Leadership stratégique et opérationnel pour les opérations de sécurité publiqueVous êtes un leader de niveau supérieur qui excelle dans l'établissement de plans, de systèmes et d'infrastructures qui donnent aux équipes les moyens d'obtenir des résultats sous pression? Vous apportez un solide leadership stratégique et financier à des portefeuilles complexes soutenant la sécurité publique et l'intervention en cas d'urgence?
Le ministère des Richesses naturelles est à la recherche d'un leader stratégique et ayant une vision organisationnelle pour se joindre à la
Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt en tant que directeur adjoint, soutien aux programmes et à la Direction. Ce rôle assure un leadership de niveau supérieur dans un vaste portefeuille de services opérationnels, de services d'immobilisations et de services intégrés qui soutiennent la gestion des feux de végétation à l'échelle provinciale. Le titulaire du poste joue également un rôle clé dans le soutien de la modernisation de la Direction.
Vous dirigerez la planification stratégique, la gestion des activités et les services intégrés qui soutiennent les activités liées aux feux de végétation et aux interventions en cas d'urgence. Vous surveillerez d'importants budgets, contrats et initiatives en matière d'immobilisations, et assurerez un leadership dans toutes les fonctions, y compris les technologies de l'information, les politiques, l'élaboration de programmes, la recherche et les relations avec les Autochtones.
Ce rôle offre l'occasion d'exercer un leadership stratégique en coulisses, à l'appui du programme de gestion des feux de végétation de l'Ontario, en facilitant directement les activités de première ligne et en soutenant les résultats en matière de sécurité publique pour les collectivités à l'échelle de la province.
Si vous souhaitez contribuer à une gestion efficace des feux de végétation grâce à un leadership stratégique fort, à une saine gestion des activités et à la collaboration, ce poste de directeur adjoint pourrait être la prochaine étape de votre parcours de leadership.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
Vous devrez :
- Assurer un leadership de haut niveau en matière de planification stratégique et de gestion des activités au sein de la Direction
- Surveiller d'importants budgets, contrats et activités d'approvisionnement soutenant la gestion des feux de végétation
- Diriger la planification des immobilisations et les initiatives en matière d'infrastructure dans de multiples sites opérationnels
- Assurer une supervision stratégique des services intégrés, notamment les technologies de l'information, les politiques, l'élaboration de programmes, la recherche et les relations avec les Autochtones
- Superviser les équipes chargées de la prévention, de l'atténuation et des ententes qui contribuent à renforcer la réduction des risques et les partenariats
- Diriger une équipe des communications chargée de l'information du public, de la mobilisation des intervenants et de la messagerie opérationnelle
- Diriger et soutenir les cadres supérieurs dans divers secteurs fonctionnels
- Superviser une équipe de gestion des situations d'urgence qui améliore la préparation et la coordination provinciales en soutenant la planification des mesures d'urgence, la préparation et l'intégration avec l'ensemble des partenaires de la gestion des situations d'urgence
- Soutenir la modernisation, l'établissement des priorités et la mise en œuvre des principales initiatives à l'échelle de la Direction
- Fournir des conseils qui s'adressent aux cadres pour éclairer la planification, la gouvernance et la durabilité à long terme
Rencontrez votre nouvelle équipe La Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt fait partie du ministère des Richesses naturelles de l'Ontario et assure le leadership et la prestation de services pour la gestion des feux de végétation, la gestion des urgences et les services d'aviation du Ministère.
Elle dirige le programme provincial de gestion des feux de végétation, y compris la prévention, la détection et la suppression des feux de forêt. Elle exploite également la flotte d'aéronefs spécialisés de l'Ontario pour la lutte contre les incendies et les interventions d'urgence, soutient la gestion des urgences tous risques (comme les inondations et les catastrophes naturelles), et fournit l'expertise et le personnel, et assure la coordination dans des situations d'urgence complexes mobilisant de multiples organismes à l'échelle de la province.
L'équipe de soutien aux programmes et à la Directionpermet une gestion efficace des feux de végétation grâce à la planification stratégique, à la gestion des activités, à la planification des immobilisations et aux services intégrés. Outre les soutiens de base en matière de finances, d'infrastructure, de politiques et de programmes, l'équipe comprend des unités responsables de la prévention, de l'atténuation et des ententes, qui renforcent la réduction proactive des risques, les partenariats et la coordination interorganismes, ainsi qu'une équipe des communications chargée de l'information du public, de la mobilisation des intervenants et de la messagerie opérationnelle Ensemble, ces fonctions soutiennent les opérations d'urgence dans de multiples sites et régions de l'Ontario, tandis qu'une gouvernance solide et une planification prospective permettent à la Direction de s'adapter aux exigences opérationnelles et environnementales en évolution.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Ce rôle exige des déplacements obligatoires, qui peuvent parfois être nombreux selon les besoins opérationnels et les exigences en matière d'intervention d'urgence.
Leadership et gestion des personnes
- Expérience du leadership : vous apportez une expérience reconnue en direction de personnes et d'équipes, alliée à une responsabilité claire à l'égard des résultats, du perfectionnement de l'équipe et du rendement. Vous dirigez en établissant une orientation, en encadrant les autres et en instaurant une culture de confiance, d'inclusion et de rendement élevé.
- Établissement de l'orientation et des priorités : vous définissez clairement les priorités, les attentes en matière de rendement et une orientation stratégique dans des environnements complexes et en évolution.
- Jugement et responsabilisation : vous faites preuve d'un jugement solide, d'intégrité et de responsabilité dans la prise de décision au niveau de la haute direction.
- Leadership dans le contexte d'activités dispersées : vous soutenez et dirigez des équipes et des systèmes d'intervention répartis dans des régions diverses et géographiquement dispersées.
- Leadership en matière de changement et de modernisation : vous dirigez le changement organisationnel, vous évoluez sans problème dans l'ambiguïté et vous aidez les équipes à s'adapter pendant les périodes de modernisation.
Communication et gestion des relations
- Communication claire et au niveau de la haute direction : vous communiquez des renseignements complexes de façon claire et assurée au personnel, aux cadres et aux intervenants.
- Établissement de la confiance et la crédibilité : vous êtes reconnu pour établir rapidement la confiance et la crédibilité grâce à une communication transparente et respectueuse.
- Mobilisation des intervenants et des partenaires : vous entretenez des relations solides et constructives avec les équipes internes, les partenaires externes et les intervenants intergouvernementaux.
- Représentation aux tables de direction : vous représentez efficacement l'organisation dans des forums exécutifs, intergouvernementaux et externes.
- Communication sous pression : vous faites preuve de bon jugement et de sang-froid lorsque vous communiquez dans des situations à haute pression, délicates ou sensibles au facteur temps.
Pensée stratégique et prise de décision
- Capacité de conseil stratégique à l'échelle organisationnelle : vous apportez une forte capacité de réflexion stratégique à l'échelle de l'organisation et vous pouvez traduire des renseignements complexes sur les activités, de nature financière et opérationnelle en conseils clairs et concrets qui soutiennent la prise de décision au niveau de la haute direction.
- Analyse de questions complexes : vous évaluez des questions complexes, des risques et des compromis afin de soutenir des décisions bien fondées et défendables.
- Conciliation d'objectifs à court et à long terme : vous conciliez les besoins opérationnels immédiats, les objectifs stratégiques à long terme et les résultats de la fonction publique.
- Jugement dans l'ambiguïté : vous prenez des décisions opportunes et réfléchies dans des environnements ambigus, en évolution rapide ou présentant des enjeux élevés.
- De la stratégie à l'action : vous traduisez les priorités stratégiques en plans clairs, en mesures et en résultats mesurables.
Compétences et connaissances techniques
- Leadership stratégique et opérationnel à l'échelle de l'organisation : vous apportez une expérience d'ampleur organisationnelle en gestion stratégique et des activités, avec la capacité d'assurer une surveillance de haut niveau de portefeuilles complexes et diversifiés.
- Surveillance en matière de finances, de contrats et d'immobilisations : vous possédez une expérience en surveillance d'importants budgets, contrats, activités d'approvisionnement et initiatives en matière d'immobilisations, en assurant une saine gestion financière et l'harmonisation avec les priorités organisationnelles.
- Planification des immobilisations et gestion des infrastructures : vous soutenez la planification des immobilisations et les initiatives en matière d'infrastructure dans plusieurs sites opérationnels, en conciliant les besoins opérationnels actuels et les exigences de durabilité à long terme et de modernisation.
- Sensibilisation à la gouvernance, aux risques et à la modernisation : vous comprenez les cadres de gouvernance, la gestion des risques et les exigences en matière de responsabilisation, et vous mettez ces connaissances en pratique pour soutenir la modernisation et l'amélioration continue dans un environnement complexe du secteur public.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: