Transformez votre expertise financière en impact publicÊtes-vous un leader reconnu en gestion d'équipes qui s'épanouit à l'intersection des données, de la stratégie et de la prise de décisions de premier plan? Aimez-vous transformer des données complexes en constats clairs qui orientent les priorités gouvernementales?
Si c'est le cas, cette occasion passionnante est faite pour vous. Le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) recherche un
chef, établissement des coûts expérimenté, pour diriger une équipe hautement spécialisée soutenant les relations de travail et les négociations. Il s'agit d'une occasion de mettre à profit de solides compétences en leadership et en supervision analytique dans un rôle au cœur de la prise de décisions gouvernementales.
Postulez dès maintenant et contribuez à façonner les décisions fondées sur des données probantes sur la main-d'œuvre et la rémunération dans la fonction publique de l'Ontario!
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent des normes élevées parce que nous croyons en leur capacité à générer des changements significatifs. Dans la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui favorise l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.Vous devrez :
- Gérer une unité spécialisée en assurant l'orientation des priorités, l'assurance de la qualité, la gestion du rendement et le perfectionnement du personnel.
- Diriger la réalisation et la supervision de l'établissement des coûts, des analyses financières et de la modélisation de scénarios afin d'appuyer les relations de travail, les négociations et les initiatives liées à la main-d'œuvre.
- Superviser la préparation, la révision et la validation des produits analytiques, des rapports et des documents d'information afin d'assurer l'exactitude, la cohérence et la clarté.
- Gérer les relations avec les principaux intervenants internes au sein du SCT, en fournissant des conseils analytiques fiables et des réponses rapides aux demandes de données et de renseignements.
- Déterminer les besoins en matière de finances, de données et de ressources humaines, et gérer les charges de travail ainsi que les priorités en fonction des demandes changeantes et des échéanciers de négociation.
- Soutenir des initiatives sensibles et très médiatisées en faisant preuve de discernement, de discrétion et de professionnalisme dans la gestion des renseignements confidentiels.
- Diriger les efforts d'amélioration continue, notamment en déterminant les occasions de moderniser la gestion des données, les méthodes d'établissement des coûts et les pratiques de présentation visuelle des rapports.
Rencontrez votre nouvelle équipeLa
Direction de la planification et de la gouvernance relatives au capital humain soutient directement les priorités gouvernementales liées à la gestion de la taille de la fonction publique de l'Ontario. La Direction dirige le contrôle de l'équivalent à temps plein à l'échelle de l'organisation en fournissant des analyses et des conseils qui appuient la prise de décisions du Conseil du Trésor et du Conseil de gestion du gouvernement, tant sur une base annuelle que pluriannuelle.
Le chef de l'établissement des coûts et l'équipe soutiennent directement la Division des relations avec le personnel et des négociations à titre de représentant de l'employeur dans le cadre des négociations collectives et des questions de relations de travail à l'échelle de l'organisation.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en leadership
• Expérience démontrée en gestion de personnel, notamment en matière d'encadrement, de gestion du rendement et de soutien au perfectionnement des employés.
• Capacité à fournir des orientations claires, à aborder des enjeux complexes liés aux personnes et à favoriser un environnement de travail respectueux et collaboratif.
• Diriger les équipes dans un contexte de changement en clarifiant les attentes, en maintenant la responsabilité et en favorisant la mobilisation ainsi que le rendement du personnel.
Expertise analytique et technique
• Expérience en supervision de l'établissement des coûts, de l'analyse financière ou de la modélisation de scénarios liés à la main-d'œuvre, à la rémunération ou à des initiatives similaires.
• Grande maîtrise du travail avec de grands ensembles de données, des bases de données et des feuilles de calcul, y compris la capacité d'examiner, d'interpréter et de valider les analyses réalisées par d'autres.
• Expérience ou aptitude démontrée à la visualisation de données et à la présentation de données numériques complexes de manière claire, concise et accessible.
• Connaissance des environnements de relations de travail ou de planification de la main-d'œuvre, y compris une bonne compréhension des conventions collectives ainsi que des processus de négociation et de leur incidence sur l'établissement des coûts et les analyses.
Communications et gestion des relations
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec la capacité d'expliquer des analyses complexes à des publics variés.
• Discernement et discrétion démontrés dans le traitement de renseignements sensibles ou confidentiels.
• Capacité avérée à établir et à entretenir des relations efficaces avec les clients internes et les intervenants.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: