Si vous êtes un ingénieur professionnel très motivé et que vous souhaitez apporter votre contribution au secteur des autoroutes de l'Ontario, envisagez cette possibilité au ministère des Transports.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle gratifiant, vous devrez :
• fournir des services de supervision, techniques, consultatifs et administratifs en ce qui concerne les revêtements routiers, les fondations peu complexes et la gestion des risques d'éboulement;
• soutenir l'établissement de programmes, la planification, la conception, la construction et l'entretien des infrastructures autoroutières.
Ce que vous apportez à l'équipe
Obligatoire
• Être titulaire d'un titre d'ingénieur professionnel d'une province ou d'un territoire canadien, et obtention d'une licence délivrée par l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario (OIO) comme condition d'acceptation du poste.
• La personne retenue doit être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie « G » ou d'un permis équivalent. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve qu'elle possède un permis de conduire en règle au moment de son embauche.
Connaissances techniques
• Connaissance de la théorie, des principes et des pratiques du génie civil.
• Connaissance de l'ingénierie géotechnique liée à la conception et à la gestion des chaussées.
• Connaissance des pratiques de construction des routes, de la planification et de la conception des routes, de la conception des fondations et de l'entretien des routes.
• Connaissances en matière d'acquisition et d'administration de marchés d'expert-conseil afin de préparer le mandat, de recommander l'acceptation ou le rejet des demandes d'expression d'intérêt, d'évaluer les demandes de propositions et les demandes de devis, de préparer les demandes de bons de commande, de contribuer aux négociations et au règlement des litiges concernant les honoraires, d'examiner et de critiquer les produits livrables, de fournir des conseils aux experts-conseils/fournisseurs de services et de préparer les évaluations de rendement des experts-conseils.
Compétences en analyse et en leadership :
• Compétences démontrées en matière d'analyse et de prise de décision pour effectuer des recherches et analyser des problèmes complexes et prendre des décisions difficiles et en temps opportun.
• Compétences en supervision pour planifier, programmer, diriger et contrôler les activités du personnel technique.
Compétences en communications, relations interpersonnelles et négociations :
• Compétences en communications, relations interpersonnelles et négociation pour :
- consulter les ingénieurs, les entrepreneurs, les avocats publics et gouvernementaux;
- établir des relations efficaces avec des collègues, des associés, des hauts fonctionnaires et des fournisseurs de services;
- négocier des honoraires avec les experts-conseils et les entrepreneurs pour des missions de représentation, des travaux supplémentaires pour des projets d'immobilisation et recommander des paiements;
- préparer des rapports techniques, des analyses de rentabilité, des documents d'information et des notes de service.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: