défendre les droits de la personne et d'aider les organisations à s'améliorer chaque jour.
Ceci est une annonce pour le bassin de talents. Les candidats retenus peuvent être pris en considération pour les postes actuels et futurs de conseiller en PDHT au fur et à mesure qu'ils se présentent.
Au sujet de l'emploi
En tant que conseiller en PDHT, vous jouez un rôle clé en aidant les ministères à répondre aux préoccupations liées à la discrimination et au harcèlement en milieu de travail et à les résoudre de manière juste, rapide et fondée sur les droits de la personne.
Chaque jour, le travail peut comprendre ce qui suit :
• fournir des conseils confidentiels et impartiaux aux membres du personnel, gestionnaires, partenaires des ressources humaines et cadres supérieurs;
• mener des entrevues d'accueil et de réponse;
• évaluer les plaintes et recommander des stratégies de résolution appropriées;
• soutenir le rétablissement des relations en milieu de travail après la résolution des problèmes;
• offrir des conseils proactifs et stratégiques pour prévenir de futurs problèmes.
Les conseillers en PDHT travaillent dans l'un des trois portefeuilles de services et soutiennent des ministères clients désignés.
Voulez-vous en savoir plus? Joignez-vous à nous pour une séance d'information le 29 avril à 12 h,
inscrivez-vous ici – c'est l'occasion d'entendre directement l'équipe, d'apprendre à quoi ressemble vraiment le travail et de voir si ce poste vous inspire.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise en droits de la personne et en conseils
• Expérience dans l'application des droits de la personne, de la santé et sécurité au travail, ainsi que du respect de la législation et des politiques en milieu de travail.
• Compréhension des pratiques en ressources humaines, des conventions collectives et des dynamiques organisationnelles.
• Capacité à fournir des conseils stratégiques et axés sur le client au sujet d'enjeux délicats et complexes.
Jugement, analyse et organisation
• Un solide jugement, une grande discrétion et une acuité politique.
• Capacité à évaluer les plaintes, les risques et les preuves, et à recommander des options solides.
• Compétences en recherche, en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Expérience dans la contribution à des procédures, outils, lignes directrices ou améliorations de programmes.
Communication et établissement de relations
• Capacité en gestion des conflits, rétablissement des relations en milieu de travail et gestion du changement.
• Communication claire et empathique avec des publics diversifiés.
• Capacité à donner des séances d'information, des présentations et de la formation.
• Solides compétences en rédaction pour les rapports, la correspondance et les documents d'information.
• Capacité à utiliser les systèmes des ressources humaines et les outils de bureau standards.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province.
Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible