L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
Qu'est-ce que le Groupe des politiques du Bureau des avocats de la Couronne – Droit criminel?Le Groupe des politiques du Bureau des avocats de la Couronne – Droit criminel est une petite équipe d'environ 10 avocats de la Couronne et un sous-directeur.
Le Groupe collabore avec d'autres divisions et ministères, des partenaires du secteur de la justice, ainsi qu'avec les homologues des politiques fédérales, provinciales et territoriales. Les avocats du Groupe des politiques élaborent et formulent régulièrement des recommandations pour le gouvernement sur des questions d'intérêt public ou ayant un impact à l'échelle de la province. Les avocats contribuent également à des projets discrets visant à améliorer le travail quotidien des procureurs de la Couronne et à renforcer l'efficacité du système de justice pénale de l'Ontario.
L'avocat de la Couronne et responsable des politiques relatives aux EIRC est responsable d'un portefeuille spécialisé de travaux axés sur la facilitation de la mise en œuvre élargie des rapports de l'Évaluation de l'impact de la race et de la culture (ÉIRC) en Ontario. Cette initiative de développement continue de l'ÉIRC implique l'élaboration et la mesure de processus pour mieux comprendre et relever les défis relatifs à la livraison en temps opportun des procès-verbaux de sentences de l'ÉIRC demandés par les tribunaux de l'Ontario. Le rôle comprend la détermination et la coordination d'organisations communautaires et la gestion d'un projet pilote existant à durée limitée visant à faciliter la croissance des capacités et à améliorer la collaboration avec les intervenants.
Au sujet de l'emploi
Les fonctions comprendront :
•Mener une sensibilisation directe auprès des communautés noires et des organisations qui servent les personnes noires ayant des démêlés avec la justice.
•Bâtir des relations positives et basées sur la confiance avec les organismes communautaires, les organisations de terrain, les experts sectoriels et les fournisseurs de services propres à la culture.
•Coordonner et faciliter le travail des organisations communautaires financées par l'Entente de paiement de transfert participant aux activités pilotes de développement de l'ÉIRC.
•Collecter, analyser et synthétiser des données et de l'information sur les indicateurs de rendement clés (IRC) aux fins de production de rapports internes et de supervision.
•Soutenir l'élaboration d'outils, de matériel de formation et de ressources de référence qui renforcent l'expertise et les capacités liées à l'ÉIRC.
•Organiser ou coanimer des tables rondes avec les intervenants, la mobilisation de communautés de pratique et des occasions d'apprentissage intersectorielles.
•Mener des recherches juridiques et concevoir des analyses politiques liées aux ÉIRC, à la condamnation, au racisme anti-Noirs, aux polices de poursuite, aux besoins des intervenants et aux obstacles systémiques vécus par les personnes racisées dans le système judiciaire.
•Préparer des notes d'information, des documents de contexte, des présentations et des recommandations pour les décideurs de haut niveau du Ministère.
•Soutenir la participation du Ministère aux réunions provinciales territoriales fédérales, aux groupes de travail nationaux et aux initiatives intergouvernementales pertinentes à ce travail.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat
Compétences et expérience pertinentes
Le Groupe des politiques invite les candidats avec les critères suivants :
•Expérience de collaboration avec des organismes communautaires au service des communautés noires en Ontario, y compris des populations engagées dans la justice.
•Une solide compréhension des obstacles systémiques auxquels font face les personnes noires ayant des démêlés avec la justice, ainsi que de la surreprésentation des personnes noires dans le système de justice pénale, tant comme accusées que comme victimes.
•Connaissance des entités provinciales et fédérales engagées dans les processus liés à l'ÉIRC.
•Familiarité avec les modèles de financement des programmes fédéraux.
•Capacité démontrée à favoriser des relations respectueuses et constructives avec des fournisseurs de services propres à la culture.
•Expérience de travail avec des organisations financées par l'Entente de paiement de transfert, notamment la compréhension des IRC, des livrables et des structures de rapports.
•Capacité à naviguer dans la collaboration interministérielle et les questions multipartites.
•Compréhension pratique des opérations des tribunaux criminels de l'Ontario et des processus actuels du système de justice pénale
•Solides capacités de recherche et d'analyse.
•Solides compétences en communication écrite, notamment de l'expérience dans la préparation de rapports, de manuels ou d'outils de référence.
•Intégrité, discrétion et jugement sain démontrés.
•Capacité à gérer des priorités concurrentes sous pression, à apprendre rapidement et à chercher des conseils lorsque c'est approprié.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
Le ministère du Procureur général s'engage à maintenir un système de justice axé sur les besoins et novateur, qui défend la primauté du droit. La Division du droit criminel, qui compte environ 2 200 employés (1 400 professionnels du droit et 800 professionnels des processus opérationnels) :
• engage des poursuites concernant les infractions commises en vertu du Code criminel, de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents et de la Loi sur les infractions provinciales;
• traite les appels en matière criminelle devant les tribunaux à tous les niveaux;
• fournit des services spécialisés (p. ex. mises sur écoute, extraditions, mandats de perquisition);
• conseille les représentants de la police et du gouvernement sur le droit criminel;
• établit les politiques en matière de poursuites à l'échelle de l'Ontario;
• améliore l'efficacité du système de justice avec les parties prenantes;
• offre une formation de calibre mondial aux procureurs.
De plus amples renseignements sont disponibles
ici.
Ce poste est assorti d'une rémunération et d'avantages sociaux complets qui comprennent :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.