L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.
Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Direction des services juridiques, qui est au service du ministère de l'Énergie et des Mines, et du ministère du Développement et de la croissance économique du Nord (les « ministères »), dispose d'un poste à pourvoir immédiatement pour un avocat qui exerce le droit commercial et le droit des sociétés.
Ce poste offre un travail intéressant dans une petite structure collégiale.
La personne retenue fournira principalement des conseils juridiques et un soutien aux clients en ce qui concerne la rédaction et la négociation d'accords de paiements de transfert, d'accords bilatéraux et multilatéraux, d'accords d'approvisionnement et d'autres questions commerciales.
Au sujet de l'emploi
Voici certaines des principales tâches du poste :
• Rédiger, examiner et négocier des accords, y compris des accords bilatéraux et multilatéraux, des accords de paiements de transfert, des permis, des protocoles d'entente, des marchés publics et d'autres documents juridiques
• Fournir des avis juridiques généraux en droit des sociétés ou en droit commercial
• Fournir un soutien juridique dans le contexte de la gestion des enjeux, des produits de communication, de la correspondance et de l'élaboration des politiques et approches opérationnelles du ministère
• Fournir un soutien en matière de litige au besoin
• Rédiger et interpréter des textes législatifs, des règlements et des documents connexes, et soutenir l'élaboration des politiques s'y rattachant
• Tenir des séances d'information pour les cadres supérieurs et les intervenants
• Effectuer des recherches à caractère juridique et fournir des avis juridiques écrits et oraux dans divers domaines, notamment le droit administratif et le droit commercial
• Siéger à des comités ministériels et leur apporter un soutien juridique, et prendre en charge des projets spéciaux au besoin
• Des déplacements dans les régions du Nord pourraient devoir être faits
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Membre en règle du Barreau de l'Ontario à titre d'avocat
Connaissances et compétences
• Expérience avérée de la rédaction et de la négociation de contrats et d'autres documents juridiques
• Expérience avérée du droit des sociétés/droit commercial
• Capacité et jugement avérés pour contribuer à gérer des questions complexes et controversées portant sur des cas très médiatisés
• Expérience et aptitude pour la recherche juridique, la rédaction d'avis, l'interprétation des lois et l'élaboration des politiques
• Acuité politique avérée
• Compétences avérées en matière de communication écrite et orale
• Capacité avérée à travailler sous pression et dans des délais serrés
• Excellentes compétences en organisation et relations interpersonnelles, et capacité à gérer un volume de travail élevé à court préavis, sous une supervision minimale
• Excellent sens du service à la clientèle, y compris une capacité avérée à agir de manière proactive et réactive face aux demandes
• Antécédents reconnus pour ce qui est de la valorisation et de la contribution positive à un milieu de travail diversifié et inclusif
• Capacité avérée à établir des relations positives avec la clientèle et les collègues, et à bien travailler en équipe
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: