Diriger l'élaboration de politiques et de programmes du patrimoine percutants qui font avancer également les relations avec les Autochtones et leurs priorités dans l'ensemble de l'Ontario. Travailler étroitement avec le ministère des Affaires civiques et du Multiculturalisme.
Au sujet de l'emploi
En tant que conseiller principal en politiques, vous guiderez la création de politiques, de programmes et de stratégies du patrimoine. Votre travail influera sur les décisions gouvernementales et renforcera les partenariats avec les communautés autochtones dans l'ensemble de l'Ontario.
Dans ce rôle, vous devrez :
• élaborer et évaluer des politiques et des programmes, y compris la recherche et les analyses, comme de l'environnement
• diriger des initiatives de recherche et traduire les résultats techniques en matériaux accessibles
• préparer des documents d'orientation, des présentations au Cabinet et des documents d'information
• planifier et organiser des réunions de consultation et de mobilisation auprès des Autochtones
• gérer des projets et des consultations auprès des intervenants interministériels et externes
• fournir des conseils stratégiques et des services de gestion des questions d'intérêt à la haute direction
• bâtir et maintenir des réseaux avec les partenaires autochtones et les intervenants gouvernementaux
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise en politiques et en programmes
Vous avez :
• de l'expérience en élaboration, en évaluation et en mise en œuvre de politiques et de programmes
• une connaissance des processus législatifs et des outils d'analyse des politiques
• une capacité à évaluer les facteurs économiques, sociaux et politiques influant sur les décisions stratégiques
Gestion de projet et compétences analytiques
Vous avez :
• de l'expérience en gestion de projets complexes de la conception à l'achèvement
• une capacité à évaluer l'efficacité des politiques et des programmes et à recommander des améliorations
• des compétences analytiques pour interpréter les données et les tendances émergentes, de manière à éclairer les décisions stratégiques fondées sur des données probantes
• une capacité à classer par ordre de priorité et à s'adapter dans un environnement rapide tout en respectant les échéances
Établissement de relations et de consensus
Vous avez :
• une capacité à établir la confiance et des partenariats avec les communautés et organisations autochtones
• de l'expérience en négociation et en consultation pour obtenir le soutien des intervenants
• de fortes capacités d'établissement de consensus et de médiation
• une connaissance des priorités et perspectives autochtones ainsi que de l'expérience de travail direct avec les communautés et organisations autochtones
Compétences en communication
Vous avez :
• de l'expertise en préparation de rapports, de dossiers d'actualité et de correspondance portant sur des questions complexes
• une capacité à présenter clairement du matériel technique à des publics non techniques
• du tact et de la diplomatie dans la communication des répercussions politiques aux décisionnaires de haut niveau
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: