Leadership de la fonction publique dans la préparation et l'intervention en cas de feux de végétationVous êtes un leader collaboratif, qui peut travailler efficacement avec diverses administrations pour soutenir la gestion des feux de végétation? Un travail, au sein de la fonction publique, qui protège les personnes, les collectivités et les ressources naturelles à l'échelle de l'Ontario, vous motive?
Le ministère des Richesses naturelles est à la recherche d'un leader avéré pour se joindre à la
Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt en tant que
directeur adjoint, Protection civile et intervention en cas de feux de végétation. Ce rôle consiste en une surveillance de haut niveau des activités provinciales liées à la préparation et à l'intervention en cas de feux de végétation de l'Ontario, dans un environnement de services d'urgence très complexe et relevant de plusieurs administrations. Une expérience antérieure et une connaissance des principes de gestion des feux de végétation sont un avantage, mais ne sont pas obligatoires.
Dans ce rôle, vous contribuerez à la prestation sécuritaire, efficace et coordonnée des services de préparation et d'intervention en cas de feux de végétation partout en Ontario. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les municipalités, les Premières Nations, ainsi que les partenaires provinciaux, territoriaux, fédéraux et les partenaires de l'aide mutuelle pour soutenir les efforts d'intervention d'urgence à l'échelle provinciale.
Si vous souhaitez contribuer à l'orientation et au soutien des efforts provinciaux en matière de préparation et d'intervention en cas de feux de végétation grâce à un leadership fort, à la collaboration et à un bon jugement, ce poste de directeur adjoint pourrait être la prochaine étape indiquée dans votre carrière de leadership.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
Vous devrez :
- Assurer une surveillance de haut niveau des activités provinciales de préparation et d'intervention liées aux feux de végétation
- Soutenir les activités d'intervention d'urgence dans diverses régions géographiques et divers contextes opérationnels
- Diriger et soutenir les cadres supérieurs responsables des programmes et des services d'intervention en cas de feux de végétation
- Travailler en étroite collaboration avec les municipalités, les Premières Nations, les partenaires provinciaux, territoriaux, fédéraux et internationaux pour soutenir la coordination de l'aide mutuelle et des interventions d'urgence
- Représenter l'Ontario aux tables provinciales, nationales et internationales portant sur les feux de végétation et la gestion des urgences
- Contribuer à la planification stratégique, à la modernisation des programmes et aux initiatives d'amélioration continue
- Assurer un leadership avec calme et détermination dans des situations d'urgence à forte pression et posant des enjeux élevés
- Soutenir l'état de préparation organisationnel, la gestion des risques et les initiatives de changement liées aux activités de lutte contre les feux de végétation
Rencontrez votre nouvelle équipe La Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt fait partie du ministère des Richesses naturelles de l'Ontario et assure le leadership et la prestation de services pour la gestion des feux de végétation, la gestion des urgences et les services d'aviation du Ministère.
Elle dirige le programme provincial de gestion des feux de végétation, y compris la prévention, la détection et la suppression des feux de forêt. Elle exploite également la flotte d'aéronefs spécialisés de l'Ontario pour la lutte contre les incendies et les interventions d'urgence, soutient la gestion des urgences tous risques (comme les inondations et les catastrophes naturelles), et fournit l'expertise et le personnel, et assure la coordination dans des situations d'urgence complexes mobilisant de multiples organismes à l'échelle de la province.
L'équipe
Protection civile et intervention en cas de feux de végétation soutient la mise en œuvre sécuritaire, efficace et coordonnée des activités liées à la préparation et à l'intervention en cas de feux de végétation à l'échelle de l'Ontario. L'équipe joue un rôle essentiel dans le renforcement de la préparation et de l'intervention grâce à une surveillance opérationnelle et à une étroite coordination avec les municipalités, les Premières Nations, ainsi que les partenaires provinciaux, territoriaux, fédéraux et d'aide mutuelle. Elle évolue dans un environnement dynamique et à forte pression, et son travail contribue directement à la protection des collectivités, des personnes et des ressources naturelles de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Ce rôle exige des déplacements obligatoires, qui peuvent parfois être nombreux selon les besoins opérationnels et les exigences en matière d'intervention d'urgence.
Leadership et gestion des personnes
- Expérience du leadership : vous apportez une expérience reconnue en direction de personnes et d'équipes, alliée à une responsabilité claire à l'égard des résultats, du perfectionnement de l'équipe et du rendement. Vous dirigez en établissant une orientation, en encadrant les autres et en instaurant une culture de confiance, d'inclusion et de rendement élevé.
- Établissement de l'orientation et des priorités : vous définissez clairement les priorités, les attentes en matière de rendement et une orientation stratégique dans des environnements complexes et en évolution.
- Jugement et responsabilisation : vous faites preuve d'un jugement solide, d'intégrité et de responsabilité dans la prise de décision au niveau de la haute direction.
- Leadership dans le contexte d'activités dispersées : vous soutenez et dirigez des équipes et des systèmes d'intervention répartis dans des régions diverses et géographiquement dispersées.
- Leadership en matière de changement et de modernisation : vous dirigez le changement organisationnel, vous évoluez sans problème dans l'ambiguïté et vous aidez les équipes à s'adapter pendant les périodes de modernisation.
Communication et gestion des relations
- Communication claire et au niveau de la haute direction : vous communiquez des renseignements complexes de façon claire et assurée au personnel, aux cadres et aux intervenants.
- Établissement de la confiance et la crédibilité : vous êtes reconnu pour établir rapidement la confiance et la crédibilité grâce à une communication transparente et respectueuse.
- Mobilisation des intervenants et des partenaires : vous entretenez des relations solides et constructives avec les équipes internes, les partenaires externes et les intervenants intergouvernementaux.
- Représentation aux tables de direction : vous représentez efficacement l'organisation dans des forums exécutifs, intergouvernementaux et externes.
- Communication sous pression : vous faites preuve de bon jugement et de sang-froid lorsque vous communiquez dans des situations à haute pression, délicates ou sensibles au facteur temps.
Pensée stratégique et prise de décision
- Réflexion à l'échelle de l'organisation : vous apportez de solides compétences en pensée stratégique et la capacité d'agir efficacement à l'échelle de l'organisation.
- Analyse de questions complexes : vous évaluez des questions complexes, des risques et des compromis afin de soutenir des décisions bien fondées et défendables.
- Conciliation d'objectifs à court et à long terme : vous conciliez les besoins opérationnels immédiats, les objectifs stratégiques à long terme et les résultats de la fonction publique.
- Jugement dans l'ambiguïté : vous prenez des décisions opportunes et réfléchies dans des environnements ambigus, en évolution rapide ou présentant des enjeux élevés.
- De la stratégie à l'action : vous traduisez les priorités stratégiques en plans clairs, en mesures et en résultats mesurables.
Compétences et connaissances techniques
Les éléments suivants seront considérés comme des atouts :
- Surveillance des activités de lutte contre les feux de végétation à l'échelle provinciale :vous apportez une expérience du soutien ou de la surveillance d'activités d'intervention d'urgence ou de lutte contre les feux de végétation à grande échelle sur de vastes zones géographiques.
- Coordination de l'intervention d'urgence : vous comprenez la coordination nécessaire pour soutenir des activités sécuritaires et efficaces en cas d'urgence, dans des environnements dynamiques et présentant des enjeux élevés.
- Mobilisation intergouvernementale et mobilisation des partenaires : vous travaillez efficacement avec les municipalités, les Premières Nations, ainsi que les partenaires provinciaux, territoriaux, fédéraux et de l'aide mutuelle pour soutenir un effort d'intervention coordonné.
- Préparation et soutien opérationnels : vous contribuez à la planification, à la préparation et aux activités de préparation opérationnelle qui permettent une intervention efficace en cas de feux de végétation.
- Leadership dans des situations à haute pression : vous assurez un leadership avec calme et constance, et faites preuve d'un jugement opérationnel judicieux dans des situations urgentes et à forte pression.
- Sensibilisation aux risques et à la sécurité : vous faites preuve d'un bon jugement dans le cadre de l'évaluation des risques opérationnels et de l'appui aux décisions pour des interventions sécuritaires.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: