*Modifié - la date limite de publication est reportée au 14 mai 2026.
Contribuez à faire des normes d'emploi une pratique équitable et courante partout en Ontario.Dans ce rôle, vous aidez les travailleurs et les employeurs à comprendre et à appliquer les normes d'emploi, à régler les problèmes rapidement et à favoriser le respect volontaire de ces normes. Votre travail contribue à créer des milieux de travail sécuritaires, équitables et productifs qui renforcent l'économie de l'Ontario et protègent les moyens de subsistance de la population.
Au sujet de l'emploi
Après avoir suivi un programme de formation complet, vous inciterez les employés et les employeurs à se conformer volontairement à la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (la Loi) :
• en enquêtant sur les plaintes;
• en réalisant des entretiens téléphoniques avec les employés, les employeurs et de tierces parties;
• en vous procurant et en examinant des dossiers et des documents;
• en calculant et en expliquant la rémunération des employés;
• en préparant des demandes de règlement en suspens à des fins d'enquête approfondie.
SÉANCE D'INFORMATION
Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste et notre mode de fonctionnement ? Nous organisons une séance d'information où vous pourrez rencontrer directement l'équipe dirigeante et poser vos questions.
Si vous souhaitez y participer, veuillez
CLIQUER ICI pour vous inscrire à l'événement qui aura lieu le mercredi 22 avril 2026 à 12h00, heure de l'Est.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Pour les deux postes bilingues (anglais/français) seulement:Vous devez posséder des compétences linguistiques en français oral de niveau avancé. Votre niveau de compétence sera vérifié par un évaluateur agréé par la fonction publique de l'Ontario.
Fonctions relatives aux lois, aux politiques et aux procédures :
• vous avez démontré votre capacité à interpréter, expliquer et appliquer la législation;
• vous pouvez analyser et évaluer les informations et les preuves afin d'identifier les cas de non-conformité aux exigences législatives;
• vous avez la capacité de respecter les politiques et de suivre les procédures;
• vous avez connaissance de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, et des autres lois provinciales et fédérales pertinentes (notamment de la Loi de 2009 sur la protection des étrangers dans le cadre de l'emploi, de la Loi de 2015 sur la protection des enfants artistes et de la Loi sur la faillite et l'insolvabilité).
Compétences en collecte, en analyse et en évaluation des renseignements :
• compétences liées à l'obtention et à l'évaluation de données et d'éléments de preuve pertinents;
• compétences en mathématiques pour calculer la rémunération;
• compétences en prise de décisions pour relever les infractions et recommander des solutions
Compétences en communication :
• aptitudes pour la communication verbale afin de fournir de l'information, d'avoir des entretiens téléphoniques avec les parties, de présenter vos conclusions et d'expliquer vos décisions;
• compétences en communication écrite pour consigner des décisions et préparer des notes et diverses autres pièces de correspondance;
• compétences en résolution de conflits et en négociation pour résoudre les problèmes et encourager la conformité volontaire;
• compétences en relations interpersonnelles pour interagir avec des entreprises, des employés et d'autres parties concernées.
Autres compétences importantes :
• compétences en organisation, en planification et en gestion du temps;
• maîtrise de divers logiciels bureautiques courants (p. ex. de bases de données, de logiciels de traitement de texte ou de courriel, de tableurs et d'Internet).
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
Pourquoi travailler pour la fonction publique de l'Ontario? La fonction publique de l'Ontario (FPO) tient à être un employeur de premier choix en favorisant un milieu de travail inclusif et favorable.
La FPO offre : • une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels;
• de la formation en cours d'emploi pour vous permettre de réussir dans ce poste.
• une culture d'équipe forte qui met l'accent sur l'engagement des employés