Vous recherchez une occasion de travailler de manière autonome tout en perfectionnant vos solides compétences en gestion de projets et de contrats?
Mettez votre expertise en matière d'inspection et de construction au profit de ce poste stimulant au ministère des Transports.
Au sujet de l'emploi
En tant qu'administrateur des services contractuels, vous devrez :
• examiner et superviser les dessins et documents contractuels au cours de la phase de pré-ingénierie;
• préparer et évaluer les demandes de devis et les propositions dans le cadre du processus d'acquisition de services d'expert-conseil;
• fournir des conseils sur l'interprétation des dispositions spéciales, les enjeux, la sécurité, l'environnement et la qualité;
• superviser, examiner et évaluer le rendement des entrepreneurs et des experts-conseils;
• assurer la supervision technique de l'administration sur place d'un projet de construction;
• assurer l'exactitude des paiements, des prévisions financières et de la documentation appropriée pour les négociations sur le règlement des demandes;
• assurer la supervision, la direction et la formation de l'ensemble du personnel pour les activités d'administration sur place d'un projet de construction, et fournir des conseils techniques au personnel.
REMARQUE : Le candidat retenu devra effectuer des inspections et des travaux à proximité de l'eau, en hauteur et dans des enceintes, et parcourir des terrains accidentés dans des conditions environnementales et de travail variées. Vous devrez parcourir toute la région pour vous rendre dans des endroits non accessibles par les transports en commun. Vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
La personne retenue doit être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie G ou d'un permis équivalent. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve de son permis de conduire valide au moment de son embauche.
Connaissances en génie routier
• Connaissance des normes de génie routier, des spécifications, des mathématiques, des pratiques de construction et de la gestion des contrats.
• Connaissance des principes du génie pour gérer des projets de construction de tous niveaux de complexité.
• Capacité à utiliser des ordinateurs et les logiciels connexes.
• Capacité à interpréter et appliquer les politiques, lois et règlements connexes (p. ex. la Loi sur le privilège dans l'industrie de la construction, le Code de la route et la Loi sur les évaluations environnementales) pour gérer des projets de construction.
Compétences en gestion de projet et en analyse
• Capacité à gérer et superviser efficacement plusieurs projets simultanés.
• Compétences en analyse et résolution de problèmes pour évaluer les questions de génie et de construction ayant des incidences financières et une sensibilité politique.
• Capacité à analyser et examiner les dessins, les plans et les conceptions, les propositions et les calendriers du point de vue de la constructibilité, de la qualité, de la sécurité et de l'environnement.
• Capacité à évaluer le travail des entrepreneurs et des experts-conseils pour vérifier qu'il est conforme aux lois, aux règlements, aux procédures et aux lignes directrices, et choisir les mesures de suivi appropriées pour remédier à la non-conformité.
Compétences en communication et relations interpersonnelles
• Compétences en communication pour préparer des rapports et interagir efficacement avec les cadres supérieurs, les entrepreneurs, les experts-conseils et les autres intervenants.
• Compétences en négociation et règlement des différends.
• Compétences en leadership pour superviser, orienter et soutenir le personnel.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: