En tant que
chef des services de soins de santé, vous jouerez un rôle de leadership essentiel pour offrir des soins de santé de haute qualité centrés sur le patient dans un environnement correctionnel sécurisé. Vous serez responsable de la planification, de la coordination et de l'évaluation d'une gamme complète de services de santé – y compris les programmes de soins infirmiers, médicaux, pharmaceutiques et de traitement spécialisé – tout en veillant à respecter les normes professionnelles et les exigences législatives. Ce poste offre une occasion significative d'exercer une influence sur les résultats en santé, de façonner les politiques et la prestation des services, et de maintenir la continuité des soins dans un cadre dynamique et multidisciplinaire qui équilibre excellence clinique et priorités opérationnelles.
Ce poste est idéal pour une
infirmière autorisée ou un infirmier autorisé doté d'un leadership solide et d'une expertise en gestion, qui s'épanouit dans des environnements complexes et déterminée à avoir un impact concret. Vous dirigerez et encadrerez une équipe de soins de santé diversifiée, gérerez les ressources et les budgets, fournirez des conseils cliniques et opérationnels experts à la haute direction, et bâtirez des partenariats solides avec les parties prenantes internes ainsi qu'externes. Si vous êtes un penseur stratégique engagé pour qui le leadership inclusif, l'intégrité professionnelle et l'amélioration continue de la prestation des soins de santé vous tiennent à cœur, ce poste représente une nouvelle étape exigeante et enrichissante dans votre carrière dans la fonction publique de l'Ontario.
Programme d'incitatifs pour l'affectation dans le NordCe poste est admissible au Programme d'incitatifs pour l'affectation dans le Nord (PIAN). Ce programme pilote de recrutement offre des incitatifs financiers aux nouvelles recrues à des postes particuliers dans des établissements désignés ainsi que dans les bureaux de probation et de libération conditionnelle dans le Nord de l'Ontario. Cela inclut à la fois les candidats externes à la fonction publique de l'Ontario et les employés actuels qui acceptent de travailler pour un mandat de trois ans.
Tous les candidats recevront plus de renseignements sur le programme, une fois l'offre d'emploi clôturée. Vous pouvez obtenir ces renseignements avant de soumettre votre candidature, en écrivant à COR-ETU@ontario.caUn leadership qui fait la différenceAu sein de la fonction publique de l'Ontario, le leadership vise avant tout à créer des changements positifs pour les Ontariens et les Ontariennes. Nous recherchons des leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui fédèrent les équipes, posent des questions pertinentes et agissent avec conviction.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership se mesure à son impact, et ce rôle vous offrira l'opportunité d'en avoir un significatif. Vous serez amené(e) à :
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Diriger et superviser les services de santé en planifiant, en coordonnant et en évaluant les programmes de soins infirmiers, médicaux, pharmaceutiques et de traitement spécialisé au sein d'un établissement sécurisé.
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Gérer et soutenir une équipe multidisciplinaire grâce à un leadership inclusif, la supervision du personnel, la gestion de la performance, l'encadrement et la planification de la main-d'œuvre afin d'assurer une prestation de soins de haute qualité.
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Assurer la qualité clinique, la sécurité et la conformité à la législation pertinente, aux normes professionnelles, aux politiques du Ministère et aux protocoles de soins de santé correctionnels.
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Superviser les opérations et les ressources en soins de santé, y compris la budgétisation, la surveillance financière, la gestion des médicaments, les fournitures médicales et les rapports opérationnels.
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Prodiguer des conseils cliniques et opérationnels experts à la haute direction sur les questions de soins de santé, la gestion des risques, la continuité des opérations et les tendances émergentes qui influent sur la prestation des services.
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Coordonner les services de santé spécialisés et l'orientation tels que les tests diagnostiques, les soins de santé mentale, les transferts hospitaliers et les fournisseurs de soins externes pour soutenir les besoins de santé des détenus.
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Analyser les données et les tendances en santé afin de recenser les risques, les lacunes dans les services ainsi que les opportunités d'amélioration, et élaborer des recommandations pour améliorer l'efficacité des programmes.
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Impliquer les parties prenantes internes et externes en répondant aux demandes d'accès à l'information, aux demandes des organismes de surveillance et en assurant la liaison avec les hôpitaux, les agences communautaires et les organisations professionnelles.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Vous êtes actuellement inscrit en tant qu'infirmière autorisée ou infirmier autorisé en règle auprès de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario.
Compétences en leadership et en gestion.
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Diriger des équipes de soins de santé multidisciplinaires en fournissant une direction stratégique et une supervision pour offrir des services centrés sur le patient dans un environnement correctionnel.
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Gérer les opérations de soins de santé dans un milieu syndiqué grâce à une planification efficace de la main-d'œuvre, à la planification et à la coordination des ressources pour répondre aux besoins opérationnels.
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Promouvoir un leadership inclusif et fondé sur des valeurs en encadrant le personnel, gérant la performance, abordant les questions de relations avec les employés et en favorisant un milieu de travail respectueux.
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Appliquer les principes de gestion de projet pour planifier, mettre en œuvre et évaluer les initiatives qui soutiennent l'amélioration continue des services et les objectifs opérationnels.
Connaissances en soins infirmiers et expertise clinique
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Appliquer les principes de l'administration des soins de santé et les pratiques fondées sur des données probantes pour soutenir la prestation des services de santé sécuritaire, efficace et éthique.
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Superviser les services infirmiers conformément aux normes de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario et aux attentes de la pratique professionnelle dans un cadre de soins de santé correctionnel.
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Interpréter et appliquer la législation pertinente, y compris la Loi sur les professions de la santé réglementées, la Loi sur la santé mentale et la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée.
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Superviser les pratiques de gestion des médicaments afin d'assurer la manipulation, le stockage et la distribution sécuritaires des produits pharmaceutiques et des fournitures cliniques.
Connaissances techniques, législatives et analytiques
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Démontrer des connaissances en ressources humaines, en finance et en pratiques administratives, y compris les dispositions relatives aux conventions collectives, la budgétisation et la gestion des ressources.
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S'assurer de respecter la législation liée à la santé telle que la Loi sur les professions de santé réglementées, la Loi sur la protection des renseignements personnels sur la santé et la Loi sur la santé mentale.
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Analyser les données et les tendances pour soutenir la prise de décision en recensant les risques, les lacunes de service et les occasions d'amélioration de la qualité et des processus.
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Utiliser des systèmes informatiques et d'information en santé pour suivre les activités, gérer les dossiers et soutenir les rapports et la planification opérationnelle.
Compétences en communication et relations interpersonnelles
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Communiquer efficacement avec les parties prenantes diverses, y compris la haute direction, le personnel, les partenaires du secteur de la santé et les agences externes.
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Offrir des consultations solides et une résolution de conflits en abordant les questions sensibles avec professionnalisme, jugement et discrétion.
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Préparer des documents écrits clairs et complets tels que des rapports, des recommandations et des réponses aux demandes de renseignements ou aux organismes de surveillance.
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Construire et maintenir des relations de collaboration pour soutenir la prestation intégrée des services et la continuité des soins.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: