En tant que
chef des systèmes d'information financière, vous exercerez un rôle clé de leadership à l'appui de la surveillance financière à l'échelle de l'organisation, en guidant la collecte, l'analyse et la consolidation de renseignements financiers complexes dans plusieurs secteurs de programme. Ce rôle réunit une responsabilité stratégique et une surveillance pratique de la production de rapports financiers, en veillant à ce que les données soient exactes, fiables et conformes aux exigences appliquées à l'échelle du gouvernement en matière de comptabilité et de responsabilisation. Vous fournirez des conseils faisant autorité sur les méthodes de consolidation et les pratiques financières, assurerez la surveillance des cadres solides de production de rapports et de contrôle, et contribuerez directement aux séances d'information et à la prise de décision de la haute direction, tout en dirigeant et en soutenant une équipe grâce à une gestion efficace des personnes et du rendement.
Au cours des prochaines années, ce rôle consistera à façonner l'évolution de la gestion de l'information financière en faisant progresser des approches en matière d'analyse, des modèles de données et des outils d'aide à la décision qui répondent aux besoins émergents en matière d'activités et de politiques. Le chef, auquel incombent la planification des améliorations des systèmes, l'orientation de grandes initiatives et la collaboration étroite avec ITI et des partenaires externes, exercera une influence sur la manière dont les observations financières sont élaborées, analysées et appliquées à l'échelle du Ministère. Le candidat idéal apporte une solide expertise en comptabilité, une vaste expérience des environnements de consolidation et de production de rapports, ainsi qu'une capacité avérée à diriger des changements complexes — en traduisant les données, les tendances et les risques en des orientations claires et utilisables qui soutiennent la planification à long terme et la responsabilisation organisationnelle.
Un leadership qui fait la différenceAu sein de la fonction publique de l'Ontario, le leadership vise avant tout à créer des changements positifs pour les Ontariens et les Ontariennes. Nous recherchons des leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui fédèrent les équipes, posent des questions pertinentes et agissent avec conviction.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership se mesure à son impact, et ce rôle vous offrira l'opportunité d'en avoir un significatif. Vous serez amené(e) à :
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Diriger des consolidations financières complexes dans plusieurs secteurs de programme, en assurant une intégration précise, rapide et conforme de l'information financière au périmètres comptable du gouvernement.
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Surveiller la production de rapports financiers et trimestriels en gérant les cycles de production de rapports de bout en bout, en validant l'intégrité des données et en fournissant des produits financiers de grande qualité à l'appui de la prise de décision de la haute direction.
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Piloter la transformation des systèmes d'information financière et des processus en modernisant les outils, en simplifiant les flux de travail et en collaborant avec ITI pour faire évoluer les capacités de production de rapports et de gestion de l'information.
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Effectuer des analyses, des cadres de modélisation et des aperçus de données qui vont au-delà des rapports statiques pour soutenir des analyses plus fréquentes et prospectives à l'appui de la planification stratégique et opérationnelle.
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Fournir des conseils techniques spécialisés en comptabilité sur les méthodes de consolidation, les normes financières et l'interprétation des politiques, en agissant comme conseiller de confiance auprès des cadres et les intervenants.
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Gérer une équipe très performante et agir comme mentor, grâce à un leadership efficace en ressources humaines, y compris la gestion du rendement, le perfectionnement des employés, la planification des effectifs et les pratiques de mobilisation inclusives.
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Établir et entretenir des relations solides avec les intervenants, soit les partenaires internes, les organismes externes et d'autres administrations afin d'assurer l'harmonisation, la cohérence des données et un échange d'information efficace.
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Diriger des projets et soutenir des initiatives stratégiques en appliquant de solides pratiques de gestion de projet, de gouvernance et de gestion du changement à des initiatives complexes pluriannuelles.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipeLa
Direction de la comptabilité et du contrôle financier, qui fait partie de la Division des services ministériels du ministère de la Santé, assure un leadership à l'échelle de la province en matière de gestion financière, d'intégrité des rapports et de pratiques de contrôle financier. La Direction est chargée de veiller à la production de rapports financiers exacts, opportuns et conformes, de maintenir de solides contrôles internes et de diriger des activités complexes de comptabilité et de consolidation qui soutiennent la prise de décision au sein du Ministère et à l'échelle du gouvernement. Grâce à une collaboration étroite avec les secteurs de programme, les organismes centraux et les partenaires externes, la Direction favorise la transparence, la responsabilisation et une saine gestion financière, tout en modernisant continuellement les systèmes financiers, les analyses et les processus pour répondre aux exigences opérationnelles, stratégiques et en matière de production de rapports en évolution.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise de niveau supérieur en comptabilité, consolidation et production de rapports financiers
• Diriger des activités complexes de consolidation financière à l'échelle de plusieurs entités, conformément aux normes comptables du secteur public et aux exigences du gouvernement en matière de production de rapports.
• Superviser la préparation, l'examen et la validation des rapports financiers trimestriels et annuels afin d'en assurer l'exactitude, l'exhaustivité et l'état de préparation aux fins d'audit.
• Fournir des conseils techniques faisant autorité en comptabilité sur la méthodologie de consolidation, les contrôles financiers et l'interprétation des politiques aux cadres supérieurs.
• Assurer l'intégrité, la fiabilité et la cohérence des données financières utilisées pour l'analyse et la production de rapports à l'échelle de l'organisation.
Leadership en gestion de l'information financière, analytique et modélisation
• Diriger la conception et l'évolution des processus, systèmes et outils d'aide à la décision liés à la gestion de l'information financière.
• Superviser la modélisation des données, l'analyse des tendances et la synthèse de facteurs financiers et opérationnels complexes afin de soutenir la planification stratégique et opérationnelle.
• Diriger la transition de la production de rapports périodiques à une analyse financière plus réactive et axée sur les observations, adaptée aux besoins opérationnels.
• S'assurer que les résultats analytiques font clairement état des risques, des tendances et des conséquences, à l'intention des cadres supérieurs et de la haute direction.
Systèmes stratégiques, modernisation et direction de projet
• Diriger des initiatives à grande échelle visant à améliorer les systèmes d'information financière, les processus et les cadres de gouvernance.
• Travailler en partenariat avec ITI, les fournisseurs externes et les intervenants internes pour planifier, concevoir et mettre en œuvre l'apport d'améliorations aux systèmes et aux processus.
• Appliquer les principes de gestion de projet et de gestion du changement pour réaliser des initiatives complexes pluriannuelles dans les délais et selon la portée définie.
• Anticiper les exigences émergentes et planifier l'évolution des systèmes pour soutenir les futures exigences en matière de politiques, de production de rapports et d'activités.
Leadership en ressources humaines, mobilisation des intervenants et conseil aux cadres
• Bâtir et diriger des équipes performantes grâce à une gestion efficace du rendement, à l'encadrement, au perfectionnement des talents et à la planification de la relève.
• Établir de solides relations de travail avec les partenaires internes, les organismes externes et d'autres administrations afin de soutenir des pratiques cohérentes pour ce qui est des données et de la production de rapports.
• Fournir aux cadres supérieurs des documents d'information et des conseils clairs et fondés sur des données probantes, concernant les tendances financières, les enjeux et les risques influant sur la prise de décision.
• Exercer un leadership professionnel, responsable et inclusif dans un rôle de gestion très visible et à fort impact.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: