L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Division du droit civil du ministère du Procureur général offre à un avocat expérimenté une occasion intéressante et stimulante de se joindre à l'équipe juridique du ministère des Richesses naturelles. Il s'agit d'une occasion de travailler avec une clientèle variée dans un service juridique de taille moyenne qui valorise une culture de bureau formidable et qui offre un travail très intéressant et dynamique.
La Direction des services juridiques du ministère des Richesses naturelles s'est engagée à promouvoir un milieu propice à la diversité, la lutte contre le racisme et l'équité. Un membre du personnel efficace de la Direction des services juridiques du ministère des Richesses naturelles est responsable et a un esprit d'innovation et de collaboration. Un membre du personnel responsable de la Direction des services juridiques du ministère des Richesses naturelles fait preuve d'authenticité, de responsabilité et de courage dans ses relations avec autrui. C'est une personne qui adopte un comportement éthique, fait preuve d'honnêteté et sait faire des choix difficiles. Un membre du personnel à l'esprit d'innovation est une personne qui accueille la perturbation positive et fait la promotion des valeurs de la Direction que sont la diversité, la lutte contre le racisme et l'équité. Il s'agit d'une personne qui inspire les autres, valorise l'apprentissage continu et encourage le développement et l'intégration. Un membre du personnel ayant un esprit de collaboration veille à aider les autres à s'épanouir, travaille à leur auto-éducation de manière proactive et fait la promotion d'un milieu inclusif. Une personne qui s'efforce constamment de lutter contre les préjugés et les obstacles systémiques, tout en comprenant l'importance de créer un lieu de travail plus diversifié et plus accessible.
Au sujet de l'emploi
L'objectif principal du travail sera de fournir des conseils juridiques et du soutien à la Division de l'industrie forestière du ministère des Richesses naturelles, principalement dans les domaines des entreprises, des forêts et des ressources naturelles, de la réglementation et du droit public. Il y aurait également des occasions supplémentaires de travail dans d'autres domaines dont le ministère des Richesses naturelles est responsable.
• Ce poste comprend:
• fournir des conseils réglementaires et des interprétations législatives dans divers domaines, notamment le droit forestier et des ressources naturelles ainsi que le droit administratif
• rédiger, réviser et négocier des contrats, des ententes de transfert, des documents d'approvisionnement, des licences, des ententes d'approvisionnement en bois, des protocoles d'entente et d'autres documents juridiques
• rédiger les décrets en conseil, les règlements et la législation et donner des conseils à leur sujet
• donner des conseils écrits et oraux pour soutenir l'élaboration des politiques clés du Ministère et des approches ministérielles concernant des questions opérationnelles complexes et ayant des implications intergouvernementales
• rédiger des notes d'information et d'autres documents, informer la haute direction, participer à l'élaboration de politiques et prendre en charge des projets spéciaux
• fournir également un soutien au Bureau des avocats de la Couronne – Droit civil en ce qui concerne les contestations judiciaires
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
• Expérience et connaissance avérées du droit des sociétés/commercial, des forêts et des ressources naturelles, ainsi que du droit réglementaire et public
• Expérience avérée dans la rédaction d'ententes de paiement de transfert, de contrats et de documents d'approvisionnement
• Expérience démontrée dans la rédaction de lois, de règlements et de décrets en conseil
• Vous avez une connaissance pratique du droit autochtone, une compréhension de la nature de la relation entre les peuples autochtones et le gouvernement, et vous êtes sensible aux enjeux auxquels font face les communautés autochtones modernes
• Vous avez un esprit pratique en matière de résolution de problèmes, bon pour travailler en équipe avec d'autres avocats et vos clients
• Vous offrez constamment un service de qualité dans des délais serrés et avez un historique éprouvé de conseils juridiques pratiques pour guider les décideurs opérationnels
• Vous êtes à l'aise et efficace pour informer les cadres supérieurs
• Compétences démontrées en communication orale et écrite, jugement et aptitudes analytiques éprouvées et acuité politique
• Vous avez démontré un excellent service à la clientèle et un bilan éprouvé dans la construction de relations avec les clients et collègues, ainsi que dans la promotion et la création d'une culture de diversité, d'antiracisme, d'équité et de bien-être au travail
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: