Dirigez la planification stratégique qui procure de véritables résultats à la population ontarienne!
Vous êtes un leader expérimenté, capable de fournir des orientations en matière de planification des activités, des finances et des programmes, ainsi que des conseils d'expert en ce qui concerne les priorités de la province en matière de transport?
Envisagez cette occasion passionnante d'offrir de l'expertise, des conseils, des recommandations et des options concernant les politiques budgétaires, la gestion des dépenses, la planification d'affaires pluriannuelle et les soumissions au Conseil du Trésor.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous dirigerez la planification opérationnelle et financière, fournirez des conseils stratégiques et soutiendrez les décisions provinciales en matière de financement du transport et du transport en commun. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les partenaires pour assurer l'harmonisation des ressources avec les objectifs du Ministère.
Vous pouvez vous attendre à :
• Surveiller la planification financière, la gestion des dépenses et la prévision des revenus pour les organismes relevant du Ministère
• Élaborer des plans d'activités et obtenir des ressources pour soutenir les priorités du Ministère et des organismes
• Conseiller les cadres supérieurs et les organismes centraux sur le rendement et les priorités
• Diriger et soutenir les équipes de projet en coordonnant les plans et en assurant le suivi des produits livrables
• Analyser les données pour cerner les risques et recommander des solutions qui soutiennent les objectifs organisationnels
• Établir des partenariats, informer les intervenants et élaborer des options stratégiques à l'intention de la haute direction
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissance de la planification financière et opérationnelle
Connaissances :
• des opérations, structures et processus opérationnels et financiers du gouvernement/Ministère, des bonnes pratiques commerciales, de l'analyse et de l'évaluation des systèmes
• des principes, politiques et pratiques de gestion financière
• des processus d'affectation/de suivi budgétaire, de la prévision des dépenses et de l'analyse des écarts/risques
• des théories, principes et pratiques exemplaires de planification opérationnelle/financière, et de la gestion du rendement
Compétences en leadership, analyse et résolution de problèmes
Capacité à :
• gérer des projets et diriger une équipe de professionnels
• anticiper et évaluer des situations complexes, des impacts potentiels, et définir des solutions
• interpréter et appliquer la législation, les politiques, les normes, les priorités du Ministère et l'orientation stratégique du gouvernement
Compétences en communication et relations interpersonnelles
Capacité à :
• présenter les risques complexes, les stratégies de prévention et les enjeux opérationnels et financiers essentiels à la haute direction et aux intervenants, et les convaincre
• rédiger des produits clairs et concis pour communiquer une information financière complexe à divers publics
• faire preuve de tact et de diplomatie lorsqu'il s'agit de discuter de questions complexes et sensibles
Compétences en technologie
Expérience avérée :
• de l'utilisation d'applications bureautiques courantes telles que le traitement de texte, les présentations, les tableurs, ainsi que les systèmes financiers spécialisés, pour mener des analyses approfondies et regrouper des renseignements financiers complexes dans des rapports types.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province.
Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;