Le Bureau des conseillers des employeurs (BCE) aide les employeurs de tout l'Ontario à comprendre leurs droits et responsabilités à l'égard de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail. Nous offrons des conseils, des formations et des services de représentation, et nous nous engageons à garantir l'équité, l'accès à la justice et un milieu de travail respectueux et inclusif.
Nous sommes à la recherche d'un délégué auprès des employeurs pour compléter notre équipe juridique. Dans ce rôle, vous aiderez les employeurs à gérer les cas de représailles sur le lieu de travail ainsi que les appels en lien avec la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail. Vous le ferez en fournissant des conseils juridiques, en représentant les employeurs lors des audiences et en fournissant de l'information claire pour les aider à comprendre le processus. Ce rôle soutient un accès équitable à la représentation dans un environnement juridique en pleine évolution.
Au sujet de l'emploi
Au sein d'une équipe professionnelle et collaborative, vous allez :
• représenter et défendre les employeurs dans le cadre de plaintes pour représailles déposées en vertu de l'article 50 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail devant la Commission des relations de travail de l'Ontario et les arbitres de griefs;
• représenter les employeurs dans le cadre d'appels complexes et susceptibles de faire jurisprudence devant la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail et le Tribunal d'appel de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail;
• vous préparer à des médiations et à des audiences et y participer, notamment en interviewant et en préparant des témoins, en interrogeant et en contre-interrogeant des témoins, ainsi qu'en présentant des plaidoiries orales et écrites;
• mener des recherches juridiques et des analyses de la législation, des politiques et de la jurisprudence en lien avec la sécurité professionnelle, l'assurance contre les accidents du travail, les travailleurs et l'emploi;
• fournir des conseils et des interprétations faisant autorité sur la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail et d'autres lois connexes;
• mettre au point et offrir du matériel éducatif et de formation à l'intention des employeurs, des intervenants et du personnel du BCE;
• contribuer à l'analyse des politiques, à la rédaction des documents d'orientation et aux initiatives internes d'acquisition de connaissances;
• bâtir des relations de travail solides et respectueuses avec les employeurs, les collègues et les intervenants.
Remarque : Ce rôle peut nécessiter des déplacements et des heures de travail irrégulières ou prolongées pour répondre aux exigences opérationnelles et participer aux audiences.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• La personne retenue doit être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie G ou d'un permis équivalent. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve de son permis de conduire valide avant l'embauche.
• Vous devez être agréé par le Barreau de l'Ontario et autorisé à fournir des services juridiques en Ontario.
Connaissances juridiques et techniques
Vous devez :
• connaître la Loi sur la santé et la sécurité au travail pour conseiller et représenter les employeurs dans le cadre de plaintes pour représailles en lien avec la santé et la sécurité;
• connaître la législation en matière de sécurité professionnelle et d'assurance contre les accidents du travail, y compris la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail et les règlements applicables;
• connaître les politiques et procédures de la Commission des relations de travail de l'Ontario, les politiques et procédures de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail et du Tribunal d'appel de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail, et les principes du droit administratif;
• connaître la terminologie médicale et juridique concernant les accidents du travail et les questions de santé et de sécurité;
• comprendre les règles de preuve et les processus d'audience quasi judiciaires.
Plaidoyer, analyse et jugement
Vous avez :
• de solides compétences en plaidoyer, y compris l'interrogatoire et le contre-interrogatoire des témoins ainsi que l'argument juridique;
• la capacité d'analyser des questions juridiques et factuelles complexes, d'évaluer le mérite et d'élaborer des stratégies de représentation efficaces;
• un jugement professionnel avisé dans le conseil aux clients et la résolution des différends.
Communication et établissement de relations
Vous avez :
• de bonnes capacités de communication orale et écrite, dans un style clair et respectueux;
• la capacité d'expliquer des concepts juridiques dans un langage simple;
• de l'expérience dans la conduite de présentations, de séances de formation ou de séances d'information.
Organisation et autonomie
Vous avez :
• la capacité de gérer des priorités et des échéances concurrentes dans un environnement indépendant et professionnel;
• de solides compétences en planification, en coordination et en gestion de cas.
Technologie et outils numériques
Vous maîtrisez :
• l'utilisation des logiciels de bureau standards, des outils de recherche juridique et des systèmes électroniques de gestion de cas.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province.
Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.