Au sujet de l'emploi
Vous aurez les fonctions suivantes :
• Superviser la prestation quotidienne de divers programmes publics, y compris un programme complexe d'histoire vivante.
• Développer et superviser tous les programmes et les événements éducatifs publics et scolaires destinés à divers auditoires, y compris les enfants, les éducateurs, les groupes communautaires et le public, dans une portée locale, nationale et internationale.
• Mener et soutenir une équipe inclusive à toutes les personnes en donnant des orientations techniques, administratives et opérationnelles au personnel. Attribuer le travail, évaluer le rendement, déterminer les besoins de formation du personnel et faire remonter les questions relatives aux relations avec les employés.
• Contrôler et surveiller le budget de fonctionnement alloué à l'unité et fournir régulièrement des rapports d'assurance sur les activités financières.
• Évaluer les enjeux de politiques du site en se basant sur la recherche, les contributions des parties prenantes, les propositions de livraison d'affaires et d'autres facteurs afin de cerner les lacunes de service et de recommander des améliorations aux politiques, aux pratiques et aux lignes directrices de la commission et des programmes, aidant ainsi à rationaliser les processus et à renforcer la responsabilité.
• Réaliser des analyses des risques des propositions d'affaires, évaluer les impacts politiques et juridiques, ainsi que conseiller la haute direction sur les changements de programme avec des stratégies appropriées de gestion des risques et des coûts.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre d'outils de mesure de performance, ainsi qu'analyser les données pour déterminer les tendances, les enjeux et recommander des mesures correctives.
• Gérer les enjeux et les plaintes politiquement sensibles et très médiatisés par l'identification, l'analyse et la mise en œuvre de solutions.
• Agir conformément aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion de la CPSL lors des
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Conditionnel à la réussite d'un Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu, ainsi qu'à l'obtention d'un permis valide de possession et d'acquisition d'armes à feu (restreint).
COMPÉTENCES EN LEADERSHIP:
• Vous possédez des compétences en leadership bien développées pour motiver, superviser, organiser et former le personnel.
• Vous dirigez en établissant une orientation, en encadrant les autres et en instaurant une culture de confiance, d'inclusion et de rendement élevé.
• Vous faites preuve de discernement, d'acuité politique et d'une conscience organisationnelle dans la gestion des enjeux et des priorités.
EXPERTISE ET CONNAISSANCE TECHNIQUE:
• Vous connaissez les orientations stratégiques de l'organisation, les politiques, les programmes et les modèles de prestation de services pour superviser une équipe, définir et recommander les exigences en matière de ressources du programme et respecter les objectifs du programme/service.
• Vous connaissez les pratiques en matière de ressources humaines, les politiques, les directives et les conventions collectives en ce qui concerne le recrutement, la formation et le perfectionnement ainsi que les relations entre employés.
• Vous possédez une connaissance des procédures financières et administratives du Ministère afin de concilier les ressources fiscales et matérielles allouées ainsi que les budgets annuels, et en rendre compte.
• Vous maitrisez les principes et les méthodes de gestion de projet de base afin de respecter les objectifs des programmes opérationnels.
• Vous possédez des connaissances dans des domaines spécialisés (p. ex., histoire vivante, techniques artisanales, collections muséales, etc.), la législation patrimoniale pertinente, les normes muséales et les lignes directrices du programme pour développer et soutenir des programmes, ainsi que pour recommander des améliorations.
• Vous connaissez le soin et l'utilisation sécuritaire des armes et de l'artillerie d'époque, ainsi que la manipulation et l'utilisation sécuritaires de la poudre noire lors des démonstrations de tir.
COMPÉTENCES EN COMMUNICATION ET EN RELATIONS INTERPERSONNELLES:
• Vous pouvez établir et entretenir des relations professionnelles solides avec les collègues, les partenaires clés et les parties prenantes.
• Vous possédez des compétences avancées en communication orale et écrite pour offrir des directives et de la formation au personnel, ainsi que pour préparer des plans d'affaires, des rapports, des présentations et de la correspondance.
Comment postuler:
1.Veuillez postuler en ligne,
La Commission des parcs du Saint-Laurent2.Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitæ doivent être joints en un seul fichier ne dépassant pas cinq (5) pages.
3.Veuillez personnaliser votre lettre d'accompagnement et adapter votre curriculum vitæ aux qualifications indiquées ci-dessus. À l'aide d'exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste.
4.Les employés de la FPO sont tenus d'indiquer leur numéro d'identification RIRH s'ils postulent.
5.Les candidats externes doivent faire mention d'éventuels postes déjà occupés dans la Fonction publique de l'Ontario, y compris les titres, les dates et toute restriction à un réemploi.
À la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l'équité en matière d'emploi. Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d'origines ethniques et culturelles, d'orientations sexuelles, d'identités et d'expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d'adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d'adaptation, veuillez communiquer avec nous par l'intermédiaire des Ressources humaines au 1 800 437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d'adaptation seront traités de manière confidentielle.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: