L'Unité de la location résidentielle et commerciale de la Division des politiques de logement et de la planification est à la recherche d'un conseiller en politiques publiques pour soutenir certaines des initiatives de logement les plus marquantes de la province. Si vous excellez à résoudre des défis stratégiques complexes, à bâtir des relations solides avec les intervenants et à élaborer des solutions stratégiques et tournées vers l'avenir, ce poste offre une chance de faire une réelle différence dans le paysage du logement en Ontario.
À propos de l'Unité
L'Unité de la location résidentielle et commerciale dirige l'élaboration des politiques et de la législation, la recherche, la gestion des enjeux et la communication publique concernant la location résidentielle et commerciale régie par la Loi de 2006 sur la location à usage d'habitation et la Loi sur la location commerciale.
Au sujet de l'emploi
Travaillant avec l'équipe de la location résidentielle et commerciale, vous devrez :
• soutenir l'élaboration des politiques, des programmes et de la législation par la recherche, l'analyse, la coordination et la mobilisation des intervenants.
• assurer la liaison avec le Ministère et les intervenants externes pour la consultation, l'évaluation et la réponse aux enjeux
• élaborer des documents d'information, des rapports de recherche, de la correspondance et des notes de réunions pour la haute direction
• répondre aux demandes d'information et d'analyse dans des délais serrés
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise en politiques et en recherche
Vous avez :
• la connaissance des principes et techniques des politiques et des programmes
• la capacité à analyser et à donner des avis concernant l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes
• la connaissance des processus décisionnels gouvernementaux et de l'élaboration de la stratégie, ou la capacité de l'acquérir
Compétences en recherche et analyse
Vous avez :
• des compétences qualitatives et quantitatives en recherche et en analyse
• l'expérience de synthèse de données provenant de multiples sources en résultats et options clairs
• la capacité à réaliser des analyses environnementales à partir de sources de compétences multiples
• la capacité à évaluer l'efficacité des politiques, les risques et les considérations de mise en œuvre
Compétences en communication et en relations avec les intervenants
Vous avez :
• une capacité avérée à préparer des notes, analyses et présentations claires et concises
• des compétences interpersonnelles, de consultation et de gestion des relations
• la capacité à présenter et défendre des conseils stratégiques avec professionnalisme et jugement
• la capacité à préparer de la correspondance et à répondre aux intervenants
• une acuité politique et une sensibilité avérées dans des environnements très médiatisés
Planification, organisation et gestion de projet
Vous avez :
• la capacité à gérer plusieurs projets avec des échéances concurrentes et à court terme
• une expérience en coordination ou en contribution aux équipes interfonctionnelles
• des compétences organisationnelles et la capacité à travailler efficacement sous pression
• la maîtrise des outils bureautiques et de données standards (p. ex., Word, Excel, PowerPoint)
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: