Façonner l'avenir du système de transport de l'Ontario.La Division de la
gestion de l'infrastructure de transport du ministère des Transports est à la recherche d'un dirigeant dynamique pour guider une équipe de professionnels du transport dans la promotion des politiques, la planification et les initiatives d'infrastructure qui favorisent la circulation sécuritaire et efficace des personnes et des biens dans l'ensemble de la province. Dans l'exercice de cette fonction, vous offrirez des conseils techniques et stratégiques d'expert, vous dirigerez l'élaboration des politiques et de lois gouvernementales, et collaborerez avec des partenaires clés pour offrir des solutions de transport conformément aux priorités provinciales.
Au sujet de l'emploi
À ce titre, vous devrez :
• diriger et coordonner l'analyse, la planification, l'élaboration et la communication des politiques, lois et règlements provinciaux en matière de transport, d'aménagement du territoire et d'environnement qui influencent et traitent les principales questions relatives au réseau de transport de l'Ontario;
• effectuer des analyses créatives et élaborer des stratégies et des propositions novatrices afin de promouvoir les objectifs du Ministère en matière de politique des transports;
• motiver, encadrer et diriger une équipe de professionnels, notamment en déterminant les priorités de travail et en coordonnant les activités;
• fournir des conseils techniques et une expertise politique à la haute direction, à l'adjoint et au ministre;
• développer et favoriser des relations/partenariats efficaces, tout en tenant compte d'intérêts divers.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership et gestion de projet :
Vous avez les compétences suivantes pour :
• diriger des équipes, planifier, organiser et mener à bien des projets importants et multiples de planification des transports et des initiatives politiques mobilisant des équipes pluridisciplinaires et des représentants de différentes administrations
• mener à bien des projets, depuis la conception ‘achèvement
• défendre les approches de gestion de projet, encadrer le personnel et fournir des conseils d'expert à la direction et aux clients sur l'amélioration du rendement.
Connaissance en matière de planification et de politiques des transports :
Vous êtes en mesure de démontrer ce qui suit :
• connaissance des liens entre l'économie, l'aménagement du territoire, la planification des transports et les questions politiques
• expérience dans les pratiques d'évaluation liées à la planification des transports et à la congestion du trafic afin de recommander des plans et des processus novateurs
• connaissance des questions fondamentales liées à la planification des transports, en tenant compte des incidences sociales, économiques, environnementales et financières.
Compétences en relations interpersonnelles et communication :
Vous pouvez démontrer les capacités suivantes :
• établir et favoriser des relations efficaces et administrer les consultations
• assurer un consensus sur la direction et l'influence entre des intervenants aux intérêts divers
• représenter le Ministère et transmettre les questions complexes et techniques dans un langage clair
•préparer des rapports, des soumissions au Cabinet, des notes d'information et des projets de loi
Compétences en matière de recherche, d'évaluation et d'analyse :
Vous pouvez démontrer les capacités suivantes :
• faire preuve de discernement, de sensibilité et d'une grande acuité politique
• utiliser des compétences en matière de rechercher pour planifier et coordonner des projets de recherche qui intègrent des données politiques, économiques, démographiques et techniques
• entreprendre des évaluations de risques, faire des recommandations et fournir des conseils, y compris des analyses coûts-avantages
• évaluer l'incidence des analyses techniques sur les politiques, les programmes et les projets par rapport aux initiatives et aux objectifs du Ministère.
Gestion des questions d'intérêt :
Vous pouvez démontrer les capacités suivantes :
• rechercher et analyser de l'information avec efficacité pour comprendre les principaux enjeux opérationnels et déterminer les solutions susceptibles d'avoir une incidence sur l'organisme
• faciliter la résolution de questions litigieuses en travaillant en collaboration avec les partenaires et les intervenants internes et externes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: