Faites la promotion de l'accréditation et de l'amélioration continue là où la qualité des soins de santé compte réellement.
Au sujet de l'emploi
L'amélioration de la qualité des soins de santé vous passionne? Rejoignez l'Unité de la planification et de la performance en matière de soins de santé (Unité de la PPSS) où, à titre de responsable de la conformité aux normes d'agrément, vous assurerez un leadership stratégique et opérationnel afin de garantir la conformité aux normes d'accréditation et de favoriser l'amélioration continue de la qualité dans les établissements correctionnels de l'Ontario. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes, la haute direction et les partenaires externes afin de renforcer l'intégrité et le rendement des programmes.
Relevant du chef de la planification et de la performance en matière de soins de santé, le responsable de la conformité aux normes d'agrément devra :
• diriger les activités de planification, de préparation et de suivi de l'accréditation des soins de santé;
• intégrer la conformité aux normes d'accréditation aux activités et à la culture d'amélioration continue de l'organisation;
• superviser la conformité aux normes d'accréditation, les risques et la production de rapports sur le rendement;
• fournir des conseils stratégiques à la haute direction et aux principaux intervenants;
• favoriser la collaboration intersectorielle afin d'améliorer la qualité et les résultats des programmes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques
Vous possédez :
• Expérience dans le soutien à la préparation à l'accréditation, aux activités de conformité et au suivi continu
• Connaissance de l'application des normes, des lois et des pratiques exemplaires afin d'assurer une prestation de services de qualité et sécuritaire
• Expérience dans la contribution à des initiatives d'assurance de la qualité et d'amélioration continue
• Capacité à utiliser l'information sur le rendement et la conformité pour cerner les écarts et orienter les améliorations
Compétences en leadership et gestion de projet
Vous possédez :
• de l'expérience dans la direction et la gestion de l'élaboration de politiques, de programmes et d'initiatives complexes;
• une expérience avérée dans l'utilisation d'approches de gestion de projet pour appuyer la planification, la mise en œuvre et l'amélioration du rendement;
• une expérience dans la réalisation de projets, de la conception à l'achèvement, en respectant les échéances et les attentes.
Compétences en gestion des enjeux et résolution des problèmes
Vous possédez :
• de l'expérience dans l'analyse de l'information afin de comprendre des enjeux opérationnels et organisationnels complexes;
• la capacité à évaluer les risques, les répercussions et les options pour appuyer la prise de décisions;
• de l'expérience dans le travail en collaboration avec des intervenants afin de résoudre des enjeux délicats ou litigieux.
Compétences en matière de recherche, d'évaluation et d'analyse
Vous possédez :
• de l'expérience dans l'évaluation de l'efficacité des politiques et des programmes en fonction des priorités et des objectifs ministériels;
• la capacité à interpréter et à appliquer les lois, les politiques et les exigences procédurales;
• de l'expérience dans l'appui à des initiatives de changement grâce à l'analyse, à l'évaluation des risques et à des approches novatrices;
• un discernement sûr et une acuité politique éprouvés dans des environnements complexes.
Compétences en matière de gestion des relations et de facilitation
Vous possédez :
• de l'expérience dans l'établissement et la gestion de relations efficaces avec un large éventail d'intervenants;
• une capacité démontrée à diriger des consultations et à animer des discussions afin de favoriser une compréhension commune;
• de l'expérience en collaboration pour concilier des points de vue divergents et des priorités changeantes;
• de l'expérience dans la préparation et la présentation de documents d'information, de rapports et de recommandations à la haute direction.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: