Vous êtes un dirigeant scientifique à l'esprit de collaboration, qui se passionne pour la protection de la qualité de l'eau et l'avancement de la science environnementale? Vous êtes motivé par l'utilisation de données et de recherches de grande qualité pour orienter les politiques, cerner les enjeux émergents liés à la qualité de l'eau, et produire des résultats significatifs pour l'environnement? Si tel est le cas, envisagez cette formidable occasion qui se présente au ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs.
Au sujet de l'emploi
Dans le rôle de chef d'équipe, collaboration en surveillance de la qualité de l'eau, vous devrez :
• Diriger des programmes provinciaux de surveillance collaborative de la qualité de l'eau
• Assurer un ferme leadership scientifique et fournir des conseils stratégiques qui soutiennent la protection de l'environnement
• Travailler avec une équipe compétente et un vaste réseau de partenaires pour produire des données scientifiques crédibles et prospectives sur l'eau
• Orienter l'amélioration continue
• Façonner la façon dont l'Ontario comprend et protège la qualité de l'eau
• Travailler au carrefour de la science et des politiques, en traduisant les données sur la qualité de l'eau en conseils destinés aux décideurs
• Jouer un rôle important dans le repérage des enjeux émergents et l'assurance que la surveillance de la qualité de l'eau en Ontario est adaptable et prête pour l'avenir
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences techniques
Capacité à :
• appliquer les principes et les théories de la surveillance de la qualité de l'eau pour planifier et mettre en œuvre des projets et des programmes;
• analyser et interpréter les données sur la qualité de l'eau afin de soutenir la production de rapports sur l'environnement et la prise de décision;
• mettre à profit sa connaissance des lois sur l'environnement, des normes et des politiques de l'eau pour évaluer les données et assurer la conformité réglementaire;
• procéder à des analyses statistiques complexes, la détection des tendances et la visualisation des données pour déterminer les schémas et communiquer clairement les résultats;
• appliquer les principes de la recherche scientifique pour diriger des travaux de recherche et fournir des avis sur les contaminants émergents et les enjeux préoccupants.
Compétences en gestion de projet et leadership :
Capacité à :
• diriger et gérer plusieurs projets de taille moyenne à grande au moyen de méthodes de planification et de gestion établies;
• diriger des équipes de programmes de surveillance de la qualité de l'eau et présider des groupes de travail et des équipes spéciales;
• gérer les budgets des projets à l'aide des processus financiers et comptables;
• gérer le personnel, l'équipement et les ressources de laboratoires afin de soutenir une prestation de services efficace et en temps opportun.
Compétences en recherche et analyse :
Capacité à :
• cerner les préoccupations émergentes liées à l'environnement et à l'eau par des analyses scientifiques et la surveillance;
• utiliser des résultats scientifiques complexes et les traduire en conseils clairs et pratiques en matière de politiques et de programmes à l'intention des décideurs.
Compétences en communication et gestion des relations
Capacité à :
• rédiger et réviser des documents en matière de stratégie, de politique, de programme et de planification, des articles et des rapports scientifiques, et de la correspondance;
• diriger des présentations, des séances d'information, des comités et des groupes de travail;
• utiliser des outils logiciels pour la planification, l'analyse statistique complexe et les présentations;
• parvenir à des consensus et représenter le Ministère dans le cadre de consultations auprès de divers intervenants;
• créer et entretenir de solides relations de travail et partenariats.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de membres du personnel offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée;
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible.