Renforcer l'intervention en cas d'urgence de l'Ontario
Joignez-vous à notre équipe et soutenez le Centre provincial des opérations d'urgence (CPOU) dans la préparation et l'intervention en cas d'urgence qui touchent les communautés partout en Ontario.
Au sujet de l'emploi
Dans la section du Centre provincial des opérations d'urgence de la Gestion des situations d'urgence Ontario (GSUO), vous devrez :
• exercer une expertise en leadership et en gestion des situations d'urgence
• occuper une fonction de leadership ou d'officier d'état-major (OEM) dans le Système de gestion des incidents (SGI) au sein du CPOU
• diriger, coordonner, surveiller et assurer la gestion des projets pour les projets et initiatives du CPOU
• évaluer les incidents potentiels et réels pour les impacts conséquents et déterminer les mesures d'intervention appropriées
• entreprendre les projets spéciaux
• rechercher, analyser, préparer les rapports et formuler les recommandations
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous pouvez obtenir des habilitations de sécurité provinciales. Des habilitations de sécurité fédérales peuvent être requises pour certains projets ou incidents.
• Vous devez détenir un permis de conduire valide de catégorie « G » ou un permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario. L'offre d'emploi est conditionnelle. Le candidat retenu doit fournir la preuve de son permis de conduire valide au moment de son embauche.
• Vous pouvez porter un uniforme et un équipement de protection individuelle (EPI) conformément à la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST).
• Vous êtes disposé à travailler à des heures irrégulières et prolongées, en particulier dans des situations d'urgence, et à être régulièrement en disponibilité, souvent à bref délai de préavis.
• Vous pouvez voyager en Ontario et occasionnellement dans d'autres provinces, ainsi qu'aux territoires et aux États-Unis.
Expérience en gestion des situations d'urgence
Vous avez démontré des connaissances, acquises par l'éducation, la formation et l'expérience, de ce qui suit :
• la doctrine de la gestion des situations d'urgence et la législation pour aider et conseiller les collectivités, la haute direction et les parties prenantes sur l'intervention en cas d'urgence et pour élaborer les plans opérationnels
• les plans de gestion des situations d'urgence, y compris, mais sans s'y limiter, le Plan provincial d'intervention en cas d'urgence (PPIU), le Plan provincial d'intervention en cas d'urgence nucléaire (PPIUN), le Plan ontarien d'évacuation de la population (POEP) : Grand Nord, les normes d'évacuation sur le plan de service du Comité directeur mixte de la gestion des situations d'urgence (CDMGSU), et divers plans ministériels
• les ressources et équipes fédérales et provinciales, leurs rôles, responsabilités et capacités, y compris, mais sans s'y limiter, les équipes d'intervention en cas d'incident chimique, biologique, radiologique, nucléaire ou explosif (CBRNE), ainsi que l'équipe de recherche et de sauvetage en milieu urbain à l'aide d'équipement lourd (RSMUEL) et l'équipe des services médicaux d'urgence (ESMU)
• les facteurs et considérations liés à la planification de la gestion des situations d'urgence et à l'intervention des Premières Nations, comme les risques, les dangers, l'environnement des opérations, les rôles et les responsabilités, ainsi que les capacités des partenaires clés
Compétences en communication et relations interpersonnelles
Qualifications :
• Compétences en communication orale et écrite pour transmettre des idées complexes et élaborer des documents de communication (par exemple, des notes d'information et des analyses de rentabilité) et des présentations
• Compétences en matière d'établissement de solides relations et de relations interpersonnelles, et acuité politique pour entretenir des relations de travail positives avec le personnel, les cadres et un large éventail de parties prenantes internes et externes à tous les niveaux du gouvernement, de l'industrie et du secteur privé
• Capacité à animer des réunions avec les parties prenantes, ainsi qu'à traiter les questions ou répondre aux besoins des parties prenantes
• Capacité à faire preuve de sensibilisation et de sensibilité culturelles pour travailler avec des personnes d'origines culturelles diverses
Compétences en analyse
• Vous possédez des compétences analytiques pour mener des recherches et élaborer des plans et des procédures, ainsi que pour évaluer les exercices et la formation
Vous pouvez :
• évaluer les situations d'urgence potentielles ou réelles et effectuer l'identification des dangers et l'évaluation des risques
• fournir des conseils et des recommandations, proposer des options, cerner les lacunes dans la réponse et proposer des options appropriées, ainsi qu'anticiper les conséquences et les besoins futurs
• communiquer avec précision les informations pertinentes aux autres intervenants, organisations et supérieurs
Compétences en planification et gestion des programmes et des projets
Qualifications :
• compétences en pensée critique pour appliquer les connaissances sur les dangers, les évaluations des risques, les rôles et les responsabilités afin de comprendre les situations, effectuer une planification ponctuelle ou délibérée, prendre des décisions et établir des plans d'action
• connaissance de la planification opérationnelle, de la planification des actions en cas d'incident et de la planification de contingence
• démonstration des connaissances et de l'expérience des processus et principes de gestion des projets
• compétences organisationnelles pour planifier des activités
Compétences techniques
• Vous avez une compréhension complète de la suite d'applications Microsoft Office, des systèmes de base de données, des méthodes de recherche sur Internet, des systèmes de télécommunications et des technologies audiovisuelles.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: