Vous êtes une personne chevronnée en matière de développement organisationnel et avez acquis une crédibilité comme partenaire et conseiller de confiance auprès de vos collègues et de vos clients? Vous aimez travailler dans un contexte dynamique et êtes capable de gérer des demandes concurrentielles et de vous adapter aisément aux priorités changeantes et concurrentes? Cherchez-vous à mettre en application vos connaissances et vos compétences dans une structure organisationnelle unique pour aider les dirigeants à faire progresser des initiatives de transformation qui entraînent un véritable changement?
Si oui, envisagez la Direction de la planification stratégique et de la gestion des activités (DPSGA) de la Division du droit civil du ministère du Procureur général, où vous dirigerez diverses initiatives stimulantes et fournirez des conseils de leadership et d'experts à la haute direction.
Au sujet de l'emploi
Notre équipe recrute actuellement pour pourvoir 2 postes de responsable, Efficacité organisationnelle afin de soutenir les 2 volets suivants :
Santé mentale et mieux-être (1 poste)
Engagement à favoriser un milieu de travail sain diversifié et équitable en assumant la gestion de bout en bout, en élaborant, en soutenant et en mettant en œuvre des initiatives qui donnent la priorité à la santé mentale et au mieux-être du personnel. Responsabilités :
• Élaborer, coordonner, animer ou présenter des webinaires et des exposés sur divers sujets liés à la santé mentale et au mieux-être.
• Élaborer et mettre en place des outils, des stratégies et des mesures de soutien tangibles et pratiques à l'intention des employés en matière de santé et de mieux-être.
• Contribuer au perfectionnement continu en leadership et faciliter la création d'un milieu de travail qui favorise la sécurité psychologique des employés.
• Participer à l'élaboration de stratégies de communication visant à informer et à éduquer le personnel sur les questions de santé mentale et de mieux-être.
• Déterminer les idées et les tendances clés; et formuler des recommandations pour éclairer l'élaboration du programme en effectuant des recherches dans l'industrie pour cerner les lacunes et les possibilités.
• Gérer les relations avec les partenaires externes et internes de la Division et du Ministère afin d'assurer l'harmonisation des priorités de la Division en matière d'inclusion et de mieux-être.
Diversité, inclusion et lutte contre le racisme (1 poste)
Engagement à jouer un rôle crucial en assumant la gestion de bout en bout, en élaborant, en soutenant et en mettant en œuvre des initiatives qui font progresser la stratégie de diversité et d'inclusion de la Division afin d'intégrer les meilleures pratiques dans nos comportements organisationnels. Les responsabilités comprennent :
• Élaborer, coordonner, animer ou obtenir des webinaires et des présentations sur une variété de sujets liés à la diversité et à l'inclusion.
• Prestation et mise en œuvre de programmes et d'initiatives qui favorisent l'éducation, la sensibilisation et contribuent à un milieu de travail plus diversifié et inclusif.
• Diriger la prestation et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives qui font progresser notre stratégie en matière de DEI, en mettant l'accent sur l'éducation et la sensibilisation.
• Contribuer au perfectionnement continu en leadership et faciliter la création d'un milieu de travail qui favorise la sécurité psychologique des employés.
• Déterminer les idées et les tendances clés; et formuler des recommandations pour éclairer l'élaboration du programme en effectuant des recherches dans l'industrie pour cerner les lacunes et les possibilités.
• Gérer les relations avec les partenaires externes et internes de la Division et du Ministère afin d'assurer l'harmonisation des priorités de la Division en matière d'inclusion et de mieux-être.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en matière de leadership stratégique et de gestion de projet :
Vous avez :
• des compétences en planification stratégique pour traduire efficacement les priorités organisationnelles en stratégies intégrées et élaborer des plans, des ressources et des outils d'action de mise en œuvre et d'évaluation;
• une capacité démontrée à diriger des équipes interdisciplinaires ou des groupes de travail composés de professionnels qui ne sont pas des subordonnés directs.
Vous êtes capable de faire ce qui suit :
• diriger des équipes interdisciplinaires ou des groupes de travail à toutes les étapes de la gestion de projet (p. ex. portée, échéanciers, jalons, produits livrables, planification, ressourcement, orientation du personnel) de la conception initiale à la mise en œuvre et à l'adoption;
• gérer et diriger des projets simultanés complexes et de grande envergure avec des échéances concomitantes dans un contexte en évolution rapide;
• élaborer des plans de gestion du changement concrets et ciblés qui comprennent la communication, la formation, l'encadrement, le parrainage ou d'autres activités de gestion de la résistance;
• travailler avec les cadres supérieurs et les collègues de l'ensemble du ministère et fournir des conseils et un soutien à la direction de la Division sur les priorités opérationnelles et les orientations stratégiques de la Division.
Compétences techniques :
Vous avez :
• connaissances ou expérience pertinente en développement organisationnel, comportement organisationnel, travail social, diversité, équité et inclusion, gestion du changement des personnes, éducation des adultes ou discipline connexe;
• connaissance du développement organisationnel pour élaborer des solutions stratégiques tout en restant informé des principes, des tendances et des processus décisionnels et d'approbation;
• bonne compréhension des théories et des pratiques liées au développement organisationnel et à la consultation sur le rendement.
Compétences en communication :
Vous avez :
• des compétences en communication écrite et verbale et peut présenter des questions complexes à la haute direction, en élaborant des documents d'information, des rapports et des présentations efficaces;
• des compétences en matière de présentation et de persuasion pour informer et conseiller les cadres supérieurs sur le rendement opérationnel et financier des programmes essentiels et recommander des stratégies;
• des compétences en collaboration et en négociation pour acquérir une compréhension complète des défis et des possibilités opérationnels, ainsi que des tendances actuelles et émergentes.
Compétences en recherche, en raisonnement analytique et résolution de problèmes :
Vous avez :
• des compétences en recherche, en analyse, en conception et en résolution de problèmes pour déconstruire des questions complexes et élaborer des évaluations stratégiques;
• des connaissances des concepts et des techniques analytiques pour effectuer des analyses de données et en tirer des idées stratégiques;
• une capacité à cerner les tendances, les options et les risques potentiels et à élaborer des stratégies d'atténuation pour assurer l'harmonisation et l'efficacité au sein de la Division.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: