Aidez à soutenir les personnes et les organisations derrière le système judiciaire de l'OntarioDes résultats solides en matière de justice reposent sur des personnes compétentes et des organisations bien conçues. Notre équipe collabore avec des leaders du ministère du Procureur général pour former des talents, façonner des organisations et diriger le changement avec intention et responsabilité, afin de veiller à ce que le ministère soit prêt pour la suite.
Pour faire avancer cette mission, nous recherchons trois
conseillers principaux en RH pour le renouvellement, un coordonnateur de la capacité organisationnelle et un conseiller en activités des RH afin d'offrir une expertise stratégique en ressources humaines à la plus haute direction du ministère.
En travaillant en étroite collaboration avec les leaders ministériels, vous concevrez des stratégies axées sur les personnes qui renforcent la capacité et le rendement organisationnels. De la conception organisationnelle au développement des talents, à la mobilisation et à la reconnaissance, votre travail permettra aux leaders de prendre des décisions éclairées et d'apporter un changement durable à l'échelle du système dans un environnement du secteur public dynamique et complexe.
Remarque : Le poste de conseiller en activités des RH est publié pour également soutenir la création d'un bassin de candidats pour d'autres postes vacants futurs. Des candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes supplémentaires au fur et à mesure qu'ils deviennent disponibles.
Au sujet de l'emploi
Conseiller principal en RH pour le renouvellement – un conseiller expert en changements organisationnels complexesÀ ce poste, vous devrez :
• diriger des initiatives complexes de conception organisationnelle et de renouvellement visant à améliorer la prestation des services;
• collaborer avec des cadres supérieurs pour relever des défis importants liés aux personnes et au changement, de la conception à la mise en œuvre;
• élaborer et appliquer des approches, des outils et des normes pratiques en gestion du changement afin d'assurer des résultats cohérents et de qualité;
• conseiller les cadres sur les répercussions sur la main-d'œuvre, les nouvelles tendances en gestion des personnes et les initiatives de RH à l'échelle de l'organisation ayant une incidence sur les priorités ministérielles.
Coordonnateur de la capacité organisationnelle – responsable de la stratégie des programmes et de la prestation intégréeÀ ce poste, vous devrez :
• diriger la stratégie et la mise en œuvre des programmes liés à la main-d'œuvre et aux talents, en assurant l'harmonisation et l'atteinte de résultats solides à l'échelle du ministère;
• coordonner la planification des talents, les initiatives de haut niveau, les efforts de mobilisation et les programmes connexes comme un ensemble intégré;
• cerner les risques, les interdépendances et les lacunes entre les programmes, et rajuster les plans pour maintenir l'harmonisation et le bon déroulement des travaux;
• élaborer et maintenir des normes, des outils et des pratiques exemplaires afin d'améliorer la cohérence, la qualité et la prestation.
Conseiller en activités des RH – partenaire de confiance et leader du changement émergentÀ ce poste, vous devrez :
• agir à titre de conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs en harmonisant les solutions liées à la main-d'œuvre et aux personnes avec les priorités opérationnelles;
• faire preuve de leadership dans la prise de décisions liées à la main-d'œuvre en interprétant les tendances, en cernant les risques et en traduisant les idées en actions concrètes et applicables;
• diriger et appuyer des initiatives de changement telles que des réorganisations, des transformations organisationnelles et des transitions de programmes;
• fournir des conseils clairs, des documents d'information et des recommandations sur les enjeux émergents liés à la main-d'œuvre et aux personnes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership et gestion de projet :
Vous pouvez démontrer votre capacité à :
• diriger simultanément plusieurs initiatives complexes, de la planification jusqu'à la mise en œuvre;
• organiser le travail en respectant les exigences de gouvernance et de responsabilisation, tout en maintenant l'accent sur les résultats et la qualité;
• coordonner les personnes et les ressources afin d'offrir des services en ressources humaines qui appuient les priorités organisationnelles;
• orienter et accompagner les autres, tout en demeurant responsable des échéances, des engagements et des résultats.
Développement organisationnel, gestion du changement et des capacités organisationnelles :
Vous pouvez démontrer :
• de l'expérience dans la conception et l'appui du changement organisationnel, y compris la structure, la culture et les modes de travail;
• la capacité à évaluer les forces et les lacunes organisationnelles et à recommander des améliorations concrètes;
• de l'expérience dans l'accompagnement des leaders au cours de transitions de la main-d'œuvre et de l'évolution des modèles organisationnels;
• de l'aisance à fournir des conseils clairs de haut niveau sur des enjeux liés aux personnes et à l'organisation.
Expertise stratégique en RH et connaissances spécialisées :
Vous pouvez démontrer :
• une solide connaissance de l'incidence des pratiques liées aux personnes, à la main-d'œuvre et aux relations de travail sur le rendement organisationnel;
• de l'expérience dans l'application de l'expertise en RH pour soutenir la transformation, le changement et des défis organisationnels complexes;
• une connaissance pratique des lois, des politiques et des conventions collectives pertinentes, ainsi que de leur influence sur la prise de décisions;
• une compréhension des tendances émergentes en matière de main-d'œuvre et de talents, et la capacité à les appliquer de façon concrète.
Compétences en consultation et relations interpersonnelles :
Vous pouvez démontrer :
• de solides compétences en consultation, notamment la capacité à établir des relations de confiance, à comprendre les besoins des clients et à fournir des conseils clairs;
• la capacité à expliquer simplement des enjeux complexes et à recommander des pistes d'action concrètes;
• de l'aisance à représenter l'organisation dans des discussions délicates avec les syndicats, les partenaires ou les organismes centraux;
• un bon sens politique pour composer avec l'ambiguïté, concilier des intérêts divergents et tenir compte des priorités gouvernementales.
Compétences en matière d'analyse et de recherche :
Vous pouvez démontrer :
• la capacité à évaluer les risques et les répercussions liés aux personnes en lien avec les plans d'activités et les changements organisationnels;
• de l'expérience dans l'analyse d'enjeux complexes et sensibles et dans la détermination de solutions concrètes;
• de solides compétences en recherche et en réflexion critique permettant de comprendre les tendances, les politiques et les contraintes;
• la capacité à formuler et à présenter des recommandations claires et fondées sur des données probantes à des cadres supérieurs.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux d'employés offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché avec une progression salariale prévue;
• des modalités de travail adaptées, y compris des possibilités comme un horaire souple, des congés autofinancés et plus encore;
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible.